會計專業認識實習報告

認識實習報告

學號：姓名：愛睡的小豬

系管理專業：會計

班級： *班

指導教師簽字：

2010 年8月 8

作為新時代的大學生，積極參加社會實踐活動是非常有必要也是非常有意義的，隨著社會的發展，乙個只有滿腹經綸，卻沒有實際經驗的人，在逐漸被社會淘汰，我們應該在掌握理論知識的基礎上，真正的走上社會，將其應用於其中。

在競爭如此激烈的今天，對於我們這些初生牛犢的學生們，獨立的培養和社會的洗禮是多麼的重要。在這個更新速度超快的社會，如何適應也是我麼即將面臨的困難，對於現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。

這個暑假，我分別參觀了山西省侯馬市******的財務部門，山西省侯馬市農業銀行，深入企業單位，金融機構，了解了會計相關方面的操作流程，收穫很大。

2010.7.20日我們召開了認識實習動員大會，會上老師給我們講了實習的重要性和必要性，以及，實習的格式和要求。

動員大會後，我們知道，當代大學生，大多是在書本知識中成長起來的，對我國的國情、民情知之甚少，而社會的複雜程度，遠不是僅憑讀幾本書，聽幾次講座，看幾條新聞就能了解的，社會實踐則為他們開啟一扇視窗。大學生走向社會參加實踐，親身體驗生活，在與群眾的接觸、了解、交流中受到真切地感染和體驗，從活生生的典型事例中受到深刻的教育和啟發，使思想得到昇華，社會責任感和使命感得到加強。

集中實習共聽了兩場講座，使我非常受益，講座的內容都圍繞著就業和職場展開。

講座中談到，在當前我國市場經濟高速發展、高校不斷擴招，全球金融危機的大環境下，大量的高校畢業生因為找不到適合的工作而失業，大學生就業形勢變得越來越嚴峻，大學生的就業問題具有緊迫性和重要性。

1) 學生自身因素的影響

大學生就業難，在很大程度上是因為他們期望值偏高，自身定位不准，片面認為留在大城市、大單位才能體現自己的人生價值，才能實現自己理想和抱負。相當一部分大學生認識到了當前就業形勢嚴峻, 但到了實際找工作時, 由於不願下基層, 對職位、工資水平要求過高等心態導致的人才供需錯位, 仍是阻礙大學畢業生正常就業的主要原因。

2) 用人單位的因素

用人單位就業歧視也比較突出。主要表現為招聘時對性別、地區、語言、年齡、專業、工作經驗等方面的不合理限制,用人單位盲目提高用人標準也給大學生就業增加了難度。部分用人單位的用人觀念落後, 存在經驗歧視,這些單位缺乏長遠觀念, 缺少儲備人才的戰略眼光, 限制人才的引進, 將一些優秀的應屆畢業生擋在了門外, 這也是限制畢業生就業的又乙個重要原因。

1) 從大學生自身的角度而言

首先，應該大力提高大學生自身綜合素質。大學生應該通過刻苦的學習，努力加強自己的知識儲備，同時，大學生要鍛鍊自己的實踐能力，全面提公升自身的綜合素質。自身的素質是最重要和最根本的，現代社會的競爭實際上就是綜合素質的競爭。

大學生在學習好自身專業的基礎上，加強自身修養，從多方面提高自身的綜合素質。其次，大學生應降低就業期望值，樹立「先就業、後擇業」的觀念。在日益競爭激烈的就業形勢下，廣大畢業生要認清就業形勢，畢業生要主動調整就業心態，轉變就業觀念，正確評價自己，在就業過程中理性分析自己的求職，要清醒地認識到：

最好的不一定是最適合自己的，而適合自己的就一定是最好的。

2) 從用人單位的角度而言

企業是國民經濟的細胞，是吸納畢業生的主渠道。儘管目前我國的企業，特別是國有企業經濟效益不高，面臨著人員過剩的問題，但高層次人才仍顯不足，對我國企業來講，抓緊有利時機加強人才儲備，調整人才結構，合理置換冗員己成為當務之急。而在招聘會上，一些用人單位盲目的設定各種障礙，提高門檻，使得一些優秀的人才沒有進去的機會。

招聘者也招不到合適的人，恐怕企業也要從自身方面找原因，需要改變心態不只是大學生，企業也要樹立科學的人才觀。

目前，大多數高校都沒有完全脫離應試教育模式，仍偏重於知識的灌輸,過分強調知識的理論性、系統性和完整性，這樣勢必造成專業的課程設定與當前的社會需求、學生就業的結合不夠緊密。

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