招聘人員無法提供離職證明，怎麼辦？
某高新技術企業招聘1名資深售前技術工程師，經過人力資源部和售前技術部門的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。於是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時間等。3月15日，王先生如約報到。
在提供相關資料的時候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經理認為，現在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什麼關係。
人力資源部謝經理卻擔心，這樣做可能會引起用工風險，但是人確實不好招。兩人也因此發生了激烈的爭執。後來了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒有開離職證明。
請結合本案例分析，人力資源部應該怎麼做？
知識點：
報到管理，是指員工接受公司錄用後正式報到，公司與員工形成勞資關係前的管理。在員工報到的過程，人力資源部應要求報到員工要提供身份證、學歷證、資格證書、個人簡歷，員工資訊表，離職證明，社保卡，公積金卡，工資卡、相片等相關證件，並做驗證。報到管理，主要關注員工相關證件（學歷、專業資質）的真偽，是否與上家公司解除勞動合同，履歷的真假，否則會有潛在的用人風險。
案例分析：
本案例中，由於王先生無法提供離職證明，這樣會存在用工風險，主要在於王先生是否和其他公司還有勞動合同關係。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認王先生與上家公司並無勞資關係，可以通過背景調查的方式對輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協議，說明無法出具離職證明的原因，並說明其應承擔的責任。
另外，王先生有權利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作後，人力資源部是可以錄用王先生的。
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