為深入貫徹落實**、省、市宣傳等六部門關於加強地方縣級和城鄉基層文化隊伍建設的若干意見，現將我社群基層宣傳文化隊伍建設調研情況報告如下：
一、基本情況
（一）基層宣傳文化工作隊伍建設情況。
社群未配備宣傳文化工作人員。據了解，各社群專職文化人員並沒有專職從事文化工作，往往以各種名義被抽調到其他崗位兼職，其本職文化工作反被弱化。
（2）基層宣傳思想文化隊伍工作經費投入情況。
沒有專項經費投入到思想文化隊伍建設中。
（三）宣傳文化部門幹部交流、實踐鍛鍊、教育培訓情況。
近3年，宣傳文化部門無幹部交流。
二、目前存在的問題
一是人員編制太少，嚴重不適應新形勢下宣傳思想文化工作需要。二是幹部交流力度不夠，近三年從未輪崗交流或是提拔使用，有的已長達十幾年既不提拔也不輪崗交流，七八年不輪崗的還不少。三是幹部職級待遇解決較差。
四是區網路輿情監管中心參公管理遲遲未落實。
三、對加強宣傳文化隊伍建設的建議
（一）配齊配強宣傳文化工作力量。增加宣傳部人員編制，配齊配強現有人員，新錄用的專職人員和交流進入的人員，應具有大學本科及以上學歷，配備時要嚴格堅持公開招考或公開選調。解決好宣傳文化幹部職級待遇問題。
城鎮各社群配備1名專職宣傳幹事，農村各行政村要配備兼職的相應人員負責組織協調宣傳文化方面的工作，並給適當的待遇。
（二）加大幹部交流和實踐鍛鍊力度。採取多種途徑，加強宣傳文化幹部多崗位輪崗交流和提拔使用。有計畫地選派縣級宣傳文化部門領導幹部和工作骨幹到鄉鎮、街道和上級機關、企事業單位進行多崗位實踐鍛鍊。
為他們提供更多學習提高的機會，鍛鍊能力的平台，使宣傳思想工作始終充滿生機與活力。
（三）建立健全專業技術人才、民間文化人才，有突出貢獻的宣傳文化工作者的培養、管理及激勵機制。要通過3至5年時間，努力建立一支專兼結合，質量較高，管理有序，充滿活力，與宣傳文化事業發展需要基本適應的宣傳文化隊伍。探索建立宣傳文化人才評價標準，專業技術人員職業資格認證制度和靈活多樣的分配激勵機制。
建立民間文化人才和非公有制經濟組織和新社會組織中的文化人才庫，納入宣傳文化人才發展規劃和教育培訓計畫，在人才政策和人才服務方面一視同仁、平等對待，吸收他們參與重要文化專案和工程。建立健全表彰獎勵機制。對做出突出貢獻的宣傳文化工作者，按照國家和省市、區有關規定給予表彰獎勵。
對文化能人、民族民間文化傳承人等方面人才，按省市有關檔案要求給予特殊補貼。
（四）加強教育培訓。制定切實可行的培訓計畫，認真做好宣傳文化幹部培訓，定期對鄉鎮、村和街道社群宣傳文化工作人員進行普遍培訓。按要求積極做好省市幹部輪訓，確保用三年左右時間分期分批將區級和城鄉基層宣傳文化幹部培訓一遍。
（六）加大宣傳文化經費投入。宣傳思想文化工作涉及到社會生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上面也要積極作為，增加宣傳思想文化工作經費，是順利開展工作的基本保障。各級財政對宣傳思想工作的資金應列入財政預算。
除保障必要的辦公經費外，尤其是要加強對宣傳文化幹部培訓資金和基層文化站所建設的投入力度，並要隨著經濟增長逐年提高。在重大文化惠民工程規劃實施中要注意統籌人員配備，人才培養經費等，有條件時，可設立隊伍教育培訓、人才培養工程等專項資金。省、市應每半年對基層宣傳文化經費投入情況進行督查，並納入綜合目標考核。
2023年9月16日
宣傳文化隊伍建設情況匯報
五 我場創辦了內部刊物 xx綠笛 迄今已出刊85期，刊登稿件1000餘篇，同時堅持每期向省局領導及有關處室報送，使省局領導及時了解我場的工作動態,增強了省局對我場工作指導的針對性。建立了內部新聞電視播報平台 xx播報 對各級領導視察 全場各項會議 各林場最新舉措 工程專案建設 森林防火等熱點新聞在場...
關於加強宣傳思想文化隊伍建設的情況匯報
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城管隊伍建設調研
城管監察組織的成立，是城市發展的必然要求。我區城管監察大隊成立六年以來，隊伍建設滯後，嚴重制約著管理水平的提高，執法能力的提公升。加強城管隊伍建設顯得越來越迫切 越來越重要。為此，我們啟動了這項調研課題，只在通過調查研究，廣泛聽取意見，提出一些建議 對策，幫助城管單位和 相關部門出謀劃策，以進一步提...