集團各部門、及各子公司：
為深化人力資源改革，促進人職匹配，以競爭促激勵，從而激發幹部員工的積極性和創造性，促進集團公司各項工作的全面開展。現經董事長辦公會研究，結合我集團公司實際，決定對中層及以下職位進行公開競聘，特制定本實施方案，具體內容通知如下：
一、基本原則
（一）堅持德才兼備、任人唯賢的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持知識化、專業化的原則。
二、競聘領導小組
為保證競聘工作的順利開展，成立競聘工作領導小組，負責組織競聘工作。
組長：馮鵬
成員：李春生、王雁麗、邢艷麗、魏濤、鄭國平
領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室掛靠在人力資源部，負責實施競聘的具體工作，競聘工作辦公室主任由常務副總經理李春生擔任。
三、競聘職位和競聘人員範圍
（一）競聘範圍：中層及中層以下所有崗位（司機崗位除外），
（二）具體崗位內容見附件。
四、競聘崗位任職條件
（一）基本條件
1.思想政治素質好,有較強的組織觀念和大局觀念，工作作風紮實，公道正派。
2.有事業心和責任感，工作勤奮積極，對工作有較高的認知度，具備一定的組織領導、改革創新和協調能力。
3.具有良好的心理素質，身體健康。
（二）崗位條件
按照所報崗位職責要求。
五、競聘流程
（一）職位申報
請參加競聘的員工根據工作需要和自身條件選擇申報合適職位，每人可申報2個職位意向。競聘者應根據檔案要求，認真填寫《競聘職位申請表》（見附件）於2023年3月26日12:00前將《競聘職位申請表》（紙質和電子版）提交至人力資源部，逾期不予受理。
（二）競聘方式
⑴競聘演說：由各競聘者針對競聘的第一職位進行競聘演說，演說內容應包括個人介紹（簡要介紹個人基本情況、工作經歷、主要工作業績），競聘的職位，對競聘職位的認識、工作設想、目標和採取的措施等方面內容，演說時間控制在8分鐘以內。
⑵競聘答辯：公司成立考評組，針對各競聘者的競聘演說進行提問，全面考察競聘人員的表達能力、邏輯思維能力、組織管理能力等。
⑶評委評分：評委根據競聘人員的演說和答辯情況，對照申請職位評分表（附件）中相關內容進行打分。
（三）選聘錄用
競聘工作辦公室將根據競聘者的競聘成績，參考工作實績和民主測評成績，報經競聘工作領導組研究後確定各崗位聘用人選。
六、有關情況說明
1、集團公司將根據本次競聘結果，對人員進行職務任免。並根據集團公司職位和薪酬管理的相關規定執行新的職級和薪資待遇。
2、對此次競聘中，集團公司落聘的人員，由集團公司競聘工作領導小組研究後統一安排，將予以待崗或降級使用，待崗期間工資將按照鄭州市最低保障發放，且不能影響工作的正常開展。
3、本次參與競聘的崗位實行一年一聘。
4、凡未按時間節點上報或者未經允許，擅自不參加競聘的人員，將按照自動棄權處理。
七、時間安排
（一）3月23日下午2點召開全員競聘大會，公布職位設定，組織人員申報。
（二）3月23日至26日，各崗位競聘所需的申請表及競聘報告提交人力資源部績效考核郵箱或人力資源部。
（三）3月26日中午12點後停止競聘申請表及競聘報告的提交工作。
（四）具體競聘時間安排另行通知。
8、競聘基本流程：
全員解聘競聘資訊發布動員大會個人申請競聘演講答辯、競聘考評小組評分聘任
特此通知 ！
附件：1.職位列表
2.競聘職位申報表
河南蓬勃實業集團****
二〇一五年三月二十三日
附表：競聘職位申請表
競聘實施方案
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競聘實施方案
黃石多瑙河商務會館 關於內部競聘的實施方案 一 內部競聘目的 為挖掘集團公司內部潛力，把用人真正引入競爭機制，使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位，達到優化人員配置的目的。二 競聘原則 堅持公平 公正 公開和平等 競爭 擇優的原則。三 適用範圍和物件 1所有符合條件的員工均可參加。2.競聘者可以...
全員教育實施方案
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