1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式培訓？
3.貴公司的公升遷渠道如何？
4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？
7.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
8.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對於找第乙份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
**：中工網
一分鐘打動面試官
你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭呢。你的回答是 瑣碎的工作在絕大數工作崗位上市不可避免的，如果我的工作有瑣碎的事情要做，我會認真 細緻 耐心的把它做好。第3章知己知彼 1辭職的原因不能讓面試官接受 以下幾個方面的辭職原因最容易被面試官所接受 a尋求更大的發展空間。b想接受更多的挑戰c尋求更好的保障d尋求...
三分鐘吸引面試官的眼球
好的自我介紹是成功的一半。自我介紹是很多面試官乙個面試的開始，給求職者三分鐘來介紹自己，可是如何利用這三分鐘讓面試官有興趣繼續之後的面試？記住要說面試官想聽的話，不要說過多廢話。切記這是工作面試！所有與工作無關的內容都不是面試官想聽到的，比如你去 看球賽，你的寵物的名字叫什麼，或者你的孩子開始換牙了...
用個人簡歷2分鐘打動面試官
每次畢業生招聘會，用人單位都能收到很多個人簡歷，但是大部分個人簡歷都入不了招聘單位的 法眼 很多畢業生的個人簡歷千篇一律，秘書 會計 營銷，不管投哪個職位，個人簡歷都是一模一樣。韓志忠說，個人簡歷最重要的是要有針對性，在幾張紙的個人簡歷上要充分顯示自己適合某個崗位，比如營銷崗位，就要體現有良好的溝通...