〈四〉法規監察科 z 編制 2 人。
職責 ：1 九負責起草制定全市城市房屋拆遷管理的規範性檔案 , 指導和管理全市的城市房屋拆遷管理工作 ； 2 、負責全市房屋拆遷企業資質初審報批、核定等級和年檢工作 ； 3 、負責受理拆遷裁決申請 , 調解、裁決拆遷糾紛 ； 4 、負責受理強制拆遷申請、並向人民法院提出強制拆遷的申請工作 ；5 、負責組織拆遷聽證會和拆遷初信初訪及拆遷糾紛調處工作 ；6 、負責對拆遷管理人員和從事拆遷工作人員的業務培訓及管理工作； 7 、負責對拆遷產權不明確房屋的補償、安置方案的審核鑑證工作 ；8 、負責全市房屋拆遷單位、拆遷評估機構、拆遷工作人員及相關人員信用檔案管理工作 ； 9 、負責對拆遷活動**現的違法違規行為依法及時進行糾正和處理工作。
二、內部人事管理制度
根據我辦工作實際 , 結合事業單位人事制度改革精神 ,積極推行幹部聘用制和職工崗位輪換制。
〈一〉建立環節幹部聘用制度。各科室環節幹部採取聘用制 , 聘期為一年 , 聘用期滿 , 經職工評議和年度考核 , 並結合工作職責的履**況及工作實績情況 , 由組織研究決定進行續聘或解聘。
1 、環節幹部任職要求 :
(1) 政治覺悟高 , 政策觀念強 , 思想基礎好。
(2) 工作嚴謹、務實 , 服務意識強。
(3) 業務精 , 組織、管理、協調能力強。
(4) 以身作則 , 愛崗敬業 , 團結同志 , 作風正派 , 群眾基礎好。
2、不環節幹部的聘用原則 :
(1) 堅持民主推薦、組織決定的原則。
(2) 堅持尊重人才和 「德、能、勤、績、廉」 的原則。
(3) 堅持幹部管理知識化、專業化、年輕化的原則。
(4) 堅持客觀、公正、公平、擇優的原則。
(二)逐步完善崗位輪換制
根據單位內部機構設定和各科室崗位人數，按職工政治素質、業務素質、工作能力和工作需要，優化組合，合理配置各崗位人員 , 崗位職責落實到人，各崗位工作人員原則上兩年進行一次輪換。並將建立完善聘用、解聘、續聘、辭聘、 競爭上崗、雙向選擇、內部待崗制度，形成有效的競爭機制，充分調動廣大職工的積極性。本次機構設定各科室的工作人員，由我辦統一進行調整， 對不服從組織決定的一律按待崗處理。
三、實行責任追究制
強化內部制約和外部監督機制 , 進一步建立健全我辦的各項規章制度。對因工作失誤、營私舞弊、以權謀私和服務態度不好給我辦造成利益損害 , 嚴重影響單位行業形象的要按《市建委辭退制度》和《行風建設十條 " 禁令 "》 及《市拆遷辦責任追究制度》的規定，一經查實嚴肅處理。通過建立嚴格有效的監督制約機制，促進本單位依法行政水平、服務質量和工作效率的進一步提高。
赤峰市敖漢旗的節約型城市規劃實踐
摘要 建設節約型城市是當前我國的必然選擇,是落實科學發展觀 實現可持續發展的重要實踐。發達地區的產業轉移為欠發達地區帶來了發展契機，然而欠發達地區的發展又受到環境 資源的限制。本文以赤峰市敖漢旗為例，從城市規劃的角度分析對城市發展中起重要作用的各種資源的有效利用，以促進節約型城市的最終實現。關鍵詞 ...
赤峰市物業質量保修金管理暫行辦法
第一章總則 第一條為了加強物業質量保修金管理，維護相關業主的合法權益，保障相關物業在保修期內的正常使用和維修，根據國家 自治區和市 有關規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的物業質量保修金 以下簡稱保修金 是指房地產開發企業 以下簡稱開發企業 在住宅小區綜合驗收備案前，按照規定的比例向物...
蘭州市城市房屋拆遷地段劃分規定
蘭州市城市房屋拆遷地段劃分規定 2008 12 21 16 52 13 一 城關區 一類地段 雷壇河以東，天水南路至天水中路至天水北路折鹽雁大橋以西，黃河以南，蘭新鐵路以北。二類地段 解放門以東，蘭山排洪道 鐵三小 以西，鐵路以南，蘭山山根 望垣坪山根以北 天水南路至天水中路至天水北路折鹽雁大橋以東...