根據西山煤礦發［2005］313號「關於印發機關處室及有關直屬單位2023年工作績效考核辦法的通知」精神，為調動全室職工的工作積極性，提高工作質量和工作效率，強化內部績效考核，健全激勵約束機制，按照「以量計分、以分計資」的分配原則，特制定以下績效考核辦法。
一、考核範圍
總排程室全體在冊職工。
二、考核標準
1、遵守公司的績效考核標準
（1）由於個人原因違反總公司績效考核標準而造成扣款，個人負擔扣款額度的50％，餘額列入績效工資結餘二次分配。
（2）由於集體原因違反總公司績效考核標準而造成扣款，扣款額度直接納入績效工資結餘二次分配。
2、個人考核內容及標準
（1）每個人都按照工作紀律、工作質量、作風效率、文明卫生、安全責任及其他等考核內容制定出工作績效考核評分表。
（2）結合個人崗位職責等實際情況，制定個人每日基礎分，按照負分考核每日打分。具體為：處長每日16分，科長每日13分，科員每日10分。
3、必須堅持「公正、公平、公開，獎罰結合，實事求是，日清日畢」的原則。
三、考核程式
1、主任李成鬱負責考核二位副主任以及管理科長、礦井通訊科長，馬光明負責考核排程科長，王立廷負責考核統計分析科長，科長負責考核各自科員。
2、每月二日前將上月考核評分結果報主任審核，管理科匯**計。
四、績效工資分配辦法
1、計算上月每個人及全體人員績效考核總得分。
2、核算個人績效工資：
總排程室實得績效工資
個人實得績效工資個人考核得分
個人得分總和
3、將績效工資分配明細表分別報送考核辦公室和勞資處審核，由財務處根據審核結果對個人工資作調整並撥付。
五、本考核分配辦法從2023年7月1日起執行。
二oo五年七月二十四日
績效考核分配辦法 草案
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檢驗科績效考核分配辦法
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績效考核分配方案
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