1、目的
為加強公司人力資源的管理，保證公司各項政策需措施的執行，根據國家的有關規定並結合本公司的具體情況，特制定本規定。
2、適用範圍
本規定適用於公司全體員工
3、考勤管理
3.1員工正常工作時間為上午9：00--12：00，下午1：00—6:00。因季節變化需調整工作時間時，由公司另行通知。
3.2公司職工現階段實行上下班考核登記制度。
3.3公司每天由前台負責記錄員工出勤情況，公司將據此核發員工工資及填報員工績效考核表。
3.4根據班車接送情況，規定上下班遲到、早退20分鐘開始計算，扣發工資20元，超過30分鐘以上的扣發工資50元。
3.5員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間。
3.6上班時間外出辦私事者，一經發現，按照礦工論處並給予警告處分。
3.7員工乙個月內遲到、早退累計達3次者，給予警告一次，並取消參加本年度優秀員工評選。
3.8員工無故曠工者，應責成其做出書面檢討，並按下表扣發工資和獎金。礦工兩天以上者，每增加1天，加扣年終獎10%;連續曠工15天者，或一年內累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數，但次數較多、情節嚴重者，均作除名處理，如下表：
3.10員工因公出差，須事先填寫出差登記表，普通員工出差由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，如遇工作緊急無法向公司領導匯報時，到達出差地點後應及時與公司取得聯絡。
4.休假管理
4.1休假程式
4.1.1本公司員工休假必須服從公司安排，並按規定逐級審批，報人事部門備案，普通員工由部門經理安排休假，部門經理由公司領導安排休假。
4.1.2員工申請休假原則上須兩天前填寫《假期申請單》。未經批准不得擅自休假，否則按曠工論處。因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前託人或**告知，並於事後補辦申請單。
4.1.員工休假應妥善安排好工作，休假期間應保持與公司的通訊聯絡暢通，公司在確有需要的情況下，有權要求職工提前返回公司上班，拒不服從安排的，按曠工處理。
4.2全年假期
4.2.1法定節日：依照每年國家法定節假日規定執行。
4.2.2帶薪年假：在公司連續工作一年以上的在崗正式員工，國內員工享有帶薪年假。
4.2.2.1在公司連續工作一年以上的在崗正式員工,每年帶薪年假5天(不含法定節假日和公休日)。每滿一年增加1天。
4.2.2.2公司中層管理人員，在4.2.2.1條基礎上增加年假3天。
4.2.2.3公司高階管理人員，在4.2.2.1條基礎上增加年假5天。
4.2.2.4試用期內員工及當年累計病假超過30天（含30天）的職工和當年以修產假的女職工，不享受帶薪年假。
4.2.2.5工作**現重大過失或有嚴重違紀行為、遲到或早退天數超過考勤規定、績效考核嚴重不合格或有礦工記錄的員工，當年不享受帶薪年假，從次年年假中扣除。
4.2.2.6員工年假可按天分次休完，也可依次性連續休完，休假一至兩天的應提前一天申請，依次連續休假三天以上，應提前一周申請，一次連續休假六天以上，應提前乙個月申請。
4.2.3婚假：
公司正式職工結婚，享受婚假三天，符合晚婚條件（男滿25周歲，女滿23周歲以上初婚）享受婚假14天，遇節假日不順延（法定接家日除外）。在公司連續工作不滿一年的職工，婚假應於工作滿一年後補休。
4.2.4喪假：職工配偶、子女、父母、岳父母、公婆和供養職工長大的撫養人死亡時，享受喪假三天，遇假日不順延（法定節假日除外）。
4.2.5獎勵假期：公司根據職工表現和貢獻給予職工的一種獎勵，可以合併年假連續休假。
4.2.6產假：公司正式以婚女職工，產假為90天，其中產前假為15天，難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天，具體根據國家有關規定執行。
4.2.7事假：員工因個人事務，必須親自處理的，根據工作安排以及個人的實際需要酌情核給。請事假工資扣除額=（基本工資+績效工資）/21x事假天數。
4.2.8病假：員工因病或非因工負傷，需由醫院開出的假條或確定不能堅持工作的證明，公司可參考醫生建議，根據實際情況給予病假。
4.2.8.
1病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理。病假3天以內，病假扣除額=績效工資/21x病假天數，4天以上30天內的，病假扣除額=（基本工資+績效工資）/21x病假天數。
4.2.8.2長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過6個月（或153個工作日），從超過之日起，停發工資，該發疾病救濟費。
4.3說明
本規定從發布只日起執行。執行以後如上級有新的規定則另行通知。
附表：假期申請單
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...