法規審計部一般管理人員績效考核辦法
一、目的
客觀、公正評價一般管理人員的工作情況，提高工作績效，並為一般管理人員的薪酬、使用、培訓、評先選優等提供依據，特制定本辦法。
二、物件
部門所有一般管理崗位人員。
三、原則
1、體現部門領導負責制的原則。
2、以崗位職責為主要依據的原則。
3、體現客觀、公正、公平的原則。
4、體現個人與組織共同發展的原則。
四、考核標準
以各崗位的崗位職責為主要依據。考核專案：個人修養（滿分10分）、勤奮敬業（滿分10分）、協作意識（滿分10分）、工作能力（滿分10分）、工作績效（滿分60分），工作績效包括崗位職責履**況、公司目標考核完成情況、其他任務完成情況、對公司特殊貢獻等。
五、考核方式
部門領導評議、本部門一般管理人員互相評議相結合。權重是部門領導測評佔40%，本部門一般管理人員互評佔60%。
六、考核結果
考核等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。考評分數90分及以上為優秀；70分及以上，90分以下為稱職；60分及以上，70分以下為基本稱職；60分以下為不稱職。
七、考核程式
1、被考核人員作工作總結。
2、測評打分。
3、考核組統計測評分數，並將考評情況報人力資源部備案。
八、考核結果的應用
考評結果與收入掛鉤，並作為評優評先的依據。
二○○八年二月二十五日
法規審計部一般管理人員績效考核測評表
一般管理人員管理辦法
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