桑澗初中2023年獎勵性績效工資
考核分配實施方案（試行）
為了推進義務階段績效工資制度順利實施，根據省、市及《定遠縣義務教育學校教職工獎勵性績效工資考核分配實施辦法（修訂）》等檔案精神，結合我校實際，特制定本實施辦法。
一. 指導思想
為了充分調動廣大教職工的工作積極性，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作目標任務，努力提高辦學質量，辦讓人民滿意的教育。
二. 考核分配原則
（1）、堅持「多勞多得，不勞不得，優績優酬」的原則。
（2）、堅持「公正、公平、公開」的原則。
（3）、堅持「科學合理」的原則。
三. 考核專案及積分標準比例
總分不設上限，考勤佔15%，工作量佔40%，工作過程和表現佔15%，教育教學業績佔30%。
四. 考核領導小組
組長：吳傳東
副組長：董學軍王業從
成員：張國永袁之明 、朱廣玉 、周長義、楊青庚 、韋厚良、鄭再甫、朱新花、 侯明權、李荷祥、 桑德基 、 陳茲榮 。
結算小組：董學軍張國永袁之明朱廣玉李荷祥
五. 具體專案考核辦法
（一）.考勤佔15%
以桑澗初中教職工考勤簽到為依據，按桑澗初中考勤制度執行，原考勤獎金變為積分，參加考勤人員總積分除以參加考勤總人數，除個人考勤積分乘以15得個人考勤得分。
婚喪產假均按國家規定執行。結合我校具體情況，全體成員都必須參加考勤，出勤率低於50%的不得考勤部分的績效。若出勤率再低於40%的，只得其他部分所積的績效一半。
（二）工作量佔40%
1.本校標準工作量暫定10課時每週
2.教師任課課時以教導處學期初分課為依據，聯考筆試科目（語數英物化政史地生與體）有一課時算一課時。非聯考考查科目（音、美、計算機、法制等）每課時折算0.8課時。
3.行管領導及班主任等加課時：（1）副校長（包括工會主席）按檔案執行。
（2）班主任、中層正職5課時。（3）中層副職3課時。（4）團委書記3課時、報賬員3課時、農遠管理員3課時。
（5）計生專幹、教研組長、年級主任2課時。（6）男滿56周歲，女滿53周歲，沒有任何兼職加課時因素的，其任課課時另加2課時（以人事檔案為準，需本人按學期作首次申請）。兼職印刷工、電工、報刊管理員及任中考科目課不低於12課時的教師另加2課時。
教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷學校標準工作量×40
（三）工作表現佔15%
1.職業道德3%
（1、愛國守法，愛崗敬業；2、教書育人，為人師表；3關愛學生，一視同仁；4顧全大局，團結協作；5嚴格遵守學校規章制度等。違反以上職業道德要求的酌情扣1——3分。）
2.德育工作2%
（按學校德育工作和教師績效考核指標要點考核成績計分）
3.教學常規8%，以日常教學檢查制度執**況為依據，對每個教師備課，課堂教學，作業批改，課後輔導，單元測試，教後反思進行綜合評定。劃分abcd四個檔次，分別得8、6、5、4分
4.專業發展2%
（有個人培訓提高計畫和專業發展規劃；按時參加繼續教育，考試考核合格；積極參與教研活動得2分。完不成以上要求由考核小組酌量扣分。）
（四）工作成效30%（教學業績）
（1）七八年級以池河片聯考成績為依據，以七八年級聯考獎懲制度計算積分，其中非中考科目優秀生每班不超過3名計入積分，考試科目個人得分=某參考教師個人積分÷（參考科目參考全體教師總積分÷參考教師數）×30
聯考獎勵積分調整為：各科名次以池河片總班級除以10分為10個檔次，a等積分200分，依次類推每個檔次遞減20分。優秀學生獎a等12分、b等8分。
其中中考科目a等（10%名次）另加80分、b等（11-20%名次）另加60分、c等（21-30%名次）另加40分。各科名次、優秀學生獎積分權重比例語、數、英1、物理0.7、政、史、化0.
5、地、生0.4。
（2）非聯考科目（音、體、美、計算機、法制等）個人得分為
聯考科目總得分/任課教師數÷校標準周課時數×非聯考科目任課教師（標準）課時數×0.7
（3）九年級上學期（下半年）教學業績以九年級任課工作量折合結算：本人工作量/校平均工作量×30分×1.05。
（4）九年級下學期中考獎依據中考獎懲制度結算，並記錄在當學期的績效獎金與績效分中。
（五）其他人員
（1）校長與副校長按主管部門要求考核。
（2）退休人員當年拿基本獎勵績效工資（退休從辦理退休手續次月起停發獎勵性績效工資），按實際月份計算。
（3）男滿56周歲，女滿53周歲的，因健康原因不能堅持上班的給予校人均績效工資50%，堅持上班不帶課的從事後勤安全等管理崗位給予基本績效工資60%。
（4）秋季調入我校工作的人員，上半年獎勵績效考核得基本獎勵績效工資。
（5）視導員按教育主管部門要求執行，58歲以前因健康原因不能堅持上班人員根據我校實際由考核領導小組決定給予基本績效工資65%比例。
（6）病、事假累計超過二個月的不得績效工資。婚、產假按有關檔案精神執行。
（7）不享受獎勵性績效工資及違規違紀受到處分的其績效工資按定教（2014）年19號等有關檔案執行。
六.獎勵性績效工資的分配
教職工獎勵性績效工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教師績效考核得分相加，得出全校教職工工作績效考核得分總和，全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和，得出分值，分值乘以每位教職工績效考核得分即為教職工個人應得的績效工資額。
七.獎勵性績效工資的發放程式
根據教育局、人事局核定的我校績效工資總額，按學校制定的考核實施方案經教育局審核同意，分上半年（2月——7月）和下半年（8月——次年元月）兩次考核造冊，由教育局審核後報縣財政局打入教職工工資卡。
八.紀律要求(按定教2023年19號等有關檔案執行)。
九.期中、期末聯考相關補助、農遠工程補助、特殊病事假帶課金等從績效工資中支出。
十、特殊病事假帶課金從原授課人工作量中扣除。
十一、晚自習補助從績效總額中以每晚15元/班提取支付。
十二、從2023年起中考獎從績效總額中支付。
十二、.本方案由考核領導小組負責解釋，在每學期執行過程中逐步完善。
桑澗初中績效考核小組2023年3月5日
桑澗初中2023年秋季開學情況匯報
一年一度秋風勁，又是丹桂飄香時。在社會各界和各級領導的高度關懷 關注和支援下，在新調任的金世權校長的帶領下，經過全體教職員工的共同努力，我校2014年秋季開學工作取得了可喜的成績，呈現出 師生到校齊，工作進入快，教學幹勁足 的良好局面。現將主要工作匯報如下 一 開學工作突出 早 準備工作突出 細 8...
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