一、培養目標
（培養……，掌握……知識，具備……能力，勝任……崗位的高素質技能型專門人才。）
（一）職業崗位分析
（本專業對應的行業的發展前景）
（二）行業發展現狀
（本專業對應的行業目前的發展情況）
（三）人才需求
（本專業對應的行業對人才的需求狀況）
（四）崗位分析
（本專業具體對應的就業崗位）
二、培養要求
（一）政治思想
（體現「育人為本，德育為先」的理念，熱愛社會主義祖國……）
（二）知識結構
（通過理論、文化知識的學習，本專業畢業生應具備的知識）
（三）能力（技能）結構
（通過技能訓練和在崗實習，本專業畢業學生應具備的能力）
（四）素質結構
（本專業畢業生應具備的綜合素質，參考2023年專業申報材料p36）
（五）相關證書
（本專業畢業學生應取得的相關資格證書，包括普通話、計算機、英語、職業資格證書等）
三、招生物件與學制
（ 招收高中、中職畢業生，學制三年）
四、主幹課程設定與實踐環節安排
（一）主幹課程設定
（課程描述時需簡介課程主要內容及基本要求，如講授……，要求掌握……）
（二）實踐環節安排
（本專業實踐環節有哪些？安排多少時間？每個實踐環節的實踐內容及要求）
五、教學計畫執行表
（一）×××專業教學全過程時間分配表（見附表1）
（二）×××專業理論教學程序表（見附表2）
（三）×××專業實踐教學程序表（見附表3）
（四）×××專業選修課程序表（見附表4）
附表1：
×××專業教學全過程時間分配表
附件2：
×××專業理論教學程序表
附件3：
×××專業實踐教學程序表
附件4：
×××專業選修課程序表
（要求：加**修課數量，專業選修課不少於6門，公共選修課不少於10門）
六、畢業學分及畢業要求
（學生畢業需修滿×××學分，其中理論必修課××學分，實踐必修課××學分，專業選修課×學分，公共選修課×學分，同時須取得相關的職業資格證書。）
七、教學安排建議
（分條寫清楚本專業的教學理念、模式、方法、手段、以及師資、課程、教材建設等方面的建議）
集團後備人才培養方案1
1 解決目前集團人才資源匱乏 發展後勁乏力的局面 2 將有發展潛質的員工納入人力資源開發體系，倡導員工敬業愛崗 追求進步和發展，踐行員工職業規劃，提公升員工的敬業度 3 指導和規範後備人才梯隊的培養工作，落實各級管理人員人才培養的職責，後備人才的造血機制。1 後備人才培養作為各級現職管理人員的基本職...
人才培養方案
1培養目的 隨著運營規模的不斷擴大和各項業務的迅速發展，公司對人才的需求日益迫切，需要通過培養更多具有良好的經營管理水平 具有良好敬業精神和創新精神的人才來不斷提高公司的市場競爭力，保證公司的可持續發展。更需要通過骨幹人才隊伍充分發揮帶頭和先鋒模範作用來帶動團隊的積極性。為了建立一支精明強幹的人才隊...
人才培養方案
淮海控股集團 第一章 方案概述 一 目的 1 有效承接淮海哲學的人才理念，踐行 高層專家化 中層職業化 基層專業化 員工精益化 人才培養模式，不斷完善淮海人才培養體系。2 明確各級管理部門在人才培養工作中的職責，提公升人才培養的效果。3 實現標準化 規範化的儲備人才培養管理 4 規範儲備幹部的培養模...