1 目的和適用範圍
1.1 目的
為了加強公司保健待遇的發放與管理，保護職工身體健康，促進勞動保護工作，制定本辦法。
1.2 適用範圍
本辦法適用於公司所有享受保健待遇的單位和部門。
2 相關檔案
2.1 生產性粉塵作業危害程度分級（gb5817-86）
2.2 有害作業分級（gb12331-90）
2.3 高溫作業分級（gb-4200-84）
2.4 體力勞動強度分級（gb3869-83）
3 職責
3.1 安全環保部是保健待遇的歸口管理部門,負責公司崗位工種保健等級標準的確定，對各單位既定工種保健和臨時保健進行審核；負責對各單位保健管理、發放進行監督考核。
3.2 財務部按年度預算保障保健待遇費用,負責費用的支付。
3.3 各級工會負責對本辦法執**況進行監督,確保職工正常享受保健待遇。
3.4 各單位負責本單位的保健管理,按規定負責申報本單位保健費用,按審核標準發放。
4 工作程式及管理要求
4.1 保健待遇發放範圍
4.1.1 從事生產環境符合職業危害檢測標準的工種或作業的人員才能享受保健待遇。
4.1.2 符合享受保健待遇的，當月出滿勤的發給本崗位工種等級標準全月保健。當月未出滿勤的按實際出勤工日標準計發。
4.1.3 進廠職工憑勞動人事部門調令分配工種到崗位參加實際作業後，按同崗位工種等級標準發放。
4.1.4 公司職能管理部門、各單位科室人員經組織決定，需要到班組頂崗位參加勞動，時間連續在乙個月以上者，可按參加勞動崗位的工種等級標準發給相應的保健。
4.1.5 公司各單位外出生產、實習人員，在相應崗位實習的按原崗位標準執行；崗位調整的，按公司對應崗位標準執行。
4.1.6 享受放射保健待遇的人員其等級標準由公司安全環保部確定和歸口管理，未經批准和不直接從事此項工作的人員不享受放射保健待遇。
4.1.7 已享受某一崗位工種等級標準保健待遇的均不得同時再以其它任何形式享受另一崗位工種等級標準的保健待遇。
4.1.8 有關職業病患者的保健待遇
4.1.8.1 經公司確定的矽肺病患者，調離原崗位後分配在其它任何崗位工作時，仍按原工種等級標準繼續享受保健待遇。脫離崗位病休、療養**，不再享受保健待遇。
4.1.8.
2 經公司確定的其它職業病患者，在調離原崗位分配到其它任何崗位工作，均可繼續享受原工種等級標準的保健待遇。但在定期複查確認**後，保健待遇執行現崗位保健待遇標準。脫離崗位病休、療養**或離休、退休後，不再繼續享受保健待遇。
4.1.9 脫離工種等級標準崗位有下列情況者，不得再繼續享受保健待遇。
4.1.9.1 因病、事、探親、婚喪、產假、工傷、公假脫離原崗位者和居家休養人員。
4.1.9.2 脫離原崗位學習、借調從事其它工作以及由組織委派其它工作者。
4.1.10 本工種崗位因故停產（包括檢修）而不從事本工種崗位工作，時間在乙個月以內者，按原工種等級標準發放保健；在乙個月以上兩個月以內者，乙個月後甲等標準按乙等標準發放保健，乙等標準的按70%發放；兩個月以上者，停發保健待遇。
4.2 保健待遇等級確定
4.2.1 保健待遇等級確定以生產環境職業危害檢測分級結果為依據。
4.2.1.
1 生產環境接觸粉塵，其危害達到《生產性粉塵作業危害程度分級》（gb5817-86）標準中ⅲ、ⅳ級危害的享受甲等標準；ⅱ級危害的享受乙等標準，ⅰ級危害享受丙等標準。
4.2.1.2 生產環境接觸有毒物質，其危害程度達到《有害作業分級》（gb12331-90）標準中ⅲ、ⅳ等危害的享受甲等標準；ⅱ級危害的享受乙等標準，ⅰ級危害的享受丙等標準。
4.2.1.3 高溫作業達到《高溫作業分級》（gb-4200-84）標準中ⅲ、ⅳ級危害的享受甲等標準；ⅱ級危害的享受乙等標準，ⅰ級危害的享受丙等標準。
4.2.1.4 生產過程中勞動強度達到《體力勞動強度分級》（gb3869-83）標準中ⅳ級危害的享受甲等標準；ⅲ級危害的享受乙等標準，ⅱ級危害的享受丙等標準。
4.2.1.5 生產環境接觸雜訊、高頻、微波等職業危害因素，其強度超過國家衛生標準的崗位享受丙等標準。
4.2.1.6 同時接觸兩種以上職業危害因素，享受保健待遇按就高不就低的原則，在同一檔次的可提高一等享受。
4.3 保健的申報和審批
4.3.1 公司安全環保部是保健待遇歸口管理部門。對既定工種未經公司安全環保部批准，各單位不得隨意變更工種等級標準，保健待遇從批准之月起執行，此前的不予追補。
4.3.2 年度保健費用的預算及待遇的提高由安全環保部根據公司生產經營情況提出，經財務部核准後報公司預算委員會批准下達。
4.3.3 各單位每月下旬至月底前向安環部報送當月所需保健費用(見《月保健申請表》),安環部根據人員變動情況進行審核。
4.3.4 各單位對新建的工藝和工種崗位申請保健待遇時，必須在試生產前提出書面申請，由公司工業衛生檢測站進行崗位測評，報公司安全環保部審批、備案後，按核定的工種等級標準執行。
未經審核的工種崗位，不得發給保健費。
4.3.5 對既定工種保健和臨時保健的審核，公司各單位有人員變動的必須報送工種等級人員變動情況有關證明（調出、入有關人事、勞資部門證明）資料。
4.3.6 各單位保健費用必須按公司下達的預算費用指標執行，對因勞動條件改變或崗位人員變更等原因需要調整的，必須報公司安全環保部審批後執行。
各單位報告申請的臨時保健，安全環保部根據實際情況在公司下達的預算費用內審批。各單位應嚴格按照公司安全環保部審批的保健指標開支，不得以任何名義將保健費用挪作他用，未經公司安全環保部審核，財務部門不得支付保健費用。
4.4 保健的管理和發放
4.4.1 對本管理辦法及工種等級標準的貫徹執行由各單位安全部門負責,各單位建立完善的保健管理、發放檔案、臺帳和相關記錄。
4.4.2 各單位發放保健以本單位在冊職工的工資關係為依據。
5 檢查與考核
5.1 公司安全環保部、財務部負責對本管理辦法的執**況進行監督檢查。
5.2 保健費用超年度預算計畫，由公司財務部負責考核安全環保部。
5.3 各單位保健費開支超預算計畫，由安全環保部考核相關單位。
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