一、制定原則
根據事業單位績效工資改革相關要求，兼顧公平和效率, 進一步規範收入分配制度，依據上級相關政策，參照兄弟檢驗機構經驗，總結近年來管理經驗和不足，制定本方案。
二、主要內容
（一）崗位績效獎。
1、部門在編員工崗位績效獎總和＝績效獎基數×部門總崗位係數（詳見表一）×調整係數k（詳見表二）。
表一在編員工崗位係數表
注：1、崗位係數適用於在編在崗員工。
2、曾經擔任過部門主任的員工，崗位係數上浮0.05。
3、認定為高階檢驗員及以下的員工，滿足以下條件，崗位係數適當上浮，但不能超過1.0:
(1)工齡滿20年,崗位係數上浮0.05；
(2)工齡滿25年，崗位係數上浮0.1；
(3)工齡滿30年，崗位係數上浮0.15。
4、部門內部被聘為主管的員工，除享受正常崗位係數外，每月補貼300元。
5、院長辦公會視部門業績可以給予部門主任一定獎勵。
表二調整係數k
2、非編員工績效獎按《2023年南京鍋檢院非編員工績效工資分配實施方案》執行。
3、員工個人實發崗位績效獎金額由部門負責人確定，經分管院領導批准後執行。
（二）一線部門員工崗位補貼。
為江北檢驗中心、城中檢驗部、江南檢驗中心、鍋爐檢驗部、罐車檢驗中心、新技術應用研究所人員提供崗位補貼。
補貼標準由院長辦公會確定，由部門主任根據部門崗位補貼總額確定分配方案。
（三）質量體系人員專項補貼。
按《質量體系及隱患發現考核獎懲辦法》執行。
（四）單項考核獎。
1、現場作業人員安全、駕駛員行車安全、定檢率、檢驗人員能力及視窗人員獎罰標準按相關考核辦法執行；
2、由院立項的科研專案經費支出由院科技委員會另行評審確定；
3、科技成果獎勵按院《科技工作管理辦法》執行；
4、委託檢驗專案獎勵標準另行制定。
以上單項獎勵不占用崗位績效獎。
（五）外勤補貼。
由院統一協調安排的市外駐勤檢驗專案給予專案負責人180元/人/天、一般人員150元/人/天的補貼；境外檢驗專案給予專案負責人300元/人/天、其他人員250元/人/天的補貼；補貼不占用崗位績效獎。以上專案產值按照人員工時所佔比重折算到部門，納入部門收入考核指標。
（六）部門間協作專案現場補貼。
由院統一安排的部門之間相互協作，給協作部門人員發放現場補貼，補貼標準為100元/人/天。協作專案產值不納入協作部門，補貼不占用協作部門績效獎，由協作部門負責人分配。
（七）值班及加班費。
各部門「元旦」、「春節」、「清明」、「五一」、「端午」、「中秋」、「國慶」值班費、加班費，金陵石化公司、揚子石化公司、揚子巴斯夫公司大檢修壓力容器壓力管道檢驗現場補貼及加班費，不占用崗位績效獎。上述節日期間加班費全天200元，半天100元，值班費每天100元。非使用者要求一般不安排加班，確需加班的，由部門主任節前書面申請，分管院領導審批，行政管理部統計發放。
（八）員工病事假期扣發崗位績效獎。
在編及非編員工因自身原因病事假，每日分別扣發100元和50元，次月結算。部門員工因病事假扣發的績效獎，由所在部門調劑使用。各部門每月5日前將上月本部門員工請假情況報行政管理部備案。
（九）年休假。
為保護員工身體健康，提高效率，保證安全，鼓勵員工休年假。各部門應合理安排工作，制定休假計畫，保證員工按年度休假。員工年休假可分段使用、可沖抵病（事假），也可兩年累計使用，兩年不用，過期作廢。
法定節假日加班可調休。
（十）崗位績效獎基數及獎勵。
在編員工崗位績效獎基數由院長辦公會根據預算執**況確定。院領導、行政管理部、質量管理部在編員工崗位係數採用浮動制形式確定，按照《2023年管理方案》及《管理手冊》進行考核。績效考核被評為a類的員工其崗位係數上浮0.
