責人外出辦公，必須經主管領導批准，獲得許可後，在《員工外出辦公登記表》
進行登記，由部門領導或主管領導簽字確認後方可離開。
4.3.3 公司員工外出需要離開公司，且當天不再返回公司者應打退卡後才能離開公司。
未打退卡一次扣款10元。
4.3.4 員工早晨外出辦公不能到公司報到，必須於前一天填寫《員工外出登記表》，如
未填寫或發現補簽行為者，罰款10元處理。
4.3.5 員工外出辦事登記，必須認真填寫《員工外出登記表》逐項內容，如發現登記
表上無簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內容不詳視為無效登記。視為曠工。
4.4 員工請假
4.4.1 員工請假必須依據《休假管理規定》辦理請假手續。請假單一式兩份，乙份交
部門考勤員留存，乙份交人資行政部考勤員備份，小時請假必須經門衛簽字確
認出去和返回時間，小時假外出時，必須打進退卡。
4.4.2 要求請假單所有內容必須填寫完整，時間不明確，審核審批簽字不完整者，考
勤員視為無效，按曠工處理。
4.5 員工出差
4.5.1 公司員工出差必須填寫《員工出差審批表》，經總經理簽字批准後，乙份交財務
部備案，乙份報人資行政部考勤員備案。出差時間按正常上班進行考勤，離開
時必須打退卡。
4.5.2 未填寫或過期補辦手續者，公司不報銷出差費用。
4.6 員工曠工
4.6.1 曠工：有下列情形之一者，視為曠工。
1） 未履行請假手續或未被批准即擅自離崗者；
2） 超過規定上班時間二小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3） 未及時補辦請假手續或銷假手續者，未填寫《員工外出登記表者》；
4） 拒不接受領導分配的工作擅自離開工作崗位者；
5） 延長假期（不可抗力、病假除外）；
6） 有意對公司隱瞞實情，不上班者；
4.6.2 連續曠工超過2天（含二天）者或累計曠工3天，屬嚴重違紀行為，公司內部
予以除名處理。
4.6.3 曠工每天計扣三倍工資。並根據情節嚴重程度，處以工資額15-20%的罰款。
4.6.4 曠工超過2天者公司視同自行離職，未履行合法離職手續，屬違法解除勞動合
同，對公司造成的經濟損失須進行賠償，經濟賠償金最低標準為未結算工資及
補貼。依據給公司造成損失的嚴重程度，公司保留進一步追究的權利。
4.7 員工早退、遲到
4.7.1 遲到
a) 遲到1小時以內每次罰款20元。（每月允許不超過2次遲到，遲到寬限時間為十分鐘以內）
b) 遲到1小時以上2小以內每次罰款50元。
c) 遲到超過2小時按曠工處理。
d) 員工乙個月內遲到累計達到三次者額外追加罰款100元；累計達到五次者額外追加罰款500元，並給予一次記過處分。
4.7.2早退
a) 早退30分鐘以內罰款50元。
b) 早退超過30分鐘以上的按曠工處理。
c) 員工乙個月內早退累計達到三次者額外追加罰款100元；累計達到五次者額外追加罰款500元，並給予一次記過處分。
4.8 考勤統計
4.8.1 各部門考勤由本部門指定人員記錄出勤情況。其中製造部作業員考勤記錄由各
生產班長記錄，製造部生產班長等其它人員由行政專員記錄並負責編制工廠考
勤統計表，研究所考勤由研究員進行記錄，工程部員工考勤由專案經理記錄並
編制考勤統計表。
4.8.2 各部門、車間、班組考勤員在考勤時，要認真堅持原則，每天下班前對當日出
勤情況記錄完畢，不允許提前或拖後劃考勤。
4.8.3 各考勤負責人月底統計員工的出勤天數、遲到早退次數、各種請假天數。考勤
表經部門負責人簽字確認。後報人力資源考勤員，人資考勤員編制出勤統計表
公開張貼。
4.8.4 每月2日前交上月考勤情況報表、外出辦公登記表、請假記錄上報人資行政部
考勤員，與考勤機進行核查，作為核發當月工資的出勤依據。考勤員提交電子
考勤統計表檔案的同時，還需提交原始考勤記錄表。
4.8.5 發生人員內部調轉時，相關部門必須及時記錄該員工在崗、到崗後的出勤情況，
無偏差。
4.8.6 各部門考勤員填寫考勤表的時候要同員工的外出登記表、請假單相吻合，須按
照公司統一規定的符號進行填寫考勤表不允許塗改，如出現差錯，其責任由考
勤員負責。
4.8.7 製造部考勤人員在當天下班後將車間全員的出勤必須公示在出勤看板上（最遲
不能晚於次日9點），班長不在，由代職人員行使考勤權力。
4.8.8 當天如果有應援情況，援出部門標明援入部門，援入部門及時填寫出勤時間，
並認真記錄，月末提交相關職能部門。
4.8.9 請假人員假條必須交本部門考勤員統一管理，如未及時上交按曠工（48小時內）
處理。其中製造部所有假條交給行政專員管理。
4.8.10製造部考勤員每天做考勤備份工作，並形成電子檔案。
4.8.11 各考勤員必須及時、真實填寫出勤情況，如有忘填、漏填、誤填、虛報者，罰
款50元。對於弄虛作假嚴重者，屬嚴重違紀行為，公司予以解除合同。
4.9 門禁卡使用
4.9.1 門禁卡一人一卡，電腦設定卡號唯一，不可相互竄用，避免和磁性物體接觸。
4.9.2 各部門領導要及時上報本部門班次情況，包括白班人員、晚班人員、休息人員
詳細情況，考勤機隨時做好調整。
4.9.3 員工門禁卡遺失、損壞需及時至人資行政部考勤員處補辦門禁卡，收取費用20
元。 4.9.4 離職時未上交考勤卡者扣款20元。
5 記錄**
考勤管理規定
1 目的 規範考勤管理，保障員工權益，提高用工效率，防範用工風險，實現考勤管理的一體化內控管理程式。2 適用範圍和可閱讀範圍 股份 及所屬單位。3 職責 4 相關檔案清單和術語 法律法規 4.1相關檔案清單 m 0005 03 2 10 勞動合同管理辦法 m 0005 03 3 05 員工帶薪年休假...
考勤管理規定
第一條為加強員工考勤工作，維護良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證安全優質供貨，特別制定本規定。第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定於上下班時間打卡 一 經股東一致核准免打卡者 二 因公務外出填 出差申請單 經部門經理核准者 三 因故請假，經部門經理核准者 四 不可抗力因素，事後第二天說明事由，...
考勤管理規定
一 目的 為了加強管理，嚴格考勤紀律，結合公司實際情況，特制定本規定。二 適用範圍 本規定適用於公司全體職員。三 考勤管理 1 公司實行定時工作制，全年的工作時間是每週一至周五的上午9 30 12 00，下午13 00 18 30。特殊崗位的工作時間可根據工作性質進行調整，報人力資源部批准備案。2 ...