根據《北留鎮聯合校小學教師績效考核工作實施意見》檔案精神，結合我校實際，制定《李家小學教師績效考核實施方案》如下:
一、 考核領導組
組長：張近峰
副組長：張海忠王學斌劉學良王培茂王江蓮
成員：苗進才張文青裴偉麗常廣堂郭小胖張育芳
二、實施範圍和時間
全校在編公辦教師列入績效工資實施範圍，從2023年3月4日起執行本方案。
三、績效工資的分配
績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，其中基礎性績效工資佔總量的70%，按月發放。獎勵性績效工資佔總量的30%，由學校根據《李家小學教師績效考核實施方案》按學期考核並發放，聯校負責監督指導。
四、考核原則
1.尊重規律，以人為本。尊重教育規律，尊重教師主體地位，充分體現教師工作的專業性、實踐性和長期性。
2.以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。
3.激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
4.客觀公正，簡便易行。堅持立足實際，民主公開，科學合理，程式規範。
五、考核內容
根據上級有關檔案規定，結合我校實際，我校教師績效考核內容包括職業道德、崗位工作量、履職情況和工作實績四個方面。
六、考核辦法
根據工作崗位的不同，按照任課教師、工勤人員兩個系列分別進行考核。工勤人員獎勵性績效工資在總額的95%內浮動，其餘5%納入任課教師獎勵性績效工資總額浮動。
（一）任課教師考核辦法
任課教師考核分為過程性考核和終結性考核，過程性考核包括職業道德、工作量、履職情況，由學校進行考核，終結性考核為工作實績，以聯校考核結果為準。
1.職業道德(10分)
由學校根據《陽城縣加強師德師風建設「十不准」》進行考核並計分。在學校層面造成影響的每次扣1分，聯校層面每次2分，縣教育局以上層面每次扣3分。扣完為止。
2.工作量(30分)
任課教師每週代課基數為12—18節，學校根據班級情況、學科等具體情況可適當調整。在此基礎上，完成學校交辦的其他工作。如各項活動組織協調、值日等。
學校要求上交的各項材料每遲交一次扣0.1分,每缺交一次扣0.5分 (規定時間到時後一天內交為遲交，一天內未交為缺交)。
請假教師到校兩天內補交，不補交按缺交記；在學校安排的各項工作或活動中不按要求完成工作每次扣除0.1分無故不到或不服從安排的扣0.2分。
擔任班主任工作或教研組長的教師學校予以補助，由學校從任課教師的獎勵性績效工資總額內提取。具體為班主任每月浮動70元（由政教處按《班主任工作考核辦法》發放，按5個月浮動。），教研組長，教導、政教幹事每月20元。
（如班主任、組長為代課教師則由學校從經費中支付）教研組長在組織教研、參與常規檢查、組織培訓時不嚴格按考核辦法執行、不認真負責的，每次除扣5元外，學校將進行談話交流甚至例會通報批評。
代表學校參加各類活動的教師（如公開課教學、比賽指導等）參加就給予獎分，每次獎1分。
學校各類大型活動的工作人員每人每次獎0.5分。鼓勵積極主動申請參與。
少年宮活動輔導教師每學期獎3分以內。
3.履職情況(30分)
（1）出勤(10分)
學校根據出勤情況進行考核並記分，婚喪假按國家規定處理。其餘請假（不分病、事假）兩天以內每半天扣0.1分（本人簽字為準），第三天每天扣0.
8分，以後每半天累加0.2分，即每天比前一天多0.4分。
因病、傷住院不扣分，但需提供住院證、出院證。曠課每節扣0.2分(超過10分鐘不到為曠課，教研組長簽字為準)，曠工每半天扣0.
5分（校長、分管領導簽字為準）。
（2）進修(5分)
按上級要求參加繼續教育的和符合規定不參加繼續教育的記滿分，應該參加而未參加的此項不記分。未按要求參加聯校、學校組織的各類培訓的遲到一次扣0.1分（3分鐘內不到），不到每次扣0.
