第一條考勤是企業管理的基礎性工作，是發放工資獎金，勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。
公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或指派專人負責 。各處應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1． 按規定認真，及時，準確的記載考勤。
2． 如實反映單位考勤中的問題。
3． 妥善保管各種休假憑證。
4． 及時彙總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤事假病假礦工婚嫁喪假產假探親假工傷假、夜班、倒休
第四條各部應在25日將當月考勤彙總報勞資財務部門核算工資獎金，季初3日前將當季考勤彙總報公司人事部勞資處。
第五條事假
1. 職工遇事必須於工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用**、書信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2. 基層管理人員、員工請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。
公司副總經理（副主任）請假，由公司主管總經理審批。事假期間不放工資。
3. 管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不的提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數：2月底到公司的為12天；3月至5月底到公司工作的為9天；6月至9月底到公司工作的為6天；9月至11月底到公司工作的為3天，12月到公司工作的不享受有薪休假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1. 因病或因公受傷，憑合同醫院病假證明，準病假。非合同醫院的病假證明經主管領導同意，也可確認病假。
2. 年累計病假超過半年，其工齡滿8年的職工按75%計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70%計發工資；工齡不滿3年的職工按65%計發工資。
3. 到醫院看病，給假半天，按「看病」考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1. 因公負傷，因公致殘，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。
2. 因公負傷，傷癒**，經所在單位、人事部、辦公室鑑定，確認為舊傷**的，可按工傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書，享受婚假3天，男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲，女24歲）增加婚假7天，因對方在外地工作而需到外地的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷。婚假不能分段使用。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發。
第一十條產假、計畫生育假
1. 產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產後連續計算，假期工資照發。
2. 符合晚育年齡（女24歲）並領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計畫生育假考勤。男方使用的天數應衝減女方產假天數。
3. 女職工計畫外生育，其休息時間以事假論。
4. 各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明准假。
5. 配偶在本市工作，行絕育手術後需要護理，可持絕育手術證明享受2天的計畫生育假
6. 一年內做兩次人工流產，其中一次按事假。
第十一條探親假
1． 享受探親假的條件：
（1） 工作滿一年的正式員工，不能利用工休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一起的，可享受探親假待遇。
（2） 職工喪偶已滿一年又未從新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省的可享受探望子女的待遇。
（3） 自幼由養父、養母或撫養人撫養長大現仍保持經濟關係的職工，看望養父母、但不得在享受探望生父母的待遇。
（4） 領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最後一次探望父母的待遇。
（5） 已婚職工父母均在外地居住著，每4年可享受一次探親假待遇。
2. 具有以下情況的職工不能享受探親假：
（1） 各類學校畢業生，在見習期間不享受探親假待遇。見習期滿，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
（2） 婚、喪偶的職工，當年不能享受每年一次的探親待遇。
（3） 職工在學徒期，熟練期內不能享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。
（4） 家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
（5） 職工與父母任何一方能利用公休日團聚滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。
3. 職工探親假期
（1） 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
（2） 未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天，自願兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
（3） 已婚職工探望父母的每4年給假一次，假期為20天，4年起始時間以結婚次年計算。
（4） 探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定假日。
（5） 探親假期工資照發。
（6） 探親假原則應一次使用，經同意，可分兩次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4. 探親假管理
（1） 職工探親，須事先填寫探親申請，經部門領導批准報人事部審核，財務部憑人事部批准的探親申請予以報銷往返車費。
（2） 各部應根據工作情況，有計畫的安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。
（3） 外單位調入公司職工，應呈上原單位當年或4年期內探親情況的證明後再予安排探親。
第十二條加班倒休
1. 充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作而加班加點應經單位領導批准。
2. 管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3. 職工平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確是不能倒休可按本人日平均工資的100%計發工資。
4. 管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）按本人日工資的200%計發工資。
5. 職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1. 凡下列情況均以礦工論：
（1） 用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明；
（2） 未請假或請假未批准，不到單位上班；
（3） 不服從工作調動，經教育仍不到崗；
（4） 被公安部門拘留；
（5） 打架鬥毆、違紀致傷造成休息。
2. 曠工扣發工資
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批准之日起執行。本制度解釋權歸人力資源部。
人力資源部
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...