園林市場開發****檔案
嵩基綠谷發【2013】10號簽發人：
1、工裝管理目的
為了樹立良好的企業形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，進一步加強規範化管理，特制定本制度。
二、工作期間著裝及儀表的要求
1、所有員工在工作期間必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。
2、工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方。
3、工裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作期間必須佩帶公司統一發放的工作牌。
三、工裝制定
1、工裝種類及數量：
2、建立台賬：
2.1、行政部建立購買、領用管理台賬，應可明確追溯各部門、各部門人員領用時間、領用人、領用數量等相關資訊。
2.2、工裝規格：工裝大小尺碼由行政部根據員工的著裝尺碼定製或購買。
四、工裝發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在轉正三日內領取工裝及工作牌。
2、發放工裝時，由各部門負責人依據需領用工裝人數提出領用申請，並經人力資源部、行政部確認後方可領用。
3、員工領用時須在《工裝領用發放登記表》（見附表）上簽字確認。
4、工裝配發時間為兩年，工作牌配發時間為兩年，自配發之日起算起，如遇到工作原因意外損壞或者特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，由行政部核實後，准予提前發放。
5、若因個人原因造成工裝或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人補交相應的費用。
6、員工離職時，對領用的工裝按以下規定收取一定費用：
6.1、員工在公司工作不滿六個月離職的，公司將按服裝訂購原價從其工資中扣除工裝費用，同時服裝歸屬本人；
6.2、員工在公司工作半年（含）以上、一年以內離職的，公司將按服裝訂購原價的百分之五十從其工資中扣除工裝費用，同時服裝歸屬本人；
6.3、員工在公司工作一年（含）以上離職的，公司將不扣除其服裝費，同時服裝歸屬本人。
五、 其他注意事項
1、 員工對配發的工裝有保管、修補的責任。
2、 應儘量減少工裝在非工作時間的損耗。
3、 員工不得擅自該變工裝的式樣。
4、 員工不得擅自轉借工裝。
5、 工裝應保持整潔，如有汙損，員工應自行清洗和修補。
6、 各部門主管領導有指導與監督員工穿用工裝的責任。
六、 處罰措施
1、 人力資源部負責按以上規定進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩帶工作牌者，每發現一次予以20元的處罰，並計入當月相關考核中。
2、 員工直屬領導負連帶責任，即下屬員工有違反著裝規定的對其直屬領導同時給與雙倍處罰。
3、 員工人為損壞、丟失工裝（洗滌或儲存方法不當，）按工裝製作及購買費用的2倍進行處罰。
4、 員工穿著工裝和儀表儀容情況，將作為個人績效考核的依據之一。
七、 附則
本制度自下發之日起生效，未盡事宜由行政部進行補充解釋。
附表：《工裝發放登記表》
員工工裝管理制度
工裝管理規定 員工工作服裝製發及穿著辦法 使用年限 一 茲訂定本公司員工工作服裝製發及穿著辦法。二 工作服裝的製發 1.工作服裝的製作由管理部統籌承製，按員工實有人數加製10 至15 以備新進人員之用，分支機構如有特殊原因可比照此項辦法在當地招商承製，但必需將製作計畫預算會管理部後辦理。2.每一員工...
員工工裝管理制度
一 目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 一 所有員工著裝要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須著公司統一發放的工作裝 注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 著工作裝時，應搭配與工作...
員工工裝管理制度
第一條為樹立和維護公司及專案部良好形象，實現規範化管理，特制定本制度。第二條本制度所涉及的 工裝 是指公司統一購買 製作和發放的由公司全體員工或特定範圍的員工，在工作時間 場所或特定的時間 場所穿著的服飾。第三條公司工裝分為 專案部工裝 和 行政工裝 兩類。第四條工裝發放範圍 行政工裝發放範圍 公司...