人事管理制度

第一章總則

（1）使本企業員工的勞動人事管理有所依據，特根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法規，以及企業章程，制定本制度。

（二）適用範圍：本公司聘用的全體從業人員。

第二章聘用

（3）本公司聘用的員工，一律必須經過考試，面試合格，填寫聘用員工登記表、審查通過後，簽定勞動合同，經過試用，試用期滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現優秀者，可適當縮短試用期。

（4）試用期內表現不良者，應隨時停止試用，予以辭退。按實際工作日發給試用期工資，試用期不滿者不予發放工資，給單位造成損失者，將追究經濟賠償責任。

（5）試用人員報到時應提交下列表件：（1）身份證影印件和醫院體格檢查表。（2）最後工作單位解除或終止勞動合同的證明。

（3）半身免冠**二張。（4）其他必要的檔案：學歷證明檔案、資格證書等。

（6）下列情形者，不得聘用：（1）體格檢查不適合者。（2）有犯罪前科者。

（3）有吸毒、酗酒及其他不良習癖者。（4）未與原單位解除勞動關係者。（5）綜合能力、體力無法適應工作需要者。

（6）在外兼職工作者。（7）在校就讀學生。

第三章工作及考勤

（7）員工應切實遵守「員工守則」，不得有任何違反「員工守則」的行為。

（8）員工按照聘用的「勞動合同書」規定的崗位職務，遵照該崗位職務規定的職責進行工作。

（9）員工工作時間每天8：30—18：30。

（10）因工作需要延長或增加工作時間，執行國家有關規定。

（11）所有員工均應接受考勤，準時上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計超過10次，終止試用，解除勞動合同。

（12）超過工作時間到崗為遲到，不到下班時間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時者（包括1小時）視為曠工，作曠工累計處理。第四章休假和請假。

（13）員工除每月2天休假外，法定假日為每年7天：元旦1天、春節3天、國慶節2天、勞動節1天，工資照付。員工從進入企業連續工齡滿一年者，可享受有薪假7天。

以後每增加1年工齡，有薪假期延長1天，但最多不超過2周（含公休日）。有薪假期應按請假程式申請，員工需將書面請假報告提前兩周交部門主管，由部門主管統一安排休假日期後，報人事部審批。有薪假須連續休息，不得超年度休假。

本年度未休假者，有薪假不帶入下一年度。

（14）員工因病、因事請假或享受婚喪假、有薪假、工傷假等，超過法定時間的，均應向公司提交請假申請報告，說明理由和時間，批准後，方可休假。未經批准擅自休假，視同曠工處理。

（15）休假期滿應向公司銷假。未辦銷假手續，考勤不予登記。

（16）病假

(1)工患病或非因工負傷，休息**，停止工作，應及時將病假證明送交場部拖延3日以上者（不含看病當天），視為曠工。因行動困難、住院等原因不能送交假條者，須向場部說明。

(2)員工全年病假超過30天，病假期間，按天計算只發基本工資；30天之內（包括30天）按天發給基本工資、崗位工資和職務工資，不發效益工資。

(3)員工需要停止工作醫療時（應有區級以上醫院休假證明），根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業有權根據病假員工病情，與有關醫院及醫生聯絡，了解並進行必要的複查或轉院就醫。

(4) 員工在連續休息4個月後，憑指定醫院診斷證明恢復工作，並試工2 個月。試工期內不能正常工作繼續休息，其休息時間和試工前連續休息時間合併計算。

(5) 員工因病或非因工負傷停止工作醫療時，連續醫療期3個月以內者（半日工作半日休息的醫療期按兩個半天合為一天計算），按規定發給病假工資，連續醫療期3個月以上時，其數額為本人基本工資的80%。

(6) 不執行職級工資的員工在計發病假工資時，相應扣發固定的收入。

(7)員工利用病、事假（包括醫療期），從事有收入的活動，企業視情節輕重給予紀律處分直至解除勞動合同。

第五章培訓和考績

（17）為陶冶員工的情操，培養良好的職業道德，不斷提高員工的綜合素質和工作效率，公司定期舉辦各種教育培訓和進行定期崗位考核。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。

