（五）我場創辦了內部刊物《xx綠笛》，迄今已出刊85期，刊登稿件1000餘篇，同時堅持每期向省局領導及有關處室報送，使省局領導及時了解我場的工作動態,增強了省局對我場工作指導的針對性。建立了內部新聞電視播報平台--《xx播報》，對各級領導視察、全場各項會議、各林場最新舉措、工程專案建設、森林防火等熱點新聞在場內進行及時播出。從2023年開始舉辦了年度xx壩部落格大賽，100餘名部落格愛好者參與了此項活動，培育和擴大了網路宣傳隊伍，掀起了xx壩網路宣傳的熱潮。
（六）將林海、草原、湖泊等自然資源融入到林場文化之中，借助各級領導和各界專家到xx壩考察觀光，以及各地作家、書畫家和攝影家到xx壩采風的有利契機，進行大力推介和宣傳報道，讓全國都知道風景如畫的xx壩，以此大力提高xx壩的知名度，彰顯xx壩林場的生態文化底蘊。同時依託 「中心國家機關思想教育基地」、「再造秀美山川示範教育基地」、「河北林業艱苦創業教育基地」等，建設具有特色的文化來引導廣大幹部職工愛崗敬業、創業奉獻。
二、宣傳文化活動存在問題和薄弱環節
雖然近幾年我場文化宣傳工作取得了長足進步，但是面對新形勢，我們也意識到我們的工作還存在一定的差距，還存在許多亟待解決的問題和薄弱環節：
（一）隊伍素質整體參差不齊。一是「先天不足」，全場宣傳文化人才隊伍**比較雜，科班出身少，大多是工作之後再進修、再深造取得的。二是「專業人才少」，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業，只能是一邊學習，一邊實踐，進入工作狀態較慢。
三是專職的少，兼職的多，部分基層單位從事宣傳工作的人員身兼數職，致使宣傳工作經常疲於應付。
（二）文化宣傳工作後繼動力不足，宣傳工作創新點較少。大多數基層文化宣傳工作者由於地處偏遠，訊息閉塞，並缺乏系統的業務培訓，學習新知識、接觸新事物，開闊眼界的機會少，在宣傳文化活動上通常是延續老經驗、老做法，文化宣傳內容和方式上創新不多，發展後勁略顯不足。
（三）由於我場是差額事業單位，經費不足的問題在一定程度上也束縛了宣傳文化活動的正常開展。
二〇一一年四月十四日
關於加強宣傳思想文化隊伍建設的情況匯報
x公司是 物資流通企業。公司現有員工 人，總資產 萬元，經營面積 多平方公尺，連年實現銷售過 億元，創利稅xx餘萬元，公司也先後榮獲國家級 守合同重信用企業 等榮譽6項，省級 文明單位 思想政治工作先進單位 等榮譽20餘項，市 企業文化建設示範點 黨建工作示範點 等榮譽多項。一 基本情況 公司十分重...
隊伍建設工作情況匯報
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人才隊伍建設情況匯報
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