2分。（3）教學常規(15分)
由學校根據《李家完小教學常規管理考核辦法》進行考核並計分，主要包括備課、上課、作業批改、教科研等。
4.工作實績(30分)
工作實績計分以聯校期末考試成績為依據，按成績小計得分（總分為50分）和名次得分考核相結合的方法進行。將 50分折合為30分（聯校小記得分×0.6=個人成績得分 ）即為工作實績得分。
然後按語文、數學、英語三科本班在全鎮考試名次獎懲分，前10名依次獎5、4.5、4、3.5、3、2.
5、2、1.5、1、0.5分，後三名分別扣3、2、1分。
代語文課、同時兼代一門品德或科學的教師品德或科學成績必須在全鎮前2/3才能得到名次獎分；如品德、科學考到後三名則分別扣2、1、0.5分；代兩個班級數學的，分別按名次獎分的1/2計分，然後相加。代多個班級英語的，分別按名次獎分的1/2或1/3計分，然後相加 (除不盡時保留一位小數計分) ；跨年級代有語文、數學、英語的，按名次獎分的1/2分別計分，然後相加，同時另外獎1分。
新**級上學期名次為倒數三名以內的本學期如果仍為倒三以內不扣分;一年級第一學期倒三以內不扣分;如果有新合併班級，第一學期不扣分。
在此基礎上，學校對下列情況予以獎分，按國家、省、市、縣、鎮分別獎5、4、3、2、1分：
a、教師承擔觀摩教學、公開課、示範課或參加賽講獲獎。
b、所指導學生參加重大活動獲獎。
c、教師獲得教學能手、學科帶頭人、骨幹教師等榮譽稱號。(獎本次，如有多個榮譽，按最高獎勵。)
d、教師在各級報刊、雜誌上發表經驗**。（不屬於正規出版社出版的此項不獎分；教育學會發表的**原則上降低乙個等級計分，多篇的每學期只記一篇。）。
e、教師有關本校、本鎮教育教學、安全、活動等工作的通訊報道被各級報刊**採用（如陽城教育網等，同一篇應以最高檔次記分）。
f、參加學校值日、校車管理的教師每學期獎3分。
g、功能室管理教師每學期獎1分。
（f、g項獎分在考核教師成績時去掉。）
（二）代非語文、數學、英語科教師的考核辦法
1.承擔部分非教學工作，同時又承擔非語文、數學、英語科學科教學的教師。。考核按任課教師考核和民主評議兩部分考核，各佔考核分的50%。
（工作實績30分分為兩部分，成績15分，民主評議15分）
2.只承擔**、美術體育等非考試學科教學工作的教師。考核採取實績考核（15分）與民主評議（15分）相結合的形式進行。
由年級組長組織人員對其所帶科目進行工作實績考核；由所代班級的班主任老師和學生對其進行評議。
(三)工勤人員考核辦法
工勤人員由學校根據職業道德、工作量、出勤、完成工作情況、師生滿意程度等，採取考核和民主評議相結合的方式量化打分。考核要公平公正，民主評議要擴大參與人員範圍，由學校領導、教職工、學生、家長等共同參與評議。
七、考核結果及使用
學校在量化打分的基礎上，綜合分析，逐一確定績效考核等次，績效考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職，優秀率一般控制在參加考核教職工總數的15%。
績效考核結果作為教職工資格認定、崗位聘任、職務晉公升、表彰獎勵、發放績效工資的重要依據。
績效考核具體實施中如遇不能解決或需修改方案的情況，要經考核領導組研究決定。
附件一：《陽城縣加強師德師風建設「十不准」》
附件二：《李家完小教學常規管理考核辦法》
附件三：《李家完小班主任考核方案》
附件四：《李家學校生活教師考核辦法》
附件五：《李家學校餐廳工作人員考核細則》
二〇一四年三月三日
