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keira面試的部門經理秘書，只是乙個普通的行政職位，而keira提問的姿態完全是站在高管的立場上，這自然會令面試官啼笑皆非。最後的面試提問環節，看似面試官給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在於這份工作本身，對於這個公司的企業文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己。
最後5分鐘如何贏得面試官的好感
以人為鑑可以知得失，面試結束前的最後乙個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式培訓？
3.貴公司的公升遷渠道如何？
4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
面試不要敗在最後五分鐘
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束後卻依舊 死得不明不白 其中每年在求職路上倒在面試最後5分鐘的人不在少數。根據前程無憂論壇最近的一項 調查顯示 超過97 的面試官都會在面試的最後時刻丟擲乙個看似漫不經心的問題 你還有什麼問題要問我們的嗎?你真能問出有價值的問...
面試 堅持最後五分鐘
幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準備一番，但其中不少人在面試結束後卻依舊 死得不明不白 其中每年在求職路上倒在面試最後5分鐘的人不在少數。根據一項 調查顯示 超過97 的面試官都會在面試的最後時刻丟擲乙個看似漫不經心的問題 你還有什麼問題要問我們的嗎？你真能問出有價值的問題嗎？面對這個問題...
五分鐘面試技巧
不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那裡走出來的，因為我絕對不會要這樣的人 看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們 或者有一天離開我的公司，去到乙個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自乙個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如...