員工安全資質培訓管理辦法

批准：審核：

編寫：部門：

（一）質量管理部負責公司員工安全資質培訓的計畫及各單位員工安全資質培訓申請的審核與組織管理工作。

（二）各單位提出員工安全資質培訓需求，在質量管理部核准後參加員工安全資質培訓。

（三）員工安全資質培訓流程圖

（一）員工安全資質培訓審核標準

1．國家規定特種崗位人員的證件取得與複審。

2．新技術、新裝置等引進所需要的安全資質培訓。

3．公司內部沒有相關講師或講師專業技能達不到要求的課程培訓。

4．其它需參加的員工安全資質培訓（如國家沒有規定，但現場施工需要的等）。

（二）員工安全資質培訓資訊收集

由質量管理部培訓管理人員負責收集，各單位可根據本單位實際工作需要協助提供相關資訊，由質量管理部組織評估與確定；員工安全資質培訓資訊包含以下內容：

1．員工安全資質培訓機構資訊：包括機構名稱、成功案例或成功輔導企業、主要服務專案、主要培訓師、年度公開課或專項公開課計畫、所在地區、聯絡**、聯絡人等，重點為北京、四川、新疆、陝西等地的培訓機構。

2．員工安全資質培訓師資訊：包括培訓師個人基本情況、擅長課程、曾輔導過的企業等。

（三）員工安全資質培訓的申請與核定許可權

1．根據公司年度培訓計畫和實際工作需要，擬參加外派培訓或聘請培訓機構到基地培訓的相關人員填寫《培訓申請表》，由單位負責人審核後提報質量管理部審批，質量管理部根據公司實際及員工安全資質培訓審核標準進行評審，確定員工安全資質培訓機構。

2．《培訓申請表》經本單位負責人確認後，屬於外派培訓的應於受訓日期十五天前提報質量管理部，屬於外聘培訓機構到基地培訓的應於培訓開始日期二十天前提報質量管理部，逾期不予辦理。

3．培訓以脫產培訓形式開展。

（一）員工安全資質培訓申請經核准後，由質量管理部將《培訓申請表》及相關培訓要求以oa的形式發至單位負責人及員工關係經理，由員工關係經理負責轉知受訓人準時參加。

（二）培訓協議書合同的簽定：質量管理部培訓管理人員應在受訓人員培訓開始前與其簽定《培訓協議書》。

（三）外派培訓的考勤

1．培訓負責人在員工安全資質培訓開始前5分鐘，對參訓人員進行考勤，並宣讀培訓紀律要求。

2．外派培訓人員應按時參加學習，無故不參加培訓或中途退出培訓者，經查實予以通報處分，並自付全部培訓費用。

3．如參加外派培訓人員因重大特殊原因無法參加外訓時，應有單位負責人提前向質量管理部說明，由質量管理部和單位負責人協商另行安排時間參加。

（四）員工安全資質培訓的借款、付款與結算

1．參加外派培訓人員在外派培訓前依批准的《培訓申請表》到財務部借款，由受訓人負責交款到培訓機構；培訓結束取得發票後，經質量管理部審核簽名，培訓合格的到財務部辦理借款結算手續，培訓不合格的，所有培訓費用自負，從其工資中扣回。

2．到北京地區以外的地點培訓，按公司出差相關規定核算差旅費。

3．外聘培訓機構到基地培訓的日常費用結算按公司《出差費用及補助管理規定（暫行）》（內控檔案標準類：at-s-hr-004）處理。

（五）員工安全資質培訓後要求

1）參加外訓人員應將培訓心得報告於培訓結束後三天內提報到質量管理部存檔，逾期未交給予通報以上處分，並取消其一年內參加外訓的資格。

2）對外聘培訓機構到基地培訓的，質量管理部將根據情況對講師教學效果進行評估，評估結果作為是否再次聘請及以後公司選擇員工安全資質培訓機構的依據。

（六）附件及表單

附件一：《員工培訓協議書》

附件二：《員工培訓申請表》

附件三：《員工培訓考勤表》