員工職業健康安全管理辦法N104

第一章總則

第一條根據《職業病防治法》及國家的有關規定和要求，為加強對員工職業健康的管理工作，切實保護員工身體健康，特制定本辦法。

第二條公司的職業健康管理堅持「預防為主，防治結合」的原則。

第三條戰略發展部負責員工職業健康管理工作，每年對公司職業性危害崗位進行排查。人力資源部負責對職業性危害崗位進行評估，組織員工進行職業健康檢查，並形成「職業性危害崗位一覽表」，建立健全職業健康檔案的相關資料。

第二章管理要求

第四條公司新建、改建、擴建專案涉及職業病危害的，必須實行「三同時」管理，即職業健康防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

第五條公司不斷地致力於勞動條件的改善，如增加通風裝置、強制佩戴必要的勞動防護用品來保護員工的身體健康。企業必須嚴格執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女生理特點。

第六條進入有毒有害崗位的工作人員，必須事先進行職業健康知識教育，防護用品的使用，並經考試合格後方可上崗作業。

第七條所有正式員工，都必須參加社會統籌保險。試用期員工必須參加商業保險。

第八條公司對特殊崗位的員工，發放營養津貼，按所從事的崗位設定兩級標準，a類崗位補貼4元/班，b類崗位補貼2元/班。a類是指橡纜製造部煉膠崗位、申環塑業製造部拌料、精配、造粒崗位。b類是指長期從事電焊、噴漆的崗位。

第九條公司每年組織一次健康體檢，對於特殊崗位的體檢必須到到宜興市疾病預防控制中心進行有針對性的健康檢查。一旦身體檢查出現異常情況，公司必須及時安排員工**並重新安排工作崗位。

第十條員工享有下列職業健康保護的權利

（一）獲得職業衛生教育、培訓的權利；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診斷、健康等職業病防治服務的權利；

（三）了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害結果和應當採取的職業病防護措施的權利；

（四）要求公司提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權利；

（五）參與用人單位職業健康工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議的權利。

第三章附則

第十一條本管理辦法由人力資源部負責制定，經總裁批准後頒布執行。