************集團公司
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，為增強員工的主人翁責任感，調動員工的積極性、創造性，更好的規範員工行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，按照公開、公平、公正的原則，使獎、懲有所依循，特制定本制度。
第二條公司員工必須遵守國家的法律、政策，遵守公司的各項規章制度，熱愛本職工作，愛護公共財物，努力學習和掌握技術業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，完成工作任務。
第三條本規定適用於公司本部及各分公司、全資子公司全體員工，公司控股、參股企業可參照執行。
第二章獎懲原則
第四條獎懲有據的原則：獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標（承包指標）等。
第五條獎懲及時的原則：為鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為並糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。
第六條獎懲公開的原則：為使獎懲公開、公平、公正，達到應有的效果，獎懲結果必須公開。
第七條獎懲平等原則：堅持在制度面前公司所有員工人人平等的原則。
第八條員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。
第九條員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前戒後。
第十條在實行獎懲制度過程中，必須把思想工作同經濟手段結合起來。在獎勵時，要堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。對違紀職工的處理，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三章獎勵制度
第十一條獎勵分類：員工獎勵分為書面表揚、嘉獎、記功、記大功四種。
（一）獎勵標準
第十二條書面表揚。員工有下列行為之一者，公司給予書面表揚：
1．模範遵守公司規章制度，全年滿勤，無遲到、早退，病、事假者；
2．刻苦學習專業知識，在技能競賽或業務考核中成績特別優秀者；
3．小發明、小建議、小革新被公司採納且有成效者；
4．預防安全事故發生或檢修裝置使工作不致中斷者。
第十三條嘉獎。員工有下列行為之一者，公司給予嘉獎：
1．品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；
2．擔當臨時重要任務，並表現突出者；
3．在經營管理方面提出合理化建議，被採納且成效較顯著者；
4．改善工作方法，較大提高工作效率者；
5．檢舉違規、損害公司利益行為者；
第十四條記功。員工有下列行為之一者，公司給予記功：
1．使公司財產免受重大損失者；
2．竭力搶修設施、裝置，有助於工作者；
3．超額完成公司利潤指標、計畫指標，經濟效益顯著增加者；
4.抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
5.在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭阻止者；
6．發明創造，使公司成本降低、利潤增加者。
第十五條記大功。有下列情形之一者，公司給予記大功：
1．在意外事故中（除責任者外），奮勇救護人員財物，使公司損失明顯減少者；
2．建議實施使公司獲得重大收益者；
3．對於徇私舞弊或其他有害於公司利益之行為（事件）能先行舉報或防止，能減免公司重大損失者；
4．對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
5．其他有特殊貢獻者。
（二）獎勵方式
第十六條員工的獎勵採用書面通報、榮譽證書、開表彰會等方式。並可對被表揚、嘉獎、記功、記大功者分別發放200元、500元、1000元、2000元的獎金。事蹟特別突出，經研究可酌情增加獎金金額。
記功及以上獎勵記入本人人事檔案。對同一人同一事件還有其他獎勵的，該獎金不能重**放；
第十七條事蹟突出的員工除按以上給予獎勵外，公司還將在進修、休假、療養、外出考察等方面給予優先考慮。
第四章懲戒制度
第十八條懲戒分類：員工懲戒分為警告、記過、記大過、解除勞動合同等四種。
（一）懲戒標準
第十九條警告。員工有下列行為之一者，公司給予警告，警告分為口頭警告及書面警告，視具體情節而定：
1．未經許可擅自翻閱公司機密檔案、報表、設計圖樣或技術資料者；
2．工作期間消極怠工者；
3．虛報事實或不按規定抄填記錄者，限於未造成不良結果；
4．不服從正常工作安排者；
5. 無故不參加公司安排的會議、培訓課程、活動者；
6．對上級指示或限期命令，未申報正當理由而未完成者；
7．工作考核中沒有按照公司制度執行，且有偏袒行為者；
8．不配合工作導致他人有效投訴者；
9． 在工作時間，擅自兼職者或請別人代崗者、代別人崗者；
10．工作時間打瞌睡、打牌、打電腦遊戲或從事其他與工作無關的行為者；
11．在明令禁菸地區吸菸者，限未造成不良後果；
12．考勤時，代他人打卡的雙方當事人；
13．一月內累計曠工兩天者；
14．其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
第二十條記過。員工有下列行為之一者，公司給予記過處分：
1．不服從正常工作安排，影響惡劣者；
2．私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費者；
3．違反操作規程、損害裝置或車輛、浪費原材料或能源，造成經濟損失1萬元以下者；
4．未經批准擅自駕駛公司機動車輛者（營運車輛參照營運部門管理規定處理）;
