企業管理的最高境界是企業文化管理，企業未來的競爭是企業文化的競爭。目前，中心正處於戰略發展關鍵時期，對外要提高市場競爭力，應對狼煙四起的行業競爭；對內要不斷提高管理和服務水平，夯實優質服務核心競爭力。用文化力量支撐和助推中心的發展，是實現中心可持續發展的重要保障。
圍繞中心戰略目標，為創新深化企業文化建設，明確「責任管理年」企業文化建設主要工作，特制定本年度企業文化建設工作計畫如下：
一、深入開展道德講堂活動
（一）建設道德大講堂，迎接掛牌。
基於中心近幾年傳統文化道德建設取得的成績，市文明辦將授予我中心「道德講堂示範基地」稱號。為進一步弘揚傳統文化、提公升道德建設，為員工成長營造崇德尚善、見賢思齊的良好文化氛圍，中心將在此基礎上建立「道德大講堂」。
1、通過「感悟責任文化」、「身邊的楷模」、「孝在我們家」、「我與**規」等各式主題講堂，帶動員工主動汲取優秀傳統文化精髓，感悟身邊先進人物的可貴精神和寶貴品質，培育員工忠誠敬業、愛崗奉獻、樂觀進取、守律守信的德治修養。
2、內網、內刊、文化牆將分別增設「道德講堂」專欄，宣傳道德講堂活動以及先進員工典型事例。
（二）繼續開展學習踐行《**規》活動。
通過學**規、行**規，使員工樹立明確的價值觀念，知禮明行，進而更好的承擔對家庭、對單位、對國家應盡的責任。
1、各部門繼續開展《**規》晨讀活動，達到人人能熟講背誦，年底將組織接力背誦比賽，請全體員工做考官，檢驗《**規》學習成果；
2、《**規》學習結束後，各部門於12月底前組織員工談心得寫體會，中心將擇優在「道德大講堂」進行全員層面交流；
3、百善孝為先，結合《**規》入則孝內容，開展「我為父母盡孝心」活動，每個員工9月底前交一張自己為父母、岳父母或敬老院老人洗腳、梳頭、按摩、捶背等盡孝**，人力部組織出一期文化牆。
（三）派員參加即墨古典經典學校學習活動，學習借鑑「道德講堂」建設經驗，深化中心「道德講堂」管理和制度化建設，將「道德講堂」建設成為員工思想道德建設的平台、企業文化宣傳的高地。
二、整合企業文化建設資源，編印企業文化系列叢書。4月，印發《規章制度彙編》；6月，編印《企業文化統培教材》；9月，彙編《我是會展專家——共享與提高會展經驗手冊》。通過總結原有企業文化建設成果、出台文化系列叢書，引導員工用規範的要求自覺約束自我行為，努力提高自身的整體素質，使言行舉止、工作習慣、職業行為符合中心「幹就盡責做就到位」的工作要求。
三、企業文化培訓及考試安排
通過細分文化課程、安排學習計畫、實施文化考核，幫助員工進一步提公升道德修養和職業能力，使企業文化建設取得實效。
（一）必修課培訓安排
企業文化培訓：
專業技能培訓：
綜合管理培訓：
學習交流活動：
（二）培訓要求
中心工作人員需按照培訓計畫參加集中培訓、交流活動並自學相關必修課，填寫《員工必修課程531記錄表》（見附件），12月20日前以部門為單位交教研部審查。對參加集中培訓出勤情況、培訓課程實際完成情況，按照《學習考核暫行規定》進行獎罰。
（三）考試安排
為鞏固企業文化學習成果，促進幹部職工對知識的學以致用，今年按慣例，將於8月份、12月份分別進行上半年培訓考試和全年綜合培訓考試，由校委會負責組織安排。考前不發布具體複習範圍，校委會成員不參與出題，由中心領導、外聘專家負責出題。考試結果，將按照《日常工作考核辦法》《學習考核暫行規定》進行獎罰。
在實施年度文化新舉措及搞好員工培訓工作的同時，繼續做好內刊、演示文稿、快訊及文化牆等文化載體及陣地建設工作，多渠道、全方位、深層次做好2023年企業文化建設工作。
附件：《會展中心員工必修課程531記錄表》
二0一三年五月十四日
附件：員工必修課531記錄表
填表日期： 年月日
2023年度企業文化建設總結
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