（四）重點：組織員工爬山活動，舒緩工作壓力
針對富士康員工跳樓事件，我司高度關切員工心理健康，同時為進一步提高我司員工的身體素質，營造團結向上的良好氛圍，5月28日和6月4日，我司工會牽頭，先後組織300多名員工前往梧桐山爬山，既鍛鍊了身體、增強了體魄，在大自然中得到放鬆和舒緩，也在鍛鍊身體的同時促進了員工之間的交流，增進了了解。許多員工紛紛表示，希望爬山活動作為工會組織的特色活動一如既往地開展下去，讓更多的同事參與進來。
（五）亮點：搭建企業文化宣傳平台，推進演示文稿、內刊建設
我司高度重視企業文化宣傳平台的建設，著手整合現有宣傳平台：1、我司從2023年第6期開始，對《深投發展動態》進行了改版，強化編輯職能，明確投稿機制，科學性、規範性顯著增強，內容更加靈活。通過演示文稿的形式，及時將企業的新聞、榮譽，員工個人的先進事蹟等傳遞到每位員工。
2、籌辦公司內刊《深投發展》，共設立高階論壇、制度管理、經營之道、行業動態、員工天地等10多個欄目，努力使之成為公司內部溝通的橋梁，成為上傳下達的平台。
（六）積極配合上級單位的各項活動，融入企業大家庭
4月8日至9日，為配合市國資局「市屬國企手挽手扶貧幫困心連心」活動，我司組織員工積極參加，來自公司15個部門130多人紛紛捐款，兩天共計捐款近2萬元，作為企業扶貧濟困**，用於幫扶困難職工。5月初，我司作為承辦單位參與了投控系統首屆「投控杯」攝影大賽的籌備工作，公司領導高度重視，成立工作組並制訂了工作方案，6月初認真組織公司員工積極參加本次大賽，展現企業風采和員工精神風貌。通過以上活動，員工的主人翁意識和參與意識顯著增強，積極融入系統大家庭。
雖取得了一定成績，但我司企業文化建設工作的提煉、整合還不夠，系統化的企業文化建設工作才剛剛起步。深投發展公司企業文化的核心內涵並不明確，各項活動的組織還沒有與公司企業文化很好的融合，需要不斷梳理，並依託良好的宣傳平台，形成員工統一共識，最終使企業文化成為企業發展的強大動力。
二、下半年工作計畫
（一）繼續推進黨建工作，充分發揮黨組織領導作用
1、根據控股公司要求和公司實際情況，我司將在黨支部中開展以爭創「政治引領性強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強」為主要內容的「四強」黨總支，在黨員中開展以爭做「政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優」為主要內容的「四優」黨員活動，通過「四強四優」活動提公升我司黨建水平；2、積極開展民主評議活動，加強對黨員的教育和監督，扶持和發揚黨內積極因素推動各項工作；3、組織好「七一」黨員活動，增強黨員以身作則的意識，提高黨員隊伍的凝聚力。
（二）重視員工心理健康，加強員工心理引導
針對富士康員工跳樓事件，我司下半年將進一步加強員工心理疏導工作，組織心理培訓課程和心理輔導講座，既採取有效的激勵措施，還要通過黨組織、工會、共青團組織員工活動，促進員工身心健康，推動企業良性發展。
（三）繼續開展多項活動，活躍企業文化氛圍
主要有以下活動：1、7月至8月下旬，我司將主要配合控股公司做好「投控杯」攝影大賽的各項工作，做好作品收集、評選、製作等工作，最終跟蹤好頒獎典禮，為控股公司成立六周年獻禮；2、8月份，我司將舉辦綜合知識競賽活動，提高員工業務素質，掌握和鞏固工作技能；3、積極組織、認真選拔優秀選手，參加6月23日投控系統桌球選拔賽，為企業贏得榮譽；4、積極開展內訓工作，由公司領導帶頭講授「公司戰略發展規劃」課程，中層幹部講授租賃、採購等相關內容培訓課程。
（四）辦好第十屆員工運動會，發揮企業運動會優勢
企業運動會的參賽運動員頑強拼搏、堅忍不拔，其他員工密切配合，對於活躍員工生活，提高公司凝聚力具有特殊意義，提供了乙個很好文化展示平台。我司將總結往屆運動會工作經驗，重點辦好2023年度員工運動會，增強比賽的趣味性，提高員工參與度，充分展現出員工優良的體魄、高超的智慧型以及良好的團隊協作精神，讓員工感受到企業大家庭的溫暖。
（五）構建企業文化宣傳體系，塑造共同價值觀
企業文化建設需要通過宣傳教育，使員工逐步形成共同的核心價值觀，下半年，我司將繼續發揮好《深投發展動態》快速、簡潔、高效的特點，及時報道公司新的新聞動態。另外，要切實推進公司刊物《深投發展》的整合作用，通過刊物塑造公司形象，傳遞公司管理理念，加大宣傳力度，優化現有平台，形成員工對企業文化的共同認識。
（六）建立相應制度，確保企業文化建設工作順利開展
為貫徹「一體化、專業化、規範化」管理措施，確保企業文化建設工作順利進行，我司先後制訂了採購管理辦法、工程專案管理辦法、物業租賃管理暫行辦法、消防安全應急預案等一系列制度和規章。下半年，我司將繼續對以上制度進行完善，理順工作流程，強化制度的剛性和柔性，塑造講原則、重制度、規範操作的企業文化，為全面推進企業文化體系的建設確立制度保證。
企業文化建設是國有企業提高核心競爭力的重要工作，2023年，按照市國資局和控股公司要求，我司將繼續推進企業文化建設工作，通過企業文化建設增強企業的凝聚力、向心力、競爭力，促進公司服務水平和經營效益的提高。
企業文化建設工作總結
建安總公司企業文化建設工作總結 師建安總公司籌建於1994年4月，是在原哈管局建築公司基礎上經過資產重組和改制而成的國有企業。面對激烈的建築市場競爭所帶來的壓力和挑戰，公司在努力完成生產經營的同時，始終把建立優秀的企業文化做為公司一項長期 艱鉅的任務來抓。即按照師黨委 做大做強總公司 的指導方針，結...
企業文化建設總結
一直以來，我三分公司黨支部高度重視企業文化建設，將企業文化建設工作與工程建設相結合，推動分公司各項工作不斷前進。主要做到以下幾點 一 培育企業精神。做到 尊重 服務 卓越。尊重是體現在尊重員工的人生價值，激發員工的人生價值，激發員工的創造性，從而形成一種以員工為中心，尊重人 關心人 激勵人的機制和使...
企業文化建設
學習課程 企業文化建設 單選題1.爵 除了代表了地位之外，還有一層意思是 回答 正確 1.a大鍋 2.b酒罐子 3.c酒杯子 4.d以上都不正確 2.體現儒學觀點的是 回答 正確 1.a大音希聲 大象無形 2.b致虛極 守靜篤 3.c以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 4.d殺身成仁，捨身取義 3.五個...