5．無故未能如期完成上級交辦的臨時重大工作任務而影響正常工作者；
6．無故不配合相關部門的工作檢查且態度惡劣者；
7．有不良嗜好或因行為不端造成不良影響或者使公司受到損害者；
8．遇非常事件逃避者；
9．在倉庫或者危險場所違背禁令、不遵守安全規章制度作業者；
10．接受客戶招待、大額禮品未向領導如實報告者；
11．下級有重大違規行為掩而不報者；
12．酗酒滋事影響秩序或上班前喝酒過多影響工作者；
13．一年內累計曠工五天者；
14．其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
第二十一條記大過。員工有下列行為之一者，公司給予記大過處分：
1．違反公司規章制度或相關政策，造成經濟損失和不良影響行為時，不按規定向公司報告或有意隱瞞者；
2．對領導、同事要挾、誣告、誹謗者；
3．因玩忽職守、瀆職或違章指揮，引起人員傷殘或財物損失者；
4．濫用職權，不執行有關規定，損害職工或公司利益者；
5．在公司內賭博，聚眾**，情節嚴重者；
6．在公司分配財物過程中徇私舞弊者；
7．唆使他人威脅上級，企圖干擾工作，造成不良後果者；
8．洩露會議內容，散布謠言，搬弄是非，情節嚴重者；
9．嚴重違反相關操作規程及安全規定，造成重大損失者；
10．指揮或行為不當，致使發生重大過錯，造成公司利益重大損失者；
11．打擊報復公司成員或對違法員工包庇者；
12．弄虛作假、騙取榮譽或獎金者；
13．遺失經管之重要檔案、機件、物件或工具，無法彌補者；
14．一年內累計曠工七天者；
15．其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
第二十二條解除勞動合同。員工有下列嚴重違紀行為之一者，做解除勞動合同處理：
1．利用公司名義在外招搖撞騙者；
2．工作期間，毆打他人致人傷殘且行為惡劣者；
3．偷竊公司公、私財物，數額較大者；
4． 違反公序良俗、道德品質極其敗壞者；
5． 煽動或威脅他人怠工或拒不執行任務，造成不良後果者；
6．洩露公司機密者；
7．故意損壞公司生產裝置或辦公裝置、設施，致使公司生產經營、執行受影響，造成不良後果者；
8．挪用**、收**賂或謀取其他不正當利益情形嚴重者；
9．利用職權私自經營公司同類業務使公司利益受損者；
10．故意提供虛假票據、虛報費用情節嚴重者；
11．故意損毀公司重要檔案者；
12．被追究刑事責任者；
13．一年內記大過兩次者；
14．在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職，不勝任現職工作，又不接受其他安排者；
15．其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。
16．勞動法規定的其他情形（如嚴重違反公司制度者，造成公司重大損失者，提供個人虛假資訊者等）。
17．連續曠工7個工作日以上（含7日）者；一年內累計曠工10個工作日以上（含10日）者；
第二十三條以上處罰方式及程度不侷限於上述形式，對未羅列的情形，由公司徵求工會意見後參照執行。
（二）懲處方式
第二十四條給於警告、記過、記大過、解除勞動合同等處分的同時，可對被警告、記過、記大過者同時分別處以扣除個人績效獎勵200元、500元、1000元等的處罰。
第二十五條記過處分的員工在沒有撤銷處分期間，不得提拔任用，記過處分的管理人員在2年內不得晉級。
第二十六條員工被處罰時，公司可根據其直接領導責任大小，給予其直接上級連帶責任處罰，可給予警告、降職、解除勞動合同等處理。
第二十七條記過及以上懲處記入本人人事檔案。
第二十八條故意或重大過失造成公司經濟損失的責任人，除按本制度進行懲處外，還應按以下規定賠償公司損失：造成公司經濟損失者，公司有權向相關責任人追償損失。造成公司經濟損失1萬元以下者（含1萬元），責任人應賠償損失的30%—40%；造成公司經濟損失1-5萬元以下者（含5萬元），責任人應賠償損失的20%—30%；造成公司經濟損失5-10萬元以下者（含10萬元），責任人應賠償損失的10%—20%；造成公司經濟損失10萬元以上者，責任人應賠償損失的5%—10%。
有多位責任人的，由公司相關單位、職能部門提出責任比例處理意見，報公司審批後執行。
第二十九條員工受懲處的同時觸犯法律的，交由司法部門追究其法律責任。
第五章員工獎懲處理程式
第三十條員工如發生符合獎懲標準等情形時（解除勞動合同除外）：
1．應由員工本人書面陳述事實與經過；
2．見證人在書面報告上簽署作證後（必要時）；
3．員工直接向上級主管提交《獎懲呈報表》和有關材料；
4．獎懲建議由部門、人力資源部經理、主管領導、總經理審批；
5．《獎懲呈報表》、書面報告及有關材料由人力資源部存檔。
第三十一條解除勞動合同：
1．由違紀員工的直接上級主管提交有關材料（拒不提交不影響公司根據實際情況做出決定）。
2．解除勞動合同參照相關法律法規規定辦理執行。
3．解除勞動合同的有關材料由人力資源部存檔。
第三十二條違紀員工拒不作書面陳述違紀的事實與經過，不影響公司行使對其處理的權力。
實用參考公司員工獎懲管理制度
第一章總則 第一條制定目的 為了明確獎懲的依據 標準和程式，確保獎懲公開 公正 公平，加強員工遵紀守法的自覺性，規範員工行為，提高員工素質，維護公司的生產 經營秩序 保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本制度。第二條適用範圍 公司所有員工的獎懲操作相關事宜，均按本制度執行。第三條權責單位 行政部負...
公司員工管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司規定，特制訂本管理大綱。一 行為規範 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒...
公司員工管理制度
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