關於在計件工資制度下，出差人員工資計算方案：
1. 按出差區域、出差除錯功率，設定出差時限以及單台除錯工價；
2. 根據具體的出差區域以及除錯功率，員工在出差出發前計算出出差期間應得收入，並計算出日收入；（例如某員工要出差3個工作日，除錯**是600元，則每日收入是200元）
3. 員工出差後，如果該員工是3個工作日，則該員工所得收入就是600元；
4. 如果該員工工作提前完成，2個工作日就完成，則該員工收入是200元*2＝400元+100元獎勵＝500元；這樣就可以獎勵員工提前完成，多出1日一則可以拿獎金，二則多出的一天該員工可以返廠後計件收入，並且也為公司節約成本；
5. 如果該員工未在3個工作日完成，除非因不可抗拒因素外，一般仍按600元發收出收入.超出的時間每天只補100元住宿費
計件核價細則
1、勞動合同簽訂的固定工資為計件工資每月最低工作任務量,每月按計件完成量計算未達到基本任務,按勞動合同約定的固定工資計算應發工資;每月計件完成量超出基本任務量,則按實際計件金額計算應發工資.
2、出差安裝除錯員工按除錯功率計算安裝除錯工時（附外出安裝除錯工時核價表）。除錯時間計算從到達目的地開始工作到完成除錯任務為止。在途時間不計入計件工時，按計時工資計算。
1、交期超前獎勵係數=(計畫工時－實際工時)÷計畫工時
2、交期延期扣款係數=(實際工時－計畫工時)÷計畫工時；
3、工藝質量考核合格率達100%的工藝獎勵係數=工價總計×105%；
4、工藝質量考核總分值100分，每個不合格項扣5分，
工藝質量不達標扣款係數=計畫工價總計×(實際得分值÷100);
6、變頻器方案和132kw以上單獨核價；
7、每月最後一天核算工作量(預週日或法定節假日提前)；
8、加急專案計件方法=計畫工時*工價+（計畫工時-實際工時）*5元；如因公司原材
料採購不能及時到位導致專案延期，則按正常計件計算工資；
9、漏電開關工時按普通開關的1.5倍計算；
11、實行計件工資制員工各類請假扣款，按實際應發工資額為基數計算扣除；
12、如計件工資制度下不計算加班;
13、參與計件考核的員工同時參與《員工管理績效考核》,獎懲基數按公司2023年頒布的《績效考核獎金基數核定表》執行；
計件工資制度
4 超額計件工資。又稱計時計件混合工資。是在勞動定額內，按計時發給標準工資，超額部分發給計件工資。5 差額單價計件工資。兩段單價計件。累進計件。累退計件。6 間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。7 經濟責任承包計件工資。又稱百分考核計件工資。即以企業或車間 班組為單位的集體...
集體計件工資制度
目的 促進產線人力資源整合，使產線團隊精神更強烈，便於建立公司的企業文化。優點 最大限度的實現品質管控，效率提公升，基層管理員工作能力提公升，減少產線產品堆積。實行方案 1.由產品管理部設定出合理的標準工時，每人 8h 標準產量 2.每條產線 11h 人員配備標準化 3.計算出每個產品各段的總工價 ...
計件工資制度與加班工資
高某是某公司的員工，從事的具體工作是產品加工，公司對產品加工生產線的員工實行計件工資，公司對產品加工生產線的員工實行計件工資制度，根據工作量計發工資待遇，高某的工資待遇也因此按每月產品加工量計算領取。合同履行期間，公司因產品訂單不均勻，生產任務時緊時鬆，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工...