1勞動合同管理制度

勞動合同管理辦法

為規範用工管理，明確公司與員工的責、權、利關係，根據《勞動法》及其他法規政策規定，結合公司實際情況，特制定本制度。

一、適用規定

凡願與公司形成長期（暫定為6個月以上）勞動關係的員工，進入公司工作時，必須簽訂勞動合同及其他相關補充檔案。臨時用工另行制定管理辦法。

二、簽定原則

公司（甲方）根據生產經營需要，與員工（乙方）遵循「平等自願、協商一致」的原則，在不違反有關國家法律法規規定的基礎上訂立勞動合同。

三、合同內容

勞動合同是確定公司與員工勞動關係的法律檔案，其主要內容有：1、勞動合同期限；2、工作地點和內容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止條件；7、違反勞動合同的責任；8、其他約定事項。

四、合同期限

根據公司情況和員工本人條件及意願，合同期限分為二種：

1、合同期限6個月—1年，適用於c類崗位和d類崗位人員。

2、合同期限1—3年，適用於a類崗位和b類崗位人員。

五、合同起始日期

合同起始日期，以員工各項培訓、開始上崗工作之日起為準，其中的試用期包含在合同期內。即員工一旦錄用，進入試用期，便需簽訂勞動合同。

六、合同文字

1、以浙江省勞動與保障部門制定的勞動合同範本為準，結合公司實際情況予以修訂，補充必要的約定事項，但不得違反法律法規的規定。

2、勞動合同書一式二份，甲、乙雙方各執乙份。

七、合同簽訂、變更、解除、終止及續訂

1、簽訂：簽訂勞動合同時，乙方必須提供本人身份證。必要時，應同時提供學歷證書、資格證書，以及其他證明資料。

2、變更：甲方或乙方在勞動合同期限內情況發生變化，需要對合同部分內容重新約定時，必須經雙方協商、一致同意，方可變更合同相關內容，並辦理書面的合同變更手續。

3、解除：

（1）乙方有下列情況之一者，甲方可以隨時解除勞動合同。

ａ、嚴重違反甲方勞動紀律及各種規章制度的；

ｂ、嚴重失職或營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

ｃ、被依法追究刑事責任的。

（2）乙方有下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同，但應提前以書面形式通知本人。其中，合同期限為6個月—1年的，需提前15天；合同期限為1—3年的，需提前30天。

ａ、乙方因患病或因工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

ｂ、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

ｃ、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行；經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）乙方有下列情況之一者，甲方不得解除勞動合同。

ａ、因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

ｂ、法律、行政法規規定的其它情況。

（4）乙方要求解除勞動合同，應提前以書面形式向甲方提出申請。其中，合同期限為6個月—1年的，需提前15天；合同期限為1—3年的，需提前30天。

離職時，應按甲方有關制度規定辦理離職手續。

4、終止

勞動合同期限屆滿自行終止，或出現法定情形時被動終止。

5、續訂

合同期滿終止前，甲乙雙方應提前乙個月進行協商，如一致同意續訂勞動合同的，可以辦理續訂手續。否則，按期終止合同。

6、員工合同的簽訂、變更、解除、終止、續訂等，由用人部門提出意見，行政部審核，公司主管領導批准後執行。

八、違約責任

1、甲乙雙方任何一方違反勞動合同約定，擅自解除勞動合同，應承擔違約責任。2、如因工作需要，由甲方出資安排乙方脫產培訓學習的，應簽訂《外送培訓合同》。《外送培訓合同》約定的乙方服務年限超出勞動合同的，乙方在甲方的服務年限應以《外送培訓合同》為準，並應變更勞動合同的合同期限。

因乙方原因提前終止為甲方服務的，須按服務年限扣減培訓費後，向甲方作出賠償。

九、勞動爭議

甲乙雙方在履行合同期間，如發生勞動爭議，應協商解決。協商無效時，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請調解或仲裁；對調解或仲裁決定不服的，可以向法院提出訴訟。

十、合同管理部門

行政部是公司勞動用工管理和合同管理部門，其權責為：

1、代表公司執行國家有關勞動用工和勞動合同等方面法律法規或規章的規定；2、負責監督檢查公司內部甲乙雙方勞動合同的履**況；

3、代表公司參與勞動糾紛的協商、調解、仲裁或訴訟等事項；

4、辦理勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、續訂等手續以及歸檔保管。

特別注意：本制度的解釋和施行工作，均由行政部負責。

本制度自二零一零年一月一日起施行，原相關規定作廢。

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二00九年十二月十一日

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