員工職業健康檢查管理規定

7.2.2.3 員工體檢報告，由健康中心統一歸檔備案。

7.2.3 離崗時體檢：

7.2.3.

1 從事職業性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢）滿三個月之後，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作為離職體檢的資料。

7.2.3.

2 員工提出離職申請，經公司批准離職後，由部門主管及esh部門確認是否屬於職業性危害崗位。如屬於職業性危害崗位時，由hr部門出具體檢機構體檢表，健康中心安排體檢日期，自行至體檢機構進行職業健康體檢，體檢費用由公司支付。

7.2.3.

3 為防止未參加離職體檢而離職現象發生，接觸危害因素的員工離職單須經esh部門簽字確認。經esh部門簽字確認後，於離職單上標註體檢日期，體檢結果由健康中心存檔備案。

7.2.4 應急性檢查：

7.2.4.

1 員工在進行崗位調動時，由部門主管對員工調動崗位進行確認，告知esh部門，esh部門確定接觸新的職業性危害因素時，由員工本人自行至體檢機構進行體檢。職業健康體檢專案按新的工作崗位接觸的職業性危害因素確定。體檢程式參照7.

2.1處理。體檢合格者，予以辦理調崗。

體檢不合格者，不予辦理調崗。

7.2.4.

2 當員工本人疑似患有職業病時，可臨時要求公司進行聯絡職業健康體檢，體檢費用先自行承擔。體檢結果確認患有職業病時，憑體檢發票至財務科報銷，否則費用自行承擔，以上體檢結果應及時知會員工本人，並要求其簽字備案。

7.2.4.3 在急性職業中毒事件發生後，對現場接觸有害因素的其他人員也應該根據情況進行健康檢查，以便及時發現職業損害，採取相應措施。

7.2.4.4 esh部門認為有必要進行應急性檢查的其他情況。

7.3 發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。對需要複查和醫學觀察的員工，按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。

7.3.1 根據體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。

公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的醫療。根據體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。

7.4 發現職業病患者或疑似職業病患者，依照相關法規程式進行申報處理，應立即向西安市衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

7.5 esh部門應及時更新接觸職業危害因素的名單，健康中心應健全職業健康檔案的相關資料。

8.附錄

8.1 附錄一：《職業性危害因素及職業健康體檢週期一覽表》