主送領導：王總/周總
關於執行《員工積分管理辦法》若干問題的請示
綜合部（2003）第001號
公司領導：
我公司於二○○二年十月二十四日頒布了《員工積分管理辦法》，該辦法原應於二○○二年十一月起實施，由於我部工作失誤，未就該辦法的具體操作進行督促執行。現就有關該辦法實際執行中的遇到的若干問題請示如下：
一、由於該辦法係自二○○二年十一月起實施，本年度的年功積分計算時段似不應按全年計，建議按實際應執行的兩個月時間核計六分之一年功積分。
二、按該辦法，各部門和公司應每月評選優秀員工，但目前再補選二○○二年十一月、十二月的優秀員工較為不妥，建議在本月評選2023年度優秀員工，並按該辦法給予積分獎勵。
三、該辦法原第二條第一款第二項有筆誤，正確條款應為「選擇作為年功積分的，則以（個人當月績效積分—100）*3確定轉化為年功積分的數額。」，請批准修改。
四、根據該辦法，我部核算了每位員工應得的年功基準積分（附表《年功積分統計表》、《年功積分調整明細》），請予審批。
綜合部經理：
二○○三年元月二十三日
領導批示：
年功積分統計表
注1、此項系根據《員工積分管理辦法》規定，各部門當月績效最低分員工如績效分低於100分，則另行扣減該員工當月年功積分的50%，如高於100分則不計扣。
注2、此項系扣除5/6年終積分，並加減年終獎罰分。
注3、帶*號的員工為本年度優秀員工，年度積分加1000分。
年功積分調整明細
a類、學歷：以大學專科為標準，按高中（含中專及以下）、大學專科、大學本科、碩士、博士分為五級，每級級差為10%。b類、工作年限：
以2年為標準值，每年級差為1%，至10年為止。c類、年功累計：員工在公司每工作滿一年，增加級差3%，至10年為止。
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