（一）員工具有下列情況之一者，應予以「免職或解雇」處分1．假借職權，營私舞弊者。
2．盜竊公司財物，或挪用**，或故意毀損公物者。
3．攜帶違禁品進人工作場所者。
4．在工作場所聚賭或鬥毆者。
5．不服從上級主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6．利用工作時間，擅自在外兼職者。
7．逾期仍移交不清者。
8．洩漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使基地蒙受重大損失者。
9．品行不端，嚴重損及基地信譽者。
10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用基地名義者。
11．連續曠工3天或全年曠工達7日以上者
12．記大過達2次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以「降級」、「記大過」處分1．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2．故意浪費基地財物或辦事疏忽使基地受損者。
3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
4．洩漏機密或虛報事實者。
5．品行不端有損公司信譽者。
6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸菸引火者。
7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8．全年曠工達對日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應以予「記過」處分1．疏忽過失致公物損壞者。
2．未經准許，擅自帶外人入廠參觀者。
3．工作不力，屢勸不改者。
4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5．在工作場所製造私人物件者。
6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，予以「警告」處分1．遇非常事變，故意規避者。
2．在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3．辦事不力，於工作時間內偷閒怠眠者。
4．浪費物料者。
5．辦公時間，私自外出者。
6．主管級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次） 以上者。
（五）其他違反本公司各規章，應於懲戒事項頂者，應分別予以懲處第八條員工之懲處，警告3次等於記過二次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人並摘錄事由公布眾知。
第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設定員工考評審議委員會。其組織規程另定。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...