附件一陽城縣加強師德師風建設「十不准」
1．不准傳播對師生有不良影響的言論；
2．不准曠課、遲到早退、擅自調課或無教案上課；
3．不准衣著**、談吐粗俗、方法簡單、態度粗暴；
4．不准酒後上課和在課堂上吸菸、接打手機；
5．不准體罰、變相體罰學生和侮辱學生人格；
6．不准在工作時間打麻將、玩撲克、網上聊天和打遊戲；
7．不准亂收費，不得向學生推銷或變相推銷教輔資料和學生用品；
8．不准私自辦班、從事有償家教和私自外出代課；
9．不准隨意傳喚、斥責家長，不得收受家長財物或利用家長辦私事；
10．不准在職經商或到其它行業兼職。
附件二李家完小教學常規管理考核辦法
為了認真落實績效工資考核方案,規範完善我校教學管理工作，切實抓好教學常規，真正落實」多勞多得」的績效工資分配原則,使教學常規管理更加科學化，建立統
一、和諧、奮進的教學環境，促進我校教學工作紮實推進，讓全體教師積極探索課堂教學新模式，從而有效地提高教學質量。現根據上級有關檔案精神，結合我校實際情況，制訂《李家小學教學常規管理考核辦法》如下：
一、考核實行分值制，每人15分。
二、考核內容
（一）備課
1．缺備課教案者一節扣0.2分；教案環節不全者每缺一環節每次扣0.1分；無教案上課扣0.5分（使用舊教案視同無教案）。因教案問題被聯校、縣教育局批評分別扣1、2分。
2.各項筆記每未按要求完成一項每次扣0.1分。
（二）上課
1.教師在預備鈴響後（上課鈴響前二分鐘）離開辦公室到達教室門口，檢查學生準備和課前準備活動情況，使其安靜。遲到一次扣0.1分。（響鈴不進教室為遲到）。
2.遵守教師行為規範，上課講普通話，語速要適當。非特殊情況不經教導處同意不得坐堂講課，不做與教學無關的事，不說與教學無關的話。違反一次扣0.1分。
3.教學思想要端正。尊重學生的人格，嚴禁諷刺學生，嚴禁體罰和變相體罰學生。違反一次扣0.1分。
4.要保證上課時間，不遲到，不早退，上課時間不得接待客人，中途不得隨便出入教室。未經批准不得隨意換課，嚴禁接打**。
上課時不得端水進教室，更不得讓學生中途為教師外出端水。每有一次扣0.1分。
5.無教案上課每次扣一次0.5分（舊教案視為無教案）。受到聯校、縣教育局批評的分別扣1、2分。
6.上班時間脫崗每節扣0.2分。
（三）作業
1. 作業每少一次扣0.1分(作文每少上一次扣0.3分)，兩天內未按學校要求補上的扣1分。
2.作業全收全批，少批一次扣0.1分（作文少批一次扣0.
2分，未批完視為未批），批錯一次扣0.1分,激勵性評語少一次扣0.1分，評語中帶有諷刺、挖苦語言的每次扣0.
1分。出現其他問題的每次扣0.1分。
受到上級批評的扣1——2分。
(四)教科研
1.聽課、教研遲到每次扣0.1分，無故不參加每次扣0.5分。
2.教研、培訓時不認真參與，而是置身事外獨自批改作業或做其他與教研、培訓無關的事，每次扣0.1分。
3.未按學校要求參加各級統考的監考、閱卷工作，不盡職盡責，或徇私舞弊而受到聯校批評的每違反一次扣0.1分。
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四 其他績效獎 從扣出的績效工資中發放 學年班主任獎 滿勤獎 加班 超工作量 年終先進獎勵，按規定係數比例進行統籌發放。五 其他問題 一 有下列情形之一的，扣發全年獎勵性績效工資 1 受刑事處罰，或受黨內警告，行政警告以上處分 2 被縣級 含縣級 以上書面通報的 3 表現很差 群眾意見很大的。扣發的...