2023年獎勵績效分配方案

獎勵性績效工資分配方案

為調動職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據相關檔案精神，結合實際情況，特制定本分配方案。

一、指導思想

在上級核定的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業愛崗精神為核心，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調動全體職工工作積極性，貫徹按勞分配的原則，實行「公平合理，多勞多得，優績優酬，責重酬高」的績效工資分配機制。

二、分配原則

公平合理，按勞分配，優勞優酬，責重酬高。

三、獎勵性績效工資的構成比例

全年績效工資為******元，其中全年基礎性績效工資為******元（佔全年績效工資總量的xx%），全年獎勵性績效工資為******元（佔全年績效工資總量的xx%）。獎勵性績效工資與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放：

（一）月考勤獎，xx元/月/人，按月發放。全年月考勤獎***xx元，佔全年獎勵性績效工資的xx%；

（二）月績效獎，月績效獎=（崗位工資+薪級工資+基礎性績效工資）×xx%。全年月績效獎******元，佔全年獎勵性績效工資的xx%。

（三）其他績效獎，年末發放，總額為***x元（未包含月考勤獎、月績效獎扣發的金額和其他獎勵），佔全年獎勵性績效工資的xx%。

四、考核辦法

（一）月考勤獎

1、工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發20元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發當月月考勤獎。無故曠工的，扣發當月全部月考勤獎；

2、當月請病事假3個工作日以內的，每個工作日扣發50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發當月月考勤獎；

3、以上扣除、停發、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。

（二）月績效獎

1、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎25%：①當月遲到或早退達到6-10次的；②當月事假累計達4-6個工作日的；

2、滿足以下條件之一的扣發當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的；②當月事假累計達到7-10個工作日的；③當月無故曠工累計達2個工作日的；

3、滿足以下條件之一的全額扣發當月月績效獎：①當月事假累計達10個工作日的；②當月無故曠工累計達2個工作日的；③因工作失職或違法亂紀，造成重大經濟損失或惡劣影響的；④因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；⑤工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重後果的。

4、經批准請病假的，按病假日數比例，扣發月績效獎；

5、以上扣除、停發、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。

（三）其他績效獎包括加班、值班、超工作量、年終先進獎勵等其他獎勵，按比例進行統籌發放。

五、有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資：

1、受刑事處罰，或受黨、團內嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規定處分期但處分期未滿一年的；

2、被市級（含市級）以上效能告誡或通報的；

3、表現很差、群眾意見很大的；

4、本文未涉及而政策法規有規定的，按相應規定處理。

六、本方案自2023年1月1日起實施。