1，b類員工享受崗位係數，c類員工的崗位係數下浮0.1。
（十一）崗位績效獎扣罰。
《2023年管理方案》有一項、分管部門《部門目標責任書》有一項未完成，分別扣分管院領導崗位績效獎的3%和1%；《部門目標責任書》有一項未完成，扣部門負責人崗位績效獎的3％。多項為完成的累加計算。績效考核結果及獎懲情況向職代會通報。
崗位績效獎結合年中、年底部門考核情況，七月、次年一月各發放一次。
三、待崗員工績效管理
待崗員工待崗期間不享受崗位績效獎，由行政管理部與其溝通協調，推薦適當崗位，試用期滿後與部門簽訂《協議書》，明確工作內容、工作要求、生活補貼標準，未簽訂《協議書》的待崗員工，發放基本工資，不享受崗位補貼。
四、部門間業務分工
各部門在劃定的區域和業務範圍內開展工作，如未經質量管理部書面同意，出現跨區域和跨業務範圍檢驗等情況，將按相關專案收費的兩倍費用從該部門劃給業務所屬部門，其檢驗成本由該部門承擔。部門間協商互助的除外。
區域和業務範圍經院長辦公會批准後作出調整的，業務收入應做相應調整，具體調整數額由質量管理部會同相關業務部門協商，報院長辦公會確定。
五、全員風險管理
具體辦法見《風險管理辦法》（附件）。
六、本實施方案如與國家政策和上級規定不符，按政策和規定執行。本實施方案由院長辦公會負責解釋。
附件：風險管理辦法
一、適用範圍
本辦法適用全體員工。
二、責任認定
根據事故責任和損失及違規造成的不良社會影響等方面予以定性，具體定性標準見下表：
三、風險考核
實行全員風險抵押金制度，發生檢驗安全和行風建設責任事故的，扣罰事故當事人、所在部門負責人和分管院領導交納的風險抵押金，風險抵押金扣完為止。具體扣罰係數見下表：
四、風險獎勵
對全年未發生事故（事件）的員工、部門主任、副主任、院領導實行風險考核獎勵，風險獎勵不計入績效獎。
院領導、部門主任（含主持工作副職）、部門副主任、員工風險金分別為4000、3000、2000、1000元。
五、取消發生責任事故（事件）部門的當年先進部門評比資格，取消當事人和所在部門主任、副主任的先進個人評比資格。
2019學校績效工資考核分配實施方案
學校教師績效工資考核分配實施方案 為適應教育教學改革發展的需要，充分發揮工資收入的激勵機制，進一步挖掘學校內部潛力，充分調動和發揮教師積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制，根據 教育局 教師績效工資提高10 部分考核分配實施意見 檔案精神，結合我校實際，特制定我校績效工資考核實...
2023年桑澗初中績效考核分配實施方案
桑澗初中2013年獎勵性績效工資 考核分配實施方案 試行 為了推進義務階段績效工資制度順利實施，根據省 市及 定遠縣義務教育學校教職工獎勵性績效工資考核分配實施辦法 修訂 等檔案精神，結合我校實際，特制定本實施辦法。一.指導思想 為了充分調動廣大教職工的工作積極性，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做...
績效工資分配實施方案副版
根據省 市 區有關檔案精神，依據 湛河區教師獎勵性績效工資分配指導性意見 檔案精神，結合我校實際情況，特制定本方案。一 指導思想 為了調動我校教師的工作積極性，真正體現按勞分配 優效優酬 多勞多得，重在發揮獎勵性績效工資的激勵導向作用。二 分配原則 1 堅持按勞分配 優師優聘 兼顧公平的分配原則。2...