2023年是集團公司企業文化建設中的關鍵一年，是企業文化的落實年，更是企業文化從初步形成到逐步昇華過程中承上啟下的一年。2023年對於***更是不平凡的一年，這一年中***公路建設進入全面施工階段，由於受業主資金緊張的影響***公司的發展卻面臨著巨大的困難，特別是又趕上2023年下半年全國交通行業蕭條的局面，專案部陷入難以維繫的局面。公司領導從企業文化中尋找出路帶領大家重新提出xx公司「不畏艱難，以苦為樂」的公司精神。
根據集團公司企業文化建設的總要求，密切結合公司實際情況，***公司克服了經驗不足、人手不夠、生產繁忙等各種困難，分層次，分步驟地推進企業文化建設，用先進的理念凝聚力量，用統一的形象展現實力，用良好的行為塑造品格，為公司的持續、穩健發展提供了強有力的智力支援和精神動力。全體職工在***經理的帶領下在業主年終檢查中獲得了一等獎的好成績。下面將***公司企業文化宣貫工作匯報如下：
一、 集團領導重視，親臨駐地宣貫企業文化
根據集團公司對企業文化宣貫工作的部署，集團總工xx和工程部***親臨樂自專案駐地，對***公司全體職工進行企業文化的宣貫工作。在宣貫會議上xx向大家說明了企業文化的重要性，傳達了集團關於開展企業文化的有關決定，並帶領大家一起學習了企業文化手冊，從公司使命、公司願景、公司核心價值觀、公司精神、公司作風、公司道德等方面詳細全面的對企業文化進行了系統的講解，使全體員工對企業文化有了乙個初步的了解和認識。此次宣貫活動也拉開了***公司學習宣貫企業文化的序幕。
二、 結合實際，成立企業文化宣貫小組
為了推動企業文化建設深入開展，***公司成立了由翟經理為組長，各科室負責人為成員的企業文化學習宣貫小組。企業文化小組的主要職責是制定企業文化建設總體規劃，倡導、培育及推行企業文化建設；主要工作是宣傳企業戰略、推廣企業理念、完善企業管理、開展文體活動。
讓公司各部門都有人員參與到企業文化小組中來，目的是加強公司與各部門之間的溝通，讓部門人員更深入了解公司的企業文化。各部門的文化小組成員均代表企業文化小組，同時也肩負著部門的文化宣貫工作。企業文化小組的建立，為進一步深入開展企業文化建設，奠定了堅實的組織基礎。
三、 大力進行文化理念宣傳
為了使企業文化的各項理念讓每位員工達到熟練掌握，***公司首先採用寫真牌版在專案部會議室位置安裝了1套企業文化核心理念和單項理念的宣傳牌，利於全廠員工的學習；在專案部張貼「***」的企業標識，營造濃厚的企業文化氛圍。同時，公司為每位員工發放企業文化學習筆記本，抽出業餘時間，對員工進行企業文化的理念培訓，確保每位員工都能掌握企業文化的各項理念，理解每項理念的深刻內涵。
四、 開展豐富多彩的活動使企業文化在***公司落地生根
為了營造濃厚的文化氣息，使各項文化理念能夠深入人心，做到落地生根，***公司創新文化宣貫方式，採用各種形式對企業文化進行宣講，潛移默化中使企業文化理念深入人心。
（一） 集中學習，夯實基礎理論
企業文化宣貫要從基礎理論做起，為了更好的學習企業文化基礎理論，***公司全體職工不怕苦不怕累，白天在工地辛勤工作，晚上在三樓會議室集中學習企業文化基本理論，通過4次集中學習，企業文化中的公司使命、公司願景、公司核心價值觀、公司精神、公司作風、公司道德等最基本的內容已經深深的印到了我們的腦海中，這樣就為更深層次的理解企業文化的內涵奠定了基礎。
（二） 舉辦豐富多彩的企業文化活動
企業文化活動作為企業文化建設的主要內容之一，是企業文化建設的重要載體。在過去的一年，***公司通過組織一系列的積極、有意義的企業文化活動，將抽象的企業文化融入到具體的活動中去，寓教於樂，讓員工在參與、體驗、感悟企業文化活動的過程中，自覺融入到企業文化建設中去，不僅增強了企業的凝聚力，磨練了員工的頑強意志，融洽了員工的人際關係，而且促進了企業與文化的結合，有力地推動了企業文化向著更深層次發展。
1、舉辦企業文化故事徵文活動
為了更好的宣貫企業文化，提高***公司職工學習企業文化的積極性，為實現***公司更快更好的發展做出新的貢獻，2023年5月份***公司開展了以「身邊企業文化故事」為主題的徵文比賽活動。此次活動得了全體員工的積極響應，共收到來稿20餘件。
