訂立安全生產獎懲制度，是激勵全體員工努力抓好安全生產這項重要工作。將安全生產、勞動保護工作列為部門評比先進和對安全生產工作做出貢獻的個人給予獎勵，作為業績考核的重要內容之一。對於違規作業，違紀作為的部門和個人造成安全事故的。
根據事故的大小，視違紀、違背安全生產管理制度的程式給予必要的懲處。促進全體員工遵循《安全生產法》以及各種法令、法規和公司制度的安全生產管理制度，努力做好安全生產工作，促進企業保持健康發展。
一、管理內容與方法
（一）獎勵：獎勵分為：記功、晉級（包括增浮動工資）通令嘉獎、表揚、發給一定獎金，報請上級機關授予榮譽稱號等形式。
對下列成績顯著的人員給予一次性獎勵
（1）發現事故隱患，及時採取果斷措施，避免發生重大**事故，重大裝置損壞事故或其它重大事故的有功人員。
（2）在搶救事故中，使國家和人民的生命財產免受損失或少受損失的有功人員。
（3）在安全生產、勞動保護工作中有革新、發明、創造並獲得成績者。
（4）對如何做好安全生產工作提出行之有效合理化建議的。
（5）在安全生產、勞動保護工作中做出顯著成績的。
（6）被評為公司級安全標兵或安全生產先進個人的。
（二）懲罰：
根椐事故的性質和大小，對有關人員分為：經濟制裁、追究責任、罰款、重罰、行政處分、追究刑事責任等。
1、有下列情況的部門予經濟制裁
（1）發生事故的部門。
（2）發生重傷及以上或一次輕傷二人以上的部門。
（3）工傷事故頻率超過公司規定指標的部門。
（4）裝置事故超過規定指標的部門。
（5）發生重大裝置事故，重大火災事故，**、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故的部門。
2、有下列情況之一的，應追究有關負責人的責任：
（1）沒有認真貫徹執行國家及公司有關安全生產法令、條例、決定造成管理混亂，不履行安全生產職責，安全第一思想不牢固，忽視安全而發生**事故，重大裝置損壞事故或火災的。
（2）沒有對員工進行安全教育和安全技術培訓，特殊工種的職工沒有技術操作合格證就上崗，發生**事故。
（3）對不具備安全生產條件的裝置，設施和房屋不採取有效措施，安全裝置不裝配或失靈發生**事故的。
（4）發現事故隱患不及時整改或不採取防範措施，發生**事故的。
（5）新建、擴建、改建的工程專案未執行「三同時」的規定，發生**事故的。
（6）違章作業而發生**事故或火災的。
3、有下列情形之一的應追究肇事者或有關人員的責任：
（1）不遵守安全生產制度、規程、違章作業冒險蠻幹造成**事故的。
（2）發現事故苗頭，既不立即報告，也不積極採取措施，因而未能避免，減少**或火災的。
（3）不遵守規章制度，違反勞動紀律擅自離職或脫崗或擅自開動機械裝置，損壞或拆除安全設施而發生**事故的。
（4）不按規定穿戴和使用防護用品、用具，發生工傷事故的。
4、有下列情況之一的應對有關人員加重處罰：
（1）發生重傷，重大裝置損壞事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。
（2）隱瞞事故真相、破壞事故現場、異虛作假、刁難阻礙對事故的調查，甚至嫁禍於人的。
（3）產生事故或火災發生後，不積極組織力量搶救或搶救措施不力、增加了**、損失或擴大事故的。
（4）不認真總結吸取事故教訓，沒有及時採取有效防範措施，以致重**生事故的。
（5）對**事故、生產事故不堅持原則，袒護縱容和包庇事故責任者的。
（6）對遵守和執行法令、法規和規章制度、維護和堅持安全生產的人員，進行打擊報復陷害的。
5、按事故性質和情節輕重給予責任者罰款，行政處分。
（1）經濟處罰：對事故的責任單位，事故責任者個人，分別事故大小，給予處罰。
（2）行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
（3）凡受警告、記過、記大過處分不滿半年的：降級、撤職處分不滿一年的，開除
留用察看處分未撤消的不得評獎，評先進晉級，提職。
（4）重大惡性事故，後果嚴重，觸犯刑律的由司法機關追究事故責任者的刑事責任。
6、具體做法：
（1）安全生產責任制是經濟責任制的一部分，部分的安全生產責任制又專案本部分的經濟利益掛鉤，嚴格考核，按公司安全生產月度考核給予獎勵。
（2）安全生產評比工作每年進行一次，並給予部分一次性獎勵。
（3）凡發生重傷以上的事故，上報考核事故，火災事故的部門當年不得評為先進部門。
（4）對部門的罰款，扣款在部門月度總款中扣款（或在承包的總獎額中扣除），個人罰款在安全生產月度考核獎金中扣除，不足部分在工資中扣除。
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