隨著醫改的不斷深入，進入一體化管理的村衛生室也分批實施基本藥物制度，所有藥品執行零差率銷售，鄉村醫生按照衛生部門的要求，做好本轄區的公共衛生和基本醫療服務，就能享受到縣級財政相應的經費補助。根據此項規定制定績效考核總則，是以鄉鎮為單位，衛生院對每位鄉村醫生的工作數量、工作質量進行考核，按完成情況，確定報酬（績效工資）。
績效工資：分為社群公共衛生服務績效和基本醫療績效兩部份。
一、 公共衛生服務績效（基數工資每月900元）衛生院根據鄉村醫生例會、資訊報告、疾病預防控制、婦幼保健、衛生監督、精防工作、健康管理等指標每半年進行考核（上半年考核得分佔40%，下半年考核得分佔60%；見表1）。考核成績作為公共衛生服務績效工資發放的依據。考核滿分為100分，考核分為優秀、合格、不合格三個等次；95分以上為優秀，85-94分為合格，85分以下為不合格。
按行政村總人口每人每年8-10元的補助基數作為公共衛生服務經費，實行績效考核。（原則上服務人口較少的鄉村醫生以高的基數靠，反之相反）。每位鄉醫每月按900元預發作為基數工資，只要按要求做好公共衛生工作，考核達到合格分數，就能享受基數工資。
全年考核達到優秀的獎勵500-1000元，全年考核不合格處罰500-1000元。
表1：鄉村醫生公共衛生服務考核表
二、 基本醫療績效：
按各村衛生室門急診工作量進行按季考核計算（表2），按量兌現，醫療質量考核得分必須在85分以上，低於85分，每下降1分扣除績效的10%，以此類推。績效核算後醫院發放到村衛生室，再由村衛生室發放到個人（原則上兩位鄉村醫生按1：1分配，村衛生室可根據實際情況協商分配。
）表2、基本醫療績效核算表
表3、 基本醫療質量考核表
績效考核分配方案
寶豐中心學校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實 平羅縣義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法 充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據教育體育局相關檔案要求，結合我校實際，特制定本方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導，以構建和諧教...
績效考核分配方案
寶豐中心學校教師績效工資分配方案 為了全面貫徹落實 平羅縣義務教育學校獎勵性績效工資實施辦法 充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據教育體育局相關檔案要求，結合我校實際，特制定本方案。一 指導思想 以科學發展觀為指導，以構建和諧教育，...
績效考核及獎金分配方案
廠 車間績效考核及獎金分配方案 試行 在當前經濟形勢下，集團要求進一步節能降耗，為了確保車間的各項工作規範有序地進行，充分調動各班組的管理積極性，提高職工的節能 成本意識，根據氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調整車間績效考核及獎金分配方案，具體如下 一 根據公司管理精神，結合生產中實際情況，特制定本方...