1.上班遲到一次考核50元，早退一次考核50元，曠工（指未經領導批准者）一天考核140元，第二次考核200元/天，三天以上考核2000元並開除（包括私自離職者）。正常辭職：
必須提前一月遞交辭職報告，並且原崗位找到合適人員完成工作交接，並經領導批准簽字的。
2.在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者考核50元。
3.破壞車間，廠區，住宿區域的環境衛生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等考核50元。
4.下班或長時間離開機台不關電源者一次考核100元。
5.因疏忽造成工作錯誤，情節輕微者考核100元。
6.檢查或督導人員不認真執行任務者考核100元。
7.塗寫牆壁、機器裝置或任意張貼檔案影響觀瞻者考核100元。
8.對上級交待的任務，執行不力或處理不當者考核100元。
9.在工作場所喧嘩，妨礙他人工作情節嚴重者考核100元。
10.上班忘記帶識別證或工作時間不按規定佩掛識別證，發現一次考核50元。
11.未經許可擅自帶人入廠者考核50元。
12.酒後上崗發現一次考核200元並責令離崗休息。
13.對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，製造事端者考核200元。
14.在工作時間偷懶，怠工、玩手機、看書報或做其它私人事情考核100元，睡覺考核500元。
15.在非工作時間未經許可擅自進入工作場所者考核100
元。 16.被指派加班，加點，藉故推脫不辦理請假手續者考核50元。
17.非機械故障或原材料不足因素，故意降低產量標準者考核100元。
18.攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢者考核100元。
19.違反工作方法，嚴重影響生產或產品質量者考核100元。
20.捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者考核100元。
21.造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者考核1000元。
22.工作無故不服從安排者根據情節最低一次考核100元，無故不按時完成任務的一次考核50元，乙個月內出現兩次違規考核100元並開除。
23.公共器具丟失或損壞責任人照價賠償，責任不清的有班裡平均分攤班長或責任人按1.2倍承擔責任（正常使用除外）。
24.故意怠工者考核100元。
25.上班時間串崗、閒談與工作無關事、無故長時間休息怠工者發現一次考核100元。
26.上下班騎電單車的必須戴頭盔違者考核50元。
27.下班吃飯不排隊者考核50元。
28.在宿舍內賭博，每人考核500元。
29.宿舍衛生檢查不合格，不管在宿舍內換衣服還是睡覺者每人考核50元。
30.產品表識不清、數量不清根據損失考核相關責任人100元。
31.自用機台及周圍衛生打掃不徹底者一次考核100元。
32.提前打掃衛生發現一次罰款100元。
33.工作時應著裝整潔嚴格按照操作規程並佩戴勞保用品，嚴禁戴手套違者考核100元。
使用切割磨光器具要戴眼鏡，違者考核50元。
噴漆等有害氣體作業時必須帶防毒器具，違者考核50元。
女職工操作機台要盤起頭髮或帶工作帽，違者考核50元。
進入車間必須帶安全帽，違者考核100元。
34.叉車非公司指定司機不准使用，特殊情況需找主任以上請示（例如：夜班有貨物急卸），違者考核100元，班長負有連帶責任考核50元。
35.在工作場所吸菸者一次考核500元，班長負有連帶責任考核50元。
36.工作場所使用吊裝工具、木料等要及時歸位，交**時檢查不合格的考核相關責任人，責任不清的由當班平攤一部分，（最低考核50元），並列入月底總評。
37.未經批准幹私活者查出一次最低考核200元。
38.違章操作造成自身及他人傷害的根據情節大小最低予以200元的考核。
39.有偷竊公司財物或勾結廠外人員偷竊公司財物的，出賣公司圖紙技術機密及商業資訊，酗酒**、打架鬥毆，以及在社會上參入團夥的，罰款2000元，予以開除，並根據情節追究經濟責任並移交司法部門。
40.發現一次員工違章按罰款數量的50%考核班長，主任30%。
日照長運工業輸送裝置****
2023年3月13日
獎懲制度 1
南京湯山侯家塘專案工程 工程獎罰制度 內容提要 1 評比獎罰制度及考查內容 2 工程質量處罰及獎勵制度 3 安全文明施工處罰及獎勵制度 四 工程進度處罰及獎勵制度 五 其它情況 六 罰款繳納方式 七 獎金 及其它說明 八 罰款單建議用表 建設單位 章 日期監理單位 章 日期總承包單位 章 日期為加強...
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...