離職證明丟了離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。
如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。」《失業保險條例》第十四條規定：「具有下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:
(一)按規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年的;(二)非本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。」各類企事業單位勞動則失業後,需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明,到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記，自辦理失業登記之日領取失業保險金。
《勞動合同法》第五十條亦明確了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明的法定義務。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
」勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第八十九條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
」如上海市勞動和社會保障局《關於實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》規定：「勞動合同關係已經解除或者終止，用人單位未按《條例》規定出具解除或者終止勞動合同關係的有效證明或未及時辦理退工手續，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險金有關規定予以賠償;給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的請求，賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。」
2.到你離職的單位要乙個當時你和單位簽訂的解除(或終止)勞動合同書的影印件。因為這個解除(或終止)勞動合同書是三份，單位乙份、本人乙份，存到個人檔案乙份。
如果你的個人檔案在你工作的當地，可能他們會把應該存檔的那份及時存進去，那樣，你也可以去存放檔案的地方，調出來影印乙份，如果檔案不在不地，那肯定是沒存進去。只有第乙個辦法了。
離職證明範本
茲證明樊敏歡系我司客戶經理，在職時間為2008年07月至2015年02月。現已辦理所有離職手續，無勞動糾紛。特此證明 新華人壽保股份 廣東分公司 2014年04月02日 個人收入證明 茲有我公司員工樊敏歡，性別女，在我司工作六年零八個月，任職客戶經理 月收入為人民幣 4500 元。特此證明！新華人壽...
單位離職證明
單位離職證明範本一 某某先生 女士 小姐自2006年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至2008年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明 公司名稱 加蓋公章 2008年07月31日...
單位離職證明
單位離職證明離職證明範本一 茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予 xx 稱號 榮譽 經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明 公司...