重慶多侖化工有限責任公司人事
管理制度
第一章總則
第一條目的
為了規範人力資源管理，使公司從業人員的管理有所遵循，結合公司實際情況，
特制訂本制度。
第二條範圍
重慶多侖化工有限責任公司全體員工，均依據本制度規定辦理。
第二章任用
第一條人員增補
當各部門因工作需要必須增補人員時，部門經理提出申請並填寫「人員增補申請單」經總經理核准，最後交行政人事部進行招聘或調整。
第二條各級人員任免程式。
（一） 總經理、副總經理——由公司董事會任免。
（二） 各部門經理——由總經理任免。
（三） 行政部門科員——由部門經理報行政人事部審核後任免。
（四） 生產部門班長——由其所在部門經理任免並報行政人事部備案。
（五） 生產部門普通員工——由部門班長決定並報部門經理審核後任用。
第4條有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 通緝在案，尚未撤消者；
（二） 吸食毒品者；
（三） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
（四） 未滿十八周歲者。
第五條新進人員除另有規定外，自到職日起乙個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長。
第六條試用人員成績表現優良者，由其直屬部門經理填報《提前轉正申請表》，經人事部門考核後給予提前轉正。
第七條試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，並填寫《延長試用期處理單》報人事部備案。
第八條新進人員於報到後，試用開始前，應在人事部辦妥下列手續：
（一） 填寫本公司新進職員履歷表；
（二） 繳驗學歷證件、健康證及身份證影印件；
（三） 最近半身正面免冠**3張。
第三章服務
第一條本公司各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經列出，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。
第二條本廠員工均應遵守下列規定：
（一） 遵守本廠一切規章及公告。
（二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。
（三） 盡忠職守，保守業務上的一切機密。
（四） 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。
（五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。
（六） 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
（八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。（員工出勤管理制度另訂）。
（九） 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。（加班管理制度另訂）。
第四章待遇
第一條本廠員工之待遇除另有規定外，均依本章各條辦理。
第二條本廠員工工資按工作性質分為：
（一） 計時工資。
（二） 計件工資。
第三條本廠員工工資標準規定另定。
第四條工資結算辦法
（一） 員工的工資為月結算，每月15日發放。
（二） 初任人員之薪自到職日起，按日計算。
（三）公升薪或減薪員工之薪給自人事通知生效日起，按日計算。
第五章調遷與出差
第一條本廠基於業務上需要，可隨時調遷員工職務或工作崗位，員工不得藉故推諉。
第二條調任人員應依限辦理交接並報到完畢，班長以上管理人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。
第三條調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其以理或其經理指定其他人
**。第四條調任人員薪酬自到新職日起，按日計算。
第五條本廠員工出差按員工出差管理制度執行。（員工出差管理制度另定）。
第六條下列日期為例假日：
（一） 元旦 ；
（二） 春節 ；
（三） 國際勞動節 ；
（四） 端午節；
（五） 中秋節；
（六） 國慶節。
第七條前條所列假日休息天數應視具體生產情況按照公司通知執行。
第八條員工請假應照下列規定辦理：
一、 病假：病假必須持縣級以上醫院的證明，無有效證明按曠工處理，出具虛假證明的加倍處罰，病假每月2天（含）內按50%扣除基本日工資，超出2天的按事假扣薪。
二、事假：有事必須親自填寫請假條，經相關領導批准後方可離崗，否則按曠工處理；請事假期間不發放任何工資。
三、婚假、喪假、工傷假：按國家相關法規執行。
四、批准許可權：事假2天以內由直接上級批准；5天（含）以內由部門經理批准；5 天以上須報總經理審批。
五、所有請假條必須交行政人事部備案考勤。
第六章考核
第一條各部門主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。每月一次，應按《公司員工績效考核實施細則》將各項人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效，並將結呈上一級主管審核交由人事部存檔，作為月度、年度考核的參考依據。
第二條月度工作考核應於員工轉正當月開始。
第三條各部門經理由總經理評核。部門科員的考核，由其部門經理轉總經理核定。
第七章獎懲
第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及記大功三種，其處理範圍如下：
（一） 有下列情況之一者，應予嘉獎：
1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事蹟的。
2. 其他有利於本廠或公眾利益之行為，且有事證者。
（二） 有下列情況之一者，應予記功：
1.. 細心維護工廠財物及裝置，致節省費用有顯著成效者。
2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。
3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。
（三） 有下列情況之一者，應予記大功：
1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。
2. 對工廠裝置維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。
3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納施行後成效顯著者。
4. 對採購銷售、會計處理、財物排程、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。
5. 對天災、人禍或有害於工廠利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠免受損失有事實為證者。
6. 一年內曾記功二次以上者。
7. 對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事蹟足資為證者。
8. 工作上有特殊功績，使工廠增加收益或減少損失者。
第二條員工之懲誡，分為警告、記過及記大過（免職）三種，其處理範圍如下：
（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1. 未經准許擅帶外人入廠參觀者。
2. 擅用他人經管之工具及裝置者。
3. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。
4. 塗寫牆壁、裝置有礙觀瞻者。
5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。
（二） 有下列情況之一者，予以記過處分：
1. 未經准假，而擅離工作崗位者。
2. 無正當理由，延誤公事致工廠發生損失者。
3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。
4. 指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使工廠發生損失者。
5. 在工作場所喧嘩口角者。
6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。
7. 一年內警告二次者
（三） 有下列情況之一者，應予記大過或免職： 情節嚴重者將依法追究相關責任。
1. 在工廠內酗酒滋事、妨害秩序者。
2. 向外洩露工廠業務機密者。
3. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。
4. 對本身職務不能勝任者。
5. 無故曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達五日以上者。
6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。
7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。
8. 利用職權營私舞弊者。
9. 未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使工廠蒙受損失者。
10. 故意損壞工廠財物者。
11. 在工廠內賭博，或有傷風化的行為的。
12. 在工廠內打架鬥毆者。
13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。
14. 因故意過失行為，而引起災害者。
15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。
16. 觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。
17. 一年內記過三次者。
第三條員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，並呈請總經理核定。
第四條獎懲金額規定
（一） 獎勵：
1、嘉獎獎金50—100元
2、記功獎金150—300元
3、記大功獎金500—1000元
（二） 懲罰：
1、警告罰金20元
2、記過罰金50元
3、記大過罰金100元
第五條：其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。
第六條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次作記大功一次。警告兩次作記過一次，記過二次予以作記大過一次，記大過二次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。
第八章離職
第一條公司所有員工因故自請辭職，應於辭職前乙個月填寫離職申請表，經批准後， 將經管事項書面移交，方可辭職。
第二條員工有下列情況之一者，應予停職：
（一） 有違犯本廠規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。
（二） 違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。
第三條前條各款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職。
第四條在停職期間，薪水停發，並應即辦理移交。
第五條本廠因業務緊縮，或因不可抗力停工在乙個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應事前10日預先通告。員工對於其所承受工作不能勝任時，本廠亦可隨時解雇，並在10前預先通告。
第六條員工在接到前條預告後，如另謀工作可於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日工作時間。
第七條員工辭職，應於30天前以書面向相關部門和人員提出書面申請。核准辭職後，應即辦妥移交，如離職未經核准或移交不清，即擅自離職影響公司正常工作秩序者，按自動離職處理，當月工資不予結算。
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