4、 目標管理目標管理是以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業績的現代管理方法。目標管理亦稱「成果管理」，俗稱責任制。是指在企業個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，並在工作中實行「自我控制」，自下而上地保證目標實現的一種管理辦法。
5、 戰略
指通過一系列的主要目標和政策去決定和傳達指望成為什麼樣組織的情景
二、 選擇題（每空2分，共20分）
1．決定管理社會屬性的是( c )
a. 生產方式 b. 生產力 c. 生產關係 d. 上層建築
2．被稱為組織理論之父的管理學家是（b ）
a. 泰羅 b. 法約爾 c. 韋伯 d. 巴納德
3．在計畫工作的步驟中，計畫決策的關鍵是( a )
a. 確定目標 b.評價各種方案 c. 選擇方案 d. 制訂派生計畫
4. 需要層次論認為，人的最低層需要是(a )
a. 生理需要b. 安全需要 c. 尊重需要d. 社交需要
5. 目標管理的基本精神是(a )
a. 以自我管理為中心b. 以監督控制為中心
c. 以崗位設定為中心d. 以人員編制為中心
6. 職能型組織結構形式的優點是實現了( b )
a. 管理現代化 b. 管理專業化
c. 統一指揮 d. 統一領導
7．一般意義上的組織泛指 ( bc ）
a. 按照一定目的和程式組成的一種權責結構 b. 各種各樣的社團、企事業單位 c. 具有共同目標的團體 d. 具有不同分工協作的單位
8．上層主管人員的重要任務是( d )
a. 監督執行 b. 協調執行 c. 監督控制 d. 決策控制
9．「社會人」的基本假設之一是( d )
a. 人們把追求感情當成主要目的 b. 人是最勤奮的
c. 人是為完成組織目標而工作的 d. 人是由社會需求而引起工作動機的
10．「用獎賞兼某些恐嚇及處罰的方法去鼓勵下屬；允許一些自下而上傳遞的資訊；向下屬徵求一些想法與意見，並允許把某些決策權授予下屬，但加以嚴格的政策控制」，是指下列哪種管理方法( c )
a. 利用——命令式方法 b. 溫和命令式方法
c. 商議式方法d. 集體參與式方法
三、 簡答題（每小題10分，共30分）
1. 簡述早期行為科學理論的基本觀點
：.(1)企業職工都是「社會人」，是複雜的社會系統的成員； (2)勞動生產效率主要取決於職工的工作態度及其人際關係狀況；
(3)企業中存在著非正式組織
2. 簡述決策的特徵。
目標性 （即決策必須有乙個既定的目標，沒有目標，決策就失去了標準和依據）
優化性 （決策的要求是在既定的目標和條件下尋求優化目標和最佳地實現目標）
選擇性 （進行科學決策的重要條件是擬定盡可能多的可行方案以供選擇）
實施性 （乙個管理決策是否正確是在實踐中得到檢驗的
3. 簡述人員績效考評的要求。
答案：.(1)考評標準要具有針對性和可操作性； (2)考評原則要具有一致性和可靠性； (3)考評工作要具有民主性和透明度
四、 論述題（25分）
聯絡實際，談談管理在社會發展中的作用。
管理學原理模擬試卷四
9 依據領導生命週期理論，適合於低成熟度情況的領導方式是 10 根據權變理論，領導是否有效取決於 二 多項選擇題 本大題共5小題，每小題3分，共15分 在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應題號處。多選 少選 錯選均無分。11 德魯克認為管理者在組...
管理學原理模擬試卷三
7 將計畫分為生產計畫 安全計畫 計畫等，這是按 標準對計畫所作的分類。8 按具體情況採取或不採取某個特殊的行動指的是 9 以下不屬於專業化分工優點的是 10 下列不屬於領導工作原則的是 二 多項選擇題 本大題共5小題，每小題3分，共15分 在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請...
管理學原理期末模擬試卷A
南京財經大學 管理學原理 教育模擬試題 a卷 一 單項選擇題 下列各題的備選答案中只有乙個選項是正確的，請把以下各題的正確答案填入下表中，否則不能得分。每小題1 分，共20分 1.梅奧對其領導的霍桑實驗進行總結，認為工人是b a.經濟人b.社會人c.理性人 d.複雜人 2.若社會組織的型別 規模一定...