寶豐中心學校教師績效工資分配方案
為了全面貫徹落實《平羅縣義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法》,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據教育體育局相關檔案要求，結合我校實際，特制定本方案。
一、 指導思想：
以科學發展觀為指導，以構建和諧教育，提高教育質量為總體目標。堅持「一突出」（突出教學質量），「二抓牢」（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現），「三強化」（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優勞優酬、實事求是，公平、公正的工作原則，確保我校教育事業健康、高效、快速發展。
二、 實施範圍與物件：
本校在編在崗教師從2023年1月1日起實施獎勵性績效工資。
三、發放辦法：
獎勵性績效工資佔績效工資總量的30%，依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結果，報教育局審核後，每月根據考核結果，進行發放。
四、績效工資發放領導小組
組長：馬成
副組長：馬利民
成員：金林王明寶馬玉林馬彥林周建林
楊少梅領導小組下設辦公室，由馬利民擔任辦公室主任，並安排操作程式。
五、獎勵性績效工資實施細則：
1、考核發放部分佔獎勵性績效工資的70%
（一）職業道德（10分）：
主要考核教職工遵守《中小學教師職業道德規範》，為人師表，愛崗敬業，關愛學生，遵紀守法，遵守各項規章制度，嚴於律己，顧全大局，團結協作，尊重他人等方面內容。模範履行，效果很好10分。完全履行，效果較好8分。
基本履行，效果一般7分。未認真履行、效果較差，出現問題、造成損失0分。
（二）、考勤（10分）：
全月出滿勤,不遲到，不早退者10分。
（1）、事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，因病住院不扣分（有縣級及以上證明）。
（2）、遲到、早退3 次折算事假1天。依次累計。
（3）、曠工1天扣10分，曠課一節扣2分。
（4）、對婚、喪、產假按教體局考勤有關規定執行。
（5）、開會以及參加各種培訓，缺席1次扣0.2分，遲到1次扣0.1分。依次累計。
（6）、未盡事宜，按教體局有關《教職工病事假暫行規定》執行。
（三）、教育教學常規工作（30分）
按學校崗位責任制考核有關常規工作規定進行考核。有下列情形的，另外單獨扣除相應分值：
（1）、體罰或變相體罰學生。發現1次扣2分。
（2）、辦公時間上網聊天、打撲克、打遊戲的，1次扣2分。
（3）、教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣10分。
(4)、坐著上課，無故缺課不在崗，扣2分。
(5)、不按時交各種計畫、總結，一次扣2分。
（四）工作量（15分）
(1)、工作量主要體現教師多勞多得原則，教師工作量按以下辦法計，
語、數達到工作量記15分，每少乙個工作量扣1分，超乙個工作量加1分。
(2)、因工作需要額外加班加點，每天2分。
（3）、馬家橋小學因路途較遠，在工作量考核中加記3分。
（4）、所任學科班級人數以30人為標準，每多1人工作量加記0.1分，以所任學科人數最多的班級為準，不累計加分。
（五）教師專業發展（5分）
積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續。每學期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學習心得，上一堂公開教學課，堅持「科研興校」理念，發揮教育科研對教育改革和發展的促進作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關係，使教育科研工作規範化，制度化和科學化。
進一步調動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新台階。
(1)、教科研活動，缺席一次扣1分。
(2)、每學期沒有上公開課扣3分。
(3)、一學期沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學**，缺一篇扣1分。
(4)、在縣級以上刊物公開發表**或獲得縣級及以上獎勵一篇（一次）當月加2分。
以上五項考核發放獎勵性績效工資的70%，全校教職工獎勵性績效工資的70%÷全校教職工考核總成績×教職工個人考核成績＝個人所得獎勵性績效工資
2、 教學質量檢測獎勵佔獎勵性績效工資的10%
此項獎勵按每學期一次性發放，以每學期期末質量測查成績為依據，按以下辦法發放。
教師所代科目達到全縣平均分（除縣城6所小學）記基礎分30分，每超1分加記1分。每低一分扣1分。最低記15分。
所帶科目不參加統測的教師記分方法：由全校教師按其工作業績進行評等（優秀、良好、合格、不合格）分別記30、25、20、15分 。
計算方法：獎勵性績效工資的10%÷教師統測考核總分×教師統測個人得分＝個人所得績效工資
3、班主任（校長）津貼：（獎勵性績效工資的20%）
班主任（校長）要全面做好本班（校）日常管理，認真做好班級（學校）衛生、學生思想等工作，認真履行班主任（校長）的任務和職責。按班主任考核辦法，根據各學校班務工作考核情況發放，計算辦法為：全校教職工獎勵性績效工資的20%÷班主任考核總成績×班主任個人考核成績＝個人所得獎勵性績效工資
中心學校成員、各小學校長按班主任對待。
如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。
(1)班級（學校）沒有參加全校（縣）性集體活動、一次扣5分。
(2)、班級（學校）出現重、特大安全事故，或造成嚴重後果的，扣除當月津貼。
(3)、凡遇學校（縣）大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因班主任（校長）思想麻痺、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月班主任津貼。
附件：1、班主任工作績效考核細則
2、教師工作績效考核細則
3、教學成果獎勵辦法
4、工作量核定標準
平羅縣寶豐中心學校
2023年9月
備註： 1、本《方案》解釋權歸寶豐中心學校。
2、本《方案》自2023年1月起執行。
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