員工工裝管理制度

第一條制定目的：工作服裝是公司公共標識，公眾形象的乙個重要組成部分。它反映公司的管理水平和服務素質。

為加強管理，提高員工崗位責任感和主人翁精神，體現員工積極努力、認真向上的精神風貌，特制定本管理制度。

第二條適用範圍：本制度適用於新疆中億柏熹**有限責任公司員工制式工作服的使用與管理。

第三條職員著裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求：夏天穿襯衣。不得穿露趾涼鞋、涼託等過於休閒鞋類，襯衣原則上每天清洗，領、袖口不能有汙跡；女員工著裝要求：

上班穿著公司配發的**，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個人承擔，如丟失，按所造成後果的輕重處以製做費5倍以下的罰款。

4、**在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回**款，並由辦公室統一補做**。

5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價扣回**款，不收回**。

6. 新員工入職，試用期滿後，方可配備**，如有特殊情況需在試用期間著**的，**的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，一經發現違反規定員工10元/人次、部門經理20元/人次。

8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊

1、工服的折舊定為兩年，兩年後將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿半年離職，按70%扣除服裝折舊，（未滿半年按半年計算）；工作滿一年不滿兩年離職的員工按30%折舊工作服歸個人所有。（對於正式員工在**工裝剛量身訂做完兩月內提出離職的員工按100%扣除服裝款，工裝歸個人所有）

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按60%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）。

4、試用期員工因個人原因離職，按服裝價值全額交納（女式夏裝150元，男式120元）。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表，由行政人事部統一管理。

第九條、本辦法由行政人事部負責解釋修改。

第十條、本辦法自批准之日起實施。

工裝管理規定員工工作服裝製發及穿著辦法使用年限一茲訂定本公司員工工作服裝製發及穿著辦法。二工作服裝的製發 1.工作服裝的製作由管理部統籌承製，按員工實有人數加製10 至15 以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承製，但必需將製作計畫預算會管理部後辦理。2.每一員工...

一目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二工作時間著裝及儀表要求一所有員工著裝要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須著公司統一發放的工作裝注意儀容儀表，穿著整潔得體大方。3 著工作裝時，應搭配與工作...

第一條為樹立和維護公司及專案部良好形象，實現規範化管理，特制定本制度。第二條本制度所涉及的工裝是指公司統一購買製作和發放的由公司全體員工或特定範圍的員工，在工作時間場所或特定的時間場所穿著的服飾。第三條公司工裝分為專案部工裝和行政工裝兩類。第四條工裝發放範圍行政工裝發放範圍公司...