人力資源配合與崗位設定方案

福貢縣人民醫院人力資源管理方案

為了適應醫院工作的全面可持續發展，加強醫院人才隊伍建設，優化人員結構，加強人力資源的科學化、規範化管理，建設一支高素質、高效能、合理的人才隊伍，根據醫院實際工作需要，結合衛生行政部門、上級主管部門以及《二級綜合醫院評審標準》的相關要求，制定我院人力資源管理方案。

1、崗位配置原則：

1、堅持科學合理、精簡效能的原則；按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

2、崗位配置數額應與醫院床位數、醫院及科室規模、人均工作量等密切相關，既滿足診療過程的剛性需要，也應考慮服務溝通等軟性需求，同時兼顧臨床科室醫務人員進修學習等情況。在條件允許的情況下，配備較為充足的人力資源。

3、人員配置工作應以加強醫院的臨床隊伍建設為中心，以引進和培養學科建設急需的高層次人才為重點，對重點學科所需的高層次人才在人事調配中優先考慮。

4、具體崗位設定要求：

4.1崗位編制總數：按照床位人數比1：1.5比例核定。

4.2管理崗位：職位設定數占全院編制數的10%左右，主要科室有：院領導、醫務科、護理部、辦公室、財務科等。

4.3專業技術崗位：職位設定數占全院編制數的85%，高、中、初級專業技術崗位按25%∶40%∶35%的比例進行配置。

4.4工勤技能崗位：職位設定數占全院編制數的5%，主要人員構成有司機、衛生保潔員、保安、後勤維修人員等。

4.5各崗位各級內部級差按學校人事處有關要求執行（詳見有關檔案）。

2、配置程式：

1、根據各科工作實際情況，人均工作量及工作總量超過往年25%以上的科室，可提出增加人員的需求。根據科室用人需求編制醫院當年進人計畫，包括引進學科帶頭人、業務骨幹和招聘應屆畢業生等。

2、招聘、考核與錄用：科室提出用人需求，經院長辦公會審批後，由醫院辦公室發布招聘資訊並組織公開招聘。招聘分面試考核、臨床實踐考核兩部分。

對於通過面試考核的人員，科室將進行為期2-4周的臨床實踐考核。通過臨床實踐考核者，方可進入試用期階段，通過試用期考核者，醫院可正式錄用。對於高職稱、高學歷的業務骨幹或學科帶頭人，醫院制訂進人計畫，上報人事處，人事處組織公開招聘考核，通過後辦理相關進編手續。