推薦原則及條件
1、堅持「公平、公正、公開」的原則
2、向一線教師、畢業班教師、班主任、教研組長等人員傾斜。
3、教學成績優秀者及在高考中做出突出貢獻者，優先推薦4、本年度學校、各處室量化考核分須在半數以前5、本學年不得有重大教學事故或重大違紀違規事件推薦程式及辦法
一、各級各類推薦：
（一）教研組推薦計1分
（二）年級組推薦計2分
（三）處室推薦
辦公室計3分
教導處（包括教導員、實驗員、圖書管理員等）計3分教研室計2分
政教處（包括班主任、政教員等計3分
總務處（後勤人員計3分
（4）其他推薦
教職工自薦
校級領導推薦
各處室推薦必須以量化考核資料為準，並提交全年量化考核彙總表。
2、辦公室彙總、審查條件
3、民主評議
4、校委會決議
5、公示上報
其他1、各組按20%比例推薦
2、班主任推薦比例不得低於40%
評優評先方案
為在評優 評先中體現公平 公正 公開，減少人為因素的不當影響，切實調動全體教師的工作熱情，提高我校的教學質量，特制定本方案。一 原則 1 按考核程式操作，採用公示制度，實事求是，客觀公正地評價每一位教師。2 提倡公開 公平競爭的原則，努力爭取，不搞輪流坐莊，平均分。3 在同等情況下，上一年已評為先進...
評優評先活動方案
2014 2015學年學生評優評先活動方案 一 指導思想 為了加強學校教育教學工作，進一步完善學校的德育工作評價體系，樹立典型 激勵先進，以賞識教育的態度來關注與重視每乙個學生，調動全體學生的積極性,以評價促進學生的全面發展。二 評選目的 通過評優對學生進行多方面的正面引導，樹立學生的自信心，使學生...
年度評優評先方案
關於 東北襪業園熱力公司開展評選2012年度 業績突出的集體和個人活動 的通知 公司各部門 2012年，東北襪業園熱力 堅持以 安全 平穩 高效 為核心，開展各項工作，熱力公司在各方面都取得了可喜的成績，這些都離不開各專業和員工們的辛勤努力。為提高公司員工的工作積極性，促進工作優質高效地開展，熱力公...