通過此次活動大家深刻的體會到企業文化並不遙遠，她就在我們的身邊，在我們的日常工作中，在我們的日常生活中。
2、舉辦「企業文化杯」籃球比賽
為了落實企業文化中的團隊協作精神，2023年7月份***公司舉辦了「企業文化杯」籃球比賽。
專案部、施工隊、施工處分別組隊參加了本次比賽，經過4輪比賽最終專案部參賽隊伍以45比38戰勝施工隊參賽隊伍，獲得了第一名。隊員們精湛的籃球技藝與緊密的合作使得比賽現場氣氛活躍，賽場外歡呼陣陣。
本次活動進一步增進了員工之間的了解，大大提高了***公司團隊的凝聚力，更具體形象生動的貫徹了企業文化中的團隊精神，使企業文化進一步深入人心，同時也豐富了職工的業餘生活。
3、開展2023年度員工表彰活動
在2023年春節來臨之際，***公司為感謝員工表彰先進，在三樓會議室舉行了主題為「弘揚楷模精神、攜手共創未來」的表彰大會，對2023年度先進管理者、優秀技術人員進行隆重表彰。此次表彰大會，進一步弘揚了我們「***」的企業核心價值觀，激勵全體員工以先進模範人物為學習榜樣，紮實工作，爭先創優，以「艱苦奮鬥、求真務實、簡單高效、寬仁律己」的工作作風做好每一項工作，同心同德謀求公司持續、穩健發展。
4、其他文化活動
在過去的一年裡，***公司企業文化小組堅持貼近員工工作和生活的原則，發揚創新性思維，開展了很多與員工工作、生活密切相關的活動，例如：週末電影院、節假日聚餐、五一外出旅遊活動。這些活動既經濟實惠，又很有意義，不但豐富了員工的業餘生活，使員工在活動中能學到知識，增長見識，而且營造了一種濃郁的力爭上游的團隊精神，並且將這種團結合作的精神傳遞到工作之中，從而起到提高生產效率的作用。
四、存在的問題
1. 企業精神的貫徹力度不夠
過去的一年，***公司企業文化小組在企業宣貫方面做了大量工作，但依然有一部分員工在思想覺悟、專業水平和實際工作中未能認真領會「***」的企業核心價值觀，以致出現一些消極懶惰、不思進取、固步自封、缺乏團隊配合、缺少溝通協作，從而影響了工作效率和效果，對公司持續、穩健發展造成不利。
2. 文化活動形式單一，缺乏內涵
過去的一年，***企業文化小組在文化活動策劃、組織和實施方面花了很多時間和精力，但是有些員工的參與度和熱情度仍不夠高，加之活動組織者們對文化活動的認識不足，缺少創新思維，沒有針對員工的具體情況深入思考員工的興趣與活動所滲透的文化內容和形式，使得活動的形式單
一、內涵不夠，有些活動沒有引起全體員工的共鳴。
吾志所向，一往無前，新的一年我們將繼續堅持「誠信、進取、奉獻、自省」的企業核心價值觀，以高度的責任感和使命感，積極投身西部綜合交通樞紐的建設，有決心也有信心把***建設成為優質百年工程。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2023年集團公司確立新的發展目標，***公司迎來新的發展機遇，面對挑戰我們將以企業文化為指導，一如既往的發揚***公司不畏艱難、銳意進取的精神，敢於走在公司發展的最前沿。
企業2023年度企業文化建設工作計畫
嘉興海虹金屬製品製造 企業文化建設2015年度工作計畫 部門 人力資源部撰寫人 姚日期 2015年1月16日 海虹發展至今，企業文化已經到了公司發展環節上不可缺少的乙個重要建設里程碑。是事關企業未來發展的重要支撐點。提高對企業文化建設的思想和意識已迫在眉睫。企業文化是乙個企業在長期生產經營中倡導 積...
2023年度企業文化建設工作計畫
企業管理的最高境界是企業文化管理，企業未來的競爭是企業文化的競爭。目前，中心正處於戰略發展關鍵時期，對外要提高市場競爭力，應對狼煙四起的行業競爭 對內要不斷提高管理和服務水平，夯實優質服務核心競爭力。用文化力量支撐和助推中心的發展，是實現中心可持續發展的重要保障。圍繞中心戰略目標，為創新深化企業文化...
企業文化建設總結
一直以來，我三分公司黨支部高度重視企業文化建設，將企業文化建設工作與工程建設相結合，推動分公司各項工作不斷前進。主要做到以下幾點 一 培育企業精神。做到 尊重 服務 卓越。尊重是體現在尊重員工的人生價值，激發員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人 關心人 激勵人的機制和使...