會龍中學(初中部)班主任工作量化考核方案
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班主任工作在學校工作中有著十分重要的地位和作用，它直接關係到學校校風、學風、班風建設。為了加強班主任工作的管理，發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級管理工作的制度化、規範化，促進學校德育工作；並為班主任聘任、評優及發放班主任津貼等提供依據，根據我校對班主任管理的意見和我校實際工作情況，對原班主任工作的考核辦法作了修訂，力求科學、客觀、與時俱進地評估班主任工作的實績，特制定本細則。
第一部分：每月班主任工作考核
每月班主任工作考核包括：班主任常規工作考核、班級管理工作量化考核兩部分
一、每月班主任常規工作考核內容：（共70元/月，注：直至扣完為止）
1、能認真組織好每週一次的班會課和每週五的放學路隊制活動，不得把教育活動時間改上為其他課。要求班會活動課有主題，有內容，有記錄。少一次扣5元。
（以班會活動記錄、教導處檢查和學生座談為依據）。
2、公升旗儀式、課間操、課外活動班主任必須準時到場。未請假缺席一次扣5元。
3、班主任每天早自習結束前到班檢查學生出勤（並做好記錄）、教室及包乾區衛生等情況，每遲到一次扣2元。
4、學校組織的大型學生活動班主任必須參加，每空崗一次扣20元。
5、能積極主動完成學校布置的各項任務，不按時完成的每次扣3分，未完成的每次扣5元。
6、能按時參加學校組織召開的班主任會議，每一次遲到或早退者（5分鐘內）扣1元，缺席者扣2元（班主任除非特殊原因，如：進修學習、病假等，否則一律到場）。（以會議記錄為依據）
7、能關心愛護全體學生，每天準時準確上報學生出勤情況。發現學生缺課，半天內要聯絡其家長，學生連續曠課二日，應查明原因及時上報教導處；對學生不准隨意停課，凡需停課者，應上報教導處同意。不通知或不上報，每一人次扣2元。
8、能充分利用學校**與家長聯絡、指導家庭教育。每月聯絡每學生家長平均5次以上（以網校統計反饋為依據），每缺一次扣2元。
9、能經常深入班級，科學、規範管理班級，發現問題能自覺及時有效處理，不推諉。如果發生嚴重違紀違法現象，根據處理是否及時有效，酌情扣10－30元。
10、每學期開學第一周、班主任要認真制定本學期工作計畫並交到德育處。工作計畫要有指導思想，工作重點，任務及完成任務的措施。按時上交者每次得2元，不按時交者每次扣 3 元，不交者、抄襲者得扣10元。
11、認真做好學額鞏固工作，能積極督促學生辦全學籍變動手續，無流生，無學籍變動手續不全的學生。流失一名學生當月扣10元/人，一名以上每名加扣5元。手續齊全不扣分。
12、獲得文明班級獎加5元/次，每週評選2個班級，以學生會、住校守夜教師、值周教師三項加分之和為準。
13、根據學生會同學給每個班級所打的分每扣1分相應班主任扣0.5元。
二、班級管理工作量化考核內容
班級量化考核內容分每日考核、每週考核和每月考核三部分
（一）、每日檢查內容
1、學生出勤；2、班級及包乾區衛生；3、紀律； 4、文明禮儀；5、兩操
（二）、每週檢查內容
1、著裝；2、儀表
（三）、每月檢查內容
1、 黑板報；2、班級公物；3、大掃除
三、班主任工作考核辦法
班主任工作考核分為《班主任常規工作考核》和《班級全區期末素質測試排名考核》兩部分。
①班主任常規工作，通過實況、實地、實時、實事和借助於《班級工作手冊》進行考評。
②班級全區期末素質測試排名考核
四、班主任津貼的發放
① 班主任月津貼每學期按4.5個月計算。班主任月津貼分為三部分，班主任常規工作考核獎總額370元/月，其中：
基礎270元/月，班級管理量化考核獎70元/月，班級全區期末素質測試排名考核30元/月（及每期共135元）。
② 班主任月津貼的發放與上月考核情況完全掛鉤。
③ 班主任請假或外出：班主任津貼按實際天數與考核天數，扣除部分給臨時班主任。
五、班主任如有以下情況者，學校將酌情扣發班主任津貼和學期考核獎；其中造成社會影響特別嚴重且不積極補救的，以班主任考核不合格處理。
（1）不能經常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活，學生、家長意見較大的；
（2）因失職、瀆職造成班級較大事故者或對班級學生**現的違紀行為教育處理不力的；
（3）因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展的。
（4）有體罰或變相體罰班中學生行為並造成一定影響的。
（5）不重視安全教育工作，班級出現重大意外傷害事故的。
（6）發生突發事件沒有及時到場或不認真處理的。
會龍中學
2023年2月
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