工裝管理制度

1.目的

為切實樹立良好的企業形象，營造企業與員工之間相互尊重、相互信任的企業文化氛圍，體現集團對員工的尊重、認可並委以重任，實現員工對企業的歸屬認同感，齊心協力促進企業發展進步，為員工創造了良好的辦公環境。

2.適用範圍

2.1本制度適用集團總部所有正式員工。

2.2集團下屬各公司可根據本制度制定、修訂本單位工裝管理制度。

3.規定內容

3.1工裝發放物件及標準

3.1.1發放物件：

全體集團在職正式員工配發服裝，其它特殊員工（臨時工、實習生）不配發服裝；新員工入職試用期滿後方可配發服裝，如因特殊情況確需在試用期穿著工裝的，必須報集團行政人事中心批准後方可發放。

3.1.2發放標準：

服裝按照著裝人員的崗位型別分為職業裝與工裝兩類，綜合管理人員配發職業裝，特殊崗位人員（現場工程管理人員、保安、保潔、維修工、餐廳工作人員等）配發工裝。具體配發配備標準如下：

3.2訂製、領用、發放

3.2.1服裝由集團行政人事中心行政部統一負責安排訂製、領用與發放管理的相關事宜。

3.2.2在集團統一配發服裝後，需要增加的服裝由各中心（部門）、各公司申請，經本部門負責人、集團行政部審核、集團行政人事總監批准後下發。

3.2.3員工領用服裝由領用人填寫《服裝領用單》（詳見附件一），分管負責人簽字後，由服裝管理人員發放。

4.員工著裝及儀表要求

4.1集團總部全體員工上班周一至周四期間必須按照集團的規定統一著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象；周五可著個人服裝，要求著裝得體、大方。

4.2員工著裝應搭配與服裝顏色、款式得當的襪子和鞋子，鞋子應保持清潔光亮，無破損並且符合工作要求。

4.3男員工穿西裝時，必須穿襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不繫袖扣。

4.4男員工必須頭髮梳理整齊、大方；頭髮前不過眉，旁不遮耳，後不蓋衣領；不得剃光頭；不得留鬍鬚。

4.5女員工必須頭髮梳理整齊，髮型（包括髮式、顏色）不得誇張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

4.6著裝上衣外兜不得盛放多餘物品，特別是襯衣外兜，不得盛放物品，應保持良好著裝形象。

5.工裝使用管理

5.1員工服裝量身訂製，使用年限為兩年（24個月），滿兩年的前乙個月由員工所在部門提出更換新。

5.2服裝屬集團統一製作，統一購買，費用分攤至24個月。

5.3員工自工裝領用之日起兩年內提出離職或因嚴重違犯公司規定等原因終止/解除勞動合同的，剩餘月數工裝費用從工資中扣除。日期結算至員工離職交接表中行政人事總監批准日期。

5.4員工工作服裝應保持清潔，在使用年限內如有損壞或遺失，應及時修補；如損壞嚴重、需重新訂做的，費用由個人承擔。

5.5員工不得隨意改動工作服裝的樣式，因清洗、修補等原因不能著工裝期間應穿著跟工作服裝顏色或式樣類似的服裝。

6.本制度由集團行政人事中心行政部負責解釋、修訂。

7.本制度自二0一四年四月四日起執行，

8.附件

附件一服裝領用單

附件二服裝訂製審批表

附件一：

服裝領用單

附件二：

服裝訂製審批表

部門日期： 年月日

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