（18）員工培訓分為：

（1）職前培訓員工進本企業上崗之前應接受職前培訓。

a、企業簡介和各項規章制度的講解。

b、工作崗位職務說明，工作要求和相應裝置效能的講解。

c、汽車修理的一般基礎理論和專職理論的學習。

d、實際操作的訓練。

（2）技術培訓（在職培訓）

根據生產業務發展需要和汽車製造業的進步，進行在職期間的技術、業務培訓，以提高員工的業務工作能力。

（19）員工考核

對員工進行考核，並評定成績。考核內容包括職業道德、理論知識、出勤率、操作技能、工作業績、業務能力工作效率等。

（1）綜合考核根據考勤統計、工作記錄、獎懲記錄，每年度進行一次；

（2）理論技能考核，每半年進行一次，分書面答卷和實際操作兩部分；

（3）考核成績記入員工檔案作為每年年終評定、獎懲、職務公升降、工薪調整、合同續停的依據；

（4）參加考績工作的人員必須公正無私、嚴守秘密，一經發現營私舞弊行為應立即予以處分。

第6章獎懲

(二十) 獎勵：員工有以下表現者，企業將根據具體情況給予適當獎勵。

（1）完成生產任務或工作任務，發明革新、改進工作質量、提高工作效率、節約原材料上，對公司作出顯著貢獻者。

（2）出合理化建議，經採用卓有成效，取得重大效益者。

（3）有意外事故或災害，奮不顧身，參加搶險救災，使企業免受重大損失者。

（4）貫努力工作，忠於職守、努力學習業務知識、敬業勤業、技術精良、成績突出者。

（5）舉違反規章制度行為，同壞人壞事作鬥爭，避免企業利益受到損害，事蹟突出者。受獎勵的員工除發給獎金外，並將獎勵記入檔案，作為晉公升、加薪、重點培養的依據。

（二十一）懲罰

1．有下列表現者屬嚴重違反紀律，予以解除勞動合同，嚴重者移交司法機關處理。

（1）嚴重違反制度，造成嚴重損失者。

（2）在工作場所，鬥毆或毆打他人者。

（3）有偷竊行為或在工作時間和工作場所賭博、酗酒者。

（4）擅自在外兼任其他職務，損害企業利益者。

（5）觸犯刑法，受到刑事處分者。

（6）**、**或洩露企業商業、技術秘密者。

（7）12個月內累計曠工6天，連續曠工3天以上者。

（8）利用公司名義，在外招搖撞騙者。

（9）次記過處分者。

2．有下列表現者予以記過處分並停發全年獎金

（1）擅離職守，致使企業蒙受重大損失者。

（2）不服從領導，造成企業損失者。

（3）未經同意擅自操作非本人崗位的裝置造成嚴重後果者。

（4）擅自改變操作規程，後果嚴重者。

（5）工作期間酗酒**者。

（6）在同事間製造事端，造成鬥毆者。

（7）嚴重違反員工守則精神，造成極壞影響者。

（8）違反規章制度，造成企業經濟損失者；除行政記過，還要根據所造成損失數額，從以後的工資中扣還。

（9）警告以上不改正者。

3．警告扣發乙個月獎金

（1）未能如期完成任務，經查確係員工拖延所至者。

（2）在工作場所，喧嘩、吵鬧、妨礙工作、不聽勸告者。

（3）因工作疏忽造**身傷害或財產損失者。

（4）漫罵可戶造成不良影響者。

（5）未經許可，攜帶外人進入廠區者。

（6）遲到、早退累計10次以上者。

（7）曠工一天。

（8）工作不當，導致使用者批評者。

（9）個人過失導致事故隱患，但經他人發現，及時糾正者。

（10）工作期間躺臥休息或串崗聊天者。

第七章資遣

（二十二）對於由中心解除勞動合同的，按其在本企業工作年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。因嚴重違反企業規章制度辭退的員工，不發經濟補償金，給單位造成損失的，要求照價賠償。自行辭職者，亦不發給經濟補償金。

合同期滿不再續約的員工亦不發給經濟補償金。

（二十三）對於因病不能繼續履行勞動合同者，除發給經濟補償金，另按勞動合同約定發給相應的醫療補助費。

（二十四）員工辭退應提前30天通知本人。員工在接到通知30天內，可以有2天有薪假，自行尋找工作；超過2天按事假計。第八章撫卹

（二十五）員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關規定辦理。

第9章附則

（二十六）本規定若與國家規定相牴觸時，以國家規定為準。（二十七）本規定未盡事宜，均執行國家及文昌市相關標準。（二十八）本制度修改解釋權歸本廠所有。

（二十九）本制度自發布之日起執行。

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