為樹立良好的企業形象，加強公司工裝管理工作，確保公司員工按規定要求著裝上崗，特制定本工裝管理制度。
一、 工裝購置安排
1、 公司統一為員工定做冬裝或夏裝各兩套工裝一次
2、 員工新入職到崗1個月,由部門主管書面申請，報行政人事部，經公司總經理批准後方可通知承製商製做。
3、 新工裝發放後有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計並提出修改,一周後自行解決。
4、 配發工裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。
5、 工裝配裝標準,款式,數量及尺寸
(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質製作款式.
(2)數量:夏,冬服裝各2套/人。
(3)尺寸:由承製商根據員工套量尺寸製作工裝。
6、工裝換季:
夏裝:5月1日至9月31日
冬裝:10月1日至次年4月30日
(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)
二、 管理要求
1、 員工上班時間必須按規定統一著裝，未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。
2、 員工必須嚴格按照規定穿著工裝,按不同的季節穿不同的工裝。
3、 工裝應保持清潔,整齊,防止損壞和丟失，損壞、丟失者按剩餘使用年限折價賠償。
4、 員工不得任意改動工裝的樣式和穿著方法。
5、 負責人應準確把握工裝數量,在正式換新工裝前乙個月,統計各類及各種型號工裝的需要數量,提交給行政辦公室。
6、 工裝到貨後,由行政部負責驗收
7、 配發工裝時,行政部應填寫工裝領用表,員工簽字領用。
8、 各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿髒漬工裝上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。
三、 工裝押金繳納辦法：
1、 各部門在製作新工裝時和員工領用工裝後未扣過押金的,按標準的10%在每月工資中扣除，（總金額500元/2套）扣完為止。
2、 所扣工裝押金在員工離職時依以下工裝扣款標準執行:
(1) 在職1年以上的員工離職時退回工裝押金總額500元。
(2) 正常手續離職的工作不到一年的按工裝費的50%扣除。
(3) 違紀開除的按工裝費的80%扣除。
(4) 重大過失辭退的按工裝費的100%扣除。
(5) 凡屬離開公司的員工，由行政部開放行證明的工裝歸本人所有。
注：以上內容本人簽字後，馬上生效。
工裝管理制度
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