海口一中高三年級2023年度教師考核實施方案
為進一步貫徹落實厲春校長提出的「嚴管理、有特色，出名師、育英才」的辦學思想，加強年級**目標責任制的有效實施，通過規範教師考核工作，發揮良好的導向作用，調動廣大教職工的工作積極性，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據學校關於教師年度考核工作考評方案的精神，結合我年級教育教學實際情況，特制訂本方案。
一、考核原則
1、激勵性原則 ：考核工作堅持有利於促進高考備考和教師成長；有利於調動廣大教職工工作積極性，激勵教師出滿勤，愛崗敬業，注重師德，鑽研業務，參加年級活動，更好地教書育人；有利於提高教育教學質量。
2、全面性原則在考核中堅持平時考核和階段考核相結合，教師自評，備課組測評和年級組測評相結合的方法，對教職工的德、能、勤、績全面考核，全面評價，既要防止求全責備，又要防止以偏概全。
3、客觀性原則 ：考核工作要堅持一切從實際出發，實事求是，力求做到考核內容真實全面，考核方法科學簡便，考核結果客觀公正。
4、導向性原則 ：在考核過程中要重視教師思想政治工作，以精神鼓勵為主，積極引導教師參與考核工作，引導教師立足崗位比奉獻，比貢獻。
二、考核內容
教師年度考核內容是教學常規，教學科研及榮譽，教學質量，出勤，參與年級活動五個方面。考核時段為2023年1月至12月，主要考核2023年度下半年的工作情況。考核的重點是工作實績，也就是教師的政治思想表現和教書育人的工作實績。
三、考核方法和步驟及考核結果的使用
1、成立考核領導小組，由考核小組部署和組織實施考核工作。
組長：蔣暢
副組長：馬英
組員： 連允鋒莫秋蓮艾瑞堂陳小娟劉劍梅操冬生劉喜明艾巨集國程海鵬袁芙蓉
鄭英梅鄭撼黃志立符綿學、劉曉楠
考核領導小組下設辦公室，由過瓊任主任，唐端亮任副主任。
2、全體教師按照崗位職責和有關要求進行總結。總結要求全面系統、客觀真實、實事求是，並形成文字材料。總結材料交考核小組。
3、考核小組彙總考核材料，按照學校檢查和年級記載情況及質量評價開始進行考核。在考核稱職的基礎上，按總分排序推薦年度考核優秀教師。
4、按教師總人數13%的標準我年級評定13名教師為優秀。分別從語文組、數學組、英語組中分別評出2名，物理組、化學組、生物組、政治組、歷史組、地理組各評1名，體育、心理、**三個組共評1名德能勤績突出的教師。每個組按照2:
1比例，根據2023年五個方面考核及平時工作表現和工作實績提出侯選人；再由年級考核領導小組確定上報優秀教師。
5、考核小組將優秀人選公示，充分聽取教師、學生的意見。如被考核教師對考核結果有不同意見，應在公示之日起1天內，向考核小組提出複核申請。
6、考核小組評定等級，彙總結果，上報學校。
7. 年度考核結論作為年級推薦學校表彰優秀教師主要依據。
8. 年度考核結論作為年級推薦學校職稱晉級教師主要依據。
9. 考核量分表另附。解釋權屬年級組。
高三年級教師年度考核領導小組
2012-12-12
附評分細則：
1.教學常規（30分）
（1）教學檢查（20分）
以教務處檢查為標準，位於備課組前1/3區間記係數為j=1,以後每1/3區間j值分別為0.8及0.6，教師得分=j×20分。
（2）學生評價（10分）
記學生評價a率為x, 教師得分=x×10分。以上兩項小分相加即.教學常規分。
2.質量評價（40分）
以四次質量檢測評價、優生均分及吻合度各20分計算，位於備課組前1/3區間記係數為p=1, 以後每1/3區間p值分別為0.8及0.6，教師得分=p×20,以上兩次考試小分相加即質量評價分.
3.出勤（10分）
滿勤10分，上課（晚修）遲到一次扣3分，無故缺課（晚修、輔導）一次扣10分，年級教師大會（家長會）缺一次扣5分，備課組集體備課缺一次扣2分.
4.教研及榮譽（14分）
備課組（或者年級班主任經驗交流）中心發言一次記1分（查備課組會議記錄），承擔科組教研課一次記2分，承擔學校對外教研課一次記3分，承擔年級主題班會或參加主題班會比賽一次記2分，參與成長杯鳳凰杯一次記5分，承擔學科競賽輔導教師記5分，發表**省級記2分，國家級記4分（查證書），年級質量檢測先進一次記2分（含優秀班級），學校優秀班級一次記2分，學校先進一次記3分，市級先進一次記4分，省級先進一次記5分。該項最高得分14分。
5.年級活動（6分）
參與年級活動（課堂建模，校運會、元旦匯演、擔任其他評委等）一次記2分.
教師考核實施方案
目的要求 百年大計，教育為本。為了全面貫徹黨的教育方針，優化學校管理，培養學生德 智 體 美 勞全面發展，有利於提高學校教育教學質量和辦學水平，有利於調動全體教職員工的工作積極性，有利於學校的穩步發展，保障學校教學工作的正常執行，結合學校的實際情況，報大屯社群黨支部批准，特設立教師考核方案。實施辦法...
教師業務考核實施方案
進一步加強學校內部管理，規範教師考核工作，調動廣大教職工的工作積極性，發揮良好的導向作用，並有利於教師堅守工作崗位，履行崗位職責，提高工作質量。根據中心校總體安排和我校教師年度考核工作考評方案及結合我校教育教學實際情況，特制訂本方案。一 教案 10分 1 書寫工整1分有進度表1分備課後上課2分2 有...
教師年度考核實施方案
白城市第四中學 教師年度考核是學校管理工作的重要內容之一，是教師評職 晉公升 獎懲 聘任 調資 辭退等的主要依據。為使年度考核工作更加客觀 公正，真正起到調動教職工工作積極性的作用。根據上級有關檔案精神，結合年度考核的實際情況，特制定本校年度考核工作實施方案。一 考核物件 本校在編在崗的全體教師 二...