晏明中學實驗教師
管理及待遇落實辦法
為了實驗教學的有效開展，規範實驗教學，提高理化生教學質量，增強實驗教師的積極性，保證實驗教師的身體健康及心理健康，特制定本辦法。
1、成立實驗教師管理領導小組：
組長：周應江
成員：黃忠禹塗顏高黃仁柄楊少帥周松張建董百順楊文虎週登榜
二、領導小組下設辦公室，由楊少帥具體辦公。
3、具體辦法：
1、每位實驗教師要充分利用實驗室現有的實驗器材認真做好書本上的演示實驗及學生實驗。經檢查可以完成未完成扣該老師的量化10分。
2、為了教學質量的提高，每位教師盡量增添一些實驗，每增添乙個有效實驗，給該實驗教師加量化10分。
3、每位實驗教師多要求學生做一些實驗教具，凡是獲學校或以上獎勵分別加10----50分不等。
4、每位實驗教師要多自製一些教具，自製教具有很好的教學效果，每一項獎給該老師人民幣100元。
5、實驗教師要對實驗室的衛生作定期的打掃，學校要定期對實驗室各方面工作作檢查。
4、待遇落實：
1、學校要給每位實驗教師每學期購買一套實驗教師服裝。
2、學校給實驗教師準備肥皂、洗衣粉、洗手液等實驗室所需物品。
3、實驗教師每週按工作量核定四節課時。
4、學校要定期給實驗教師作常規的身體檢查。
薪酬及福利待遇管理辦法
第一章總則 第一條為提高公司經營管理效率，加強員工薪酬管理，根據國家法律 法規及公司有關規定，按照 按勞分配 效率優先 兼顧公平 的分配原則，制定本制度。第二條員工薪酬及福利待遇堅持以崗位職責為依據 工作績效為尺度的考核擇優晉級的原則。第三條公司採取密薪制，任何員工不得相互探聽薪金。第二章薪酬福利結...
銷售人員待遇管理辦法
銷售人員待遇管理辦法 試行 任務 銷售額 為更好地激發營銷員的潛能，創造更好的銷售業績，在給企業和社會創造價值的同時，也提高營銷員自身的福利待遇。為達到這一目標，公司對營銷員的待遇問題進行研究和測算，特制定管理辦法如下 一 本企業藥材部所有銷售人員的待遇除另外規定者外，均根據本辦法執行。二 本企業銷...
14保健待遇管理辦法
1 目的和適用範圍 1.1 目的 為了加強公司保健待遇的發放與管理，保護職工身體健康，促進勞動保護工作，制定本辦法。1.2 適用範圍 本辦法適用於公司所有享受保健待遇的單位和部門。2 相關檔案 2.1 生產性粉塵作業危害程度分級 gb5817 86 2.2 有害作業分級 gb12331 90 2.3...