為完善車間管理，借鑑不同行業的先進管理經驗，根據車間安排我們對海爾文化進行了學習，這次學習皆在學習海爾的一系列創新管理理念，企業文化建設，通過學習對海爾的管理模式等有了乙個初步的了解，結合自身工作實際，淡幾點體會：
一是要有創新精神，20多年的歷程，海爾確立了無私奉獻，追求卓越的文化精神，確定了高標準、精細化、零缺陷的管理戰略；確定了質量是企業永恆的主題的質量戰略，這一系列組成了海爾文化網路。但是海爾文化的靈魂就是創新，唯有創新，才是海爾戰勝自我的制勝法寶！這是在汲取中外，繼承前人基礎上的創新，這是值得我們每乙個單位所學習和借鑑的。
二是文化與制度要做到有機融合。乙個單位，不僅要有自己也有的文化，還要靠一套良好的機制來管裡自身，海爾能夠把文化和制度緊密結合，靠文化育人，靠制度管人，有制度，有執行，有落實，這才是最重要的。
三是思路和理念是至關重要的。學習海爾，關鍵是學習海爾的思路和理念，而不是學習它的具體做法。因為管理是使理念變為行為的過程，所以在這個過程當中，管理者扮演者重要的角色，必須根據企業的實際情況進行重新的打造和磨練。
四是要活學活用，學習海爾，是借鑑而不是照搬，因為海爾管理再好，但它只是海爾的，它只適用於一種特定的海爾文字化。我們可以學海爾的管理經驗和技巧，但必須結合本企業實際情況，探索出適合自己的管理模式。安凱
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合規文化大討論學習心得體會 總行在全行開展 基礎管理提公升年 活動，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以管理促經營 以改革促發展，圍繞影響全行管理質量 管理水平 管理效能的關鍵環節和重點領域，長短結合，標本兼治，持續優化制度流程，創新管理工具，完善管理機制，強化資訊支撐，提高員工素質，著力解決管理領域的基...
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企業文化學習心得
2013 9 9,公司組織的企業文化學習圓滿結束了，在這段學習時間裡，使我感覺到乙個企業的核心發展方向，收穫頗多。在生活中我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來。由於每個人的人生閱歷不盡相同，所以大家對生活的追求也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。用未來思考今天...