為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據《鳳台縣事業單位崗位設定管理實施意見》等有關檔案精神，結合《我單位崗位設定方案》和單位實際情況，現制定本單位崗位設定管理實施方案：
一、實施範圍和原則
1、我單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。
未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續的各類人員，暫不列入本實施方案的管理範圍。
2、按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設定，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
二、崗位類別設定
3、根據《（鳳編（88）28號批復檔案）》我單位編制121人，規格為副科級，領導職數 3人（副科1人），內設（2個）科室。現實有人員60人。空編61名（或超編0名）。
根據縣人力資源和社會保障局核准的我單位崗位設定方案，本單位設定崗位總量（121人）。
4、本單位設定管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類，以工勤崗位為主。其中管理崗位（12）名，佔崗位總量的（10）％；專業技術崗位（ 18）名，佔崗位總量的（ 3.3 ）％；工勤技能崗位（91）名，佔崗位總量的（ 75）％（上述崗位的結構比例按照縣實施意見的規定控制）。
三、崗位等級設定
（一）管理崗位等級
5、管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規格確定。我（單位）管理崗位最高等級設定為（八）級職員崗位。
擔負領導職責的職員崗位數量，按照機構編制部門核定
的單位領導職務職數和內設機構領導職務職數確定。本次設定八級職員崗位（ 1 ）名，九級職員崗位（ 2 ）名。
6、中層領導管理崗位數按照機構編制部門核定的內設機構數確定，共（3）名。九級職員崗位（2）名。
7、根據內設機構數量，設定一般管理崗位九級職員崗位（2）名，十級以下職員崗位（1）名。
（二）專業技術崗位等級
9、專業技術高階、中級、初級崗位之間的結構比例為（1：3：6），六級1名、七級1名，中級（3：4：3）八級1名、九級2名、十級2名。
10、初級崗位十一級、十二級、十**的比例為5：5：1。設定十一級崗位1名，十二級崗位1名。
（三）工勤技能崗位等級
11、設定技術工崗位（91）個，佔我單位崗位設定總量的75 %。其中，高階工23名，中級工35名，初級工崗位33名。
四、崗位任職條件
各單位可以在國家和省規定的下列基本任職條件基礎上，結合本單位實際情況再增加具有操作性的具體條件設定，特別是專業技術崗位同一層級不同等級之間的條件。（請各單位必須要明確）。
13、三類崗位的任職基本條件，嚴格按照《鳳台縣事業單位崗位設定管理實施意見》的有關規定執行。
（一）管理崗位基本條件
14、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應該具有大學專科以上文化程度。
15、符合各等級職員崗位的基本任職條件：六級、七級、八級職員崗位，須分別在七級、八級、九級職員崗位上工作3年以上；大學本科畢業見習期滿的人員，大專、中專畢業生分別在十級職員崗位工作2年、4年以上人員，具備九級職員崗位任職條件。
（二）專業技術崗位基本條件
16、專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
17、實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，應包括准入控制的要求。
（三）工勤技能崗位基本條件
18、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等級考評。
19、**、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，並分別通過高階工、中級工技術等級考核。
20、新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學徒期、熟練期）滿，並通過初級工技術等級考核後，可以確定為五級工勤技能崗位。
五、崗位聘用
21、首次按崗位設定聘用時，保證我單位現有在編的正式人員，按照所聘職務或崗位進入相應等級的崗位。
22、對超過核准的管理（專業技術、工勤崗位）結構比例的，將通過自然減員、調出、低聘或解聘等辦法，逐步調整，達到規定的結構比例。
23、今後出現空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。
24、除經核准同意「雙肩挑」的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
25、嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，以不低於國家規定的基本條件聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，經過主管部門批准後方可破格聘用。
26、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高一級專業技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位後，方可享受該崗位的工資福利待遇。
六、實施步驟
本單位事業單位崗位設定管理工作總體安排是：2023年4月前完成崗位設定和聘用工作，具體分以下四個步驟實施：
27、2023年3月——2023年3月31日，公布崗位設定實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負責人集體
討論通過。
28、2023年4月1—31月，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。
29.2023年4月——2023年4月，完成崗位設定和聘用工作，並經主管部門審核後，報縣人力資源和社會保障局認定。
30.待主管部門和縣人力資源和社會保障局認定後，從下個月起兌現崗位等級工資。
七、組織領導
31、為做好崗位設定管理工作，成立崗位設定工作小組，組長桂其寶，成員王西鋒，王保永，閃電銳，桂明星。工作小組在縣農委黨委領導下開展工作。
32、加強思想政治工作。要充分認識到崗位設定管理工作的複雜性和艱巨性，慎重對待實施過程中的各種矛盾和問題，認真做好政策解釋，及時化解各種矛盾，保持職工隊伍穩定，確保崗位設定管理工作的順利進行。
八、其他需要說明的問題
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