第一條目的
為了強化競爭機制，加強會計管理，更好地貫徹財務工作崗位責任制，改進工作作風，提高工作效率，嚴明紀律，結合本處室工作實際，認真嚴格考核，切實保證各財務人員的工作質量，特制定本考核辦法。
第二條適用範圍
適用於本處室所有財務人員。
第三條管理規定
1、考核內容
1.1 遵章守紀
遵守國家法律、法規，遵守公司規章制度，遵守公司財務制度，遵守職業道德。對違反國家法律法規的個人，移送司法機關，追究全部經濟、法律責任。對嚴重違反公司制度、業務程式的個人，造成經濟損失或潛在經營風險的，承擔全部經濟責任，移交相關部門調配。
對違反公司勞動紀律的，除接受公司考核外，本處室按雙倍處罰。
1.2 學習能力
按照公司管理創新的要求，本處室將建立新的資訊溝通平台，及時學習公司檔案、規章制度、財務理論等，同時，通過該平台，分享好的工作經驗，好的意見建議，好的學習材料。並按計畫組織考試，全員參與，出題原則上執行迴避原則，做好考試記錄，作為考評依據。在不影響工作的前提下，鼓勵本處室職員利用業餘時間學習，對取得一定成績的（如資質、學歷、職稱等），給予考評加分。
1.3 工作能力
按照崗位工作職責要求，定時定量完成各自崗位工作。針對各崗位工作要求，本處室將會不定期檢查各崗位工作完成情況及工作質量，對未按要求履行崗位職責的，做出考核記錄，作為考評依據。
1.4 創新能力
針對各自工作內容，在不違反原則及現有制度規定的前提下，鼓勵本處室職員大膽創新，提出自己的獨特見解，可不拘泥於形式，經討論認定且實踐效果良好的，給予考評加分及申請獎勵。
2、考核辦法
考核辦法具體如下：
2.1 對各財務工作崗位實行每月不定期考核。
2.2 對各財務工作崗位考核實行12分制，7分以下被視為不能適應本崗位工作，7分為合格，10分以上為良好，11分以上為優秀。
2.3 違反勞動紀律，每人/次扣1分；部門學習考試不及格，毎人/次扣1分；崗位工作抽查不合格，每人/次扣1分；對嚴重違反公司制度、業務程式的，一次扣完12分，交公司處理；業餘時間學習取得一定成績，憑證明材料每人/次加1分；工作創新獲大家認可，每人/次加1分，
2.3 考核記錄同年終評先掛鉤，成績較好，給予適當獎勵。
2.4 本辦法自2023年4月1日期執行。
財務處2012